Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Osoba sam sa invaliditetom.Poslodavac me zaposlio da nebi placao penale posto je imao 27 zaposlenih.Zbog nrplacanja prekovremenih sati napušta ga vise od polovine radnika.Sada i mene hoće da se reši,poslao na god.odmor bez resenja i insistira kad mi istekne odmor da dam sporazumni otkaz što ja odbijam.U nezavidnoj sam situaciji
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Na trudnickom bolovanju sam i primam minimalc od drzave ali mi ne ide staz.Pre toga sam bila u radnom odnosu i otvorila trudnicko.A iz prethodne firme sam imala 18 meseci radnog staza.Da li bi sad imala pravo na trudnicko jer imam isplatu porodiljskog ali mi za to vreme ne ide staz?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu.
Pozdrav, da li trudničko može biti manje od minimalca i kome se mogu obratiti što se tiče provere obračunavanja iznosa?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Obratite se Vašem knjigovođi.
Postovani, Od septembra 2021 do aprila 2022 bila sam na trudnickom,a zatim na porodiljskom do proslog meseca. Posle tog porodiljskom, otisla sam opet na trudnicko bolovanje. Dobila sam minimalac. U ovakvom slucaju, kako se racuna primanje. Kod tog poslodavca sam od 2018. Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, ugovor mi ističe 15.08.23. i ne želim da produžim ugovor i tako prestaje radni odnos, ok. E sad meni poslodavac kaže, verovatno nije upoznat sa ugovorom, da trebam da odradim i 16. u mesecu odnosno dao mi je predlog mada više liči na to da nemam izbora da odradim još do 11. u mesecu a onda da dobijem 3 dana odmora koji se uklapa do 16 odnosno to su dani 14.,15., i 16. E sad da li poslodavac…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje 15.08. onda je to poslednji radni dan. Možete iskoristiti GO za vreme dok teče otkazni rok i o tome odlučuje poslodavac.
Poštovani,imam pitanje.. pošto sam potpisala ugovor na mesec dana. Radim inace vec 2 meseca,razbolela sam se. I posto radim u trgovini ne ide da bolesna idem na posao. Da li imam prava na bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje.
Dobar dan. Otvorila sam bolovanje od 7.8. 2023. god do 18.8.2023. god. Poslodavac mi trazi da potvrdu moram dostaviti licno? Da li mogu poslati postom potvrdu o bolovanju i da li je to validno? Sta ukoliko poslodavac odbije da primi postu u roku koji imam 3 dana dostavljanja potvrde o bolovanju? Radim u Beogradu, ali sam prijavljena na dr mesto boravka i bolovanje sam otvorila u zdravstvenoj ustanovi…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu…
Odlukom Vlade RS statusnom promenom visoka skola str studija pripaja se Akademiji 2019.god. 28 godina radio sam sa koeficijentom vise skole u novoj sistematizaciji Akademije 2020 god u aneksu ugovora o radu smanjen mi je koeficijenat na 8,62. To sam prihvatio potpisao aneks da ne bi dobio otkaz medjutim tu nije kraj obavljam poslove u Odseku obracunski sam radnik. Od juna prosle godine svi obracuni…
Poštovani,
Da biste dobili otkaz ugovora o radu za to mora da postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali je pitanje da li je to rešenje zakonito. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete…
Postovani..Dobar dan, da li mi možete pomoći.. nalazim se na odsustvu sa posla, posebna njega deteta.. 2 meseca sam dobila od komisije.. taj rok je prošao vec par dana, i sada se nalazim na čekanju da komisija zasedne 2 put, oni to nisu uradili vec mesec dana.. Da li smem uzeti odmor ili neko drugo bolovanje, do njihovog zasedanje? Da li se nega moze prekinuti pa nastaviti? Hvala veliko.
Poštovani,
Imate opciju da uzmete bolovanje za dete ili da Vam poslodavac za taj period piše godišnji odmor.
Poštovani, u PP ugovoru piše otkazni rok 5 dana., a ovde sam pročitao da PP ugovori nemaju otkazni rok. Šta če biti ukoliko se ne ispoštuje ugovor? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok je obavezan po ugovoru o radu. Što se tiče ugovora o PP poslovima nema otkaznog roka, osim ukoliko je on posebno ugovoren i regulisan ugovorom. U tom slučaju bi trebalo da ga ispoštujete. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali smo mišljenja da do toga neće doći jer…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.