Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju, godisnji odmor nisam iskoristila, poslodavac mi je saopstio da mi godisnji "propada", tj.ne mogu da ga iskoristim niti da mi se isplati. Molim Vas za povratnu informaciju.
Poštovani,
Ukoliko ste trenutno na trudničkom bolovanju, ne možete koristiti GO. Godišnji odmor za ovu godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2024. godine.
Da li imam prava na godisnji odmor u novoj firmi presla sam juna u prethodnoj nisam koristila odmor , na odmor bi isla sad avgusta.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne firme ne možete "preneti" kod novog poslodavca. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. S obzirom da ste tek zasnovali radni odnos kod novog poslodavca imate pravo samo na srazmeran godišnji odmor.
Da li kao nastavnik mogu da tražim slobodan dan?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodni dani". Postoji plaćeno odsustvo i godišnji odmor. Ukoliko Vam je potreban slobodan dan poslodavac to može da Vam omogući ali će Vam odbiti od dana godišnjeg odmora.
Da li posle pripravnistva kod adv. mogu da budem pripravnik kod javnog beleznika? Da li mi je to prepreka? Pozdrav
Poštovani,
Možete nakon završenog pripravničkog staža kod advokata nastaviti pripravnički kod javnog beležnika.
Poštovani, slomila sam rebro pre oko 3-4 meseca, ni ne znajući. U međuvremenu sam imala neka bolovanja zbog sebe i zbog deteta, ali i zbog izrasline koja se javila zbog kalcifikacije na rebru, pošto su doktori prvenstveno sumnjali na tumor. Radim u pogonu gde se podižu gajbice od po 20-30 kg. Kakva su moja prava i kako mogu da ih ostvarim? Hvala unapred!
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate preporuku lekara već je potrebno da medicina rada oceni Vašu radnu sposobnost u…
Postovani, imam par pitanja i sve sto cu napisati nije laz ni jedna rec. Radim u Igb automotive. Uslovi su katastrofalni,ali necu sad o tome. Svaka subota nam je radna i obavezna. Nedeljom ko hoce. Dali mi moramo(po zakonu) da radimo svaku subotu? Drugo pitanje Dali nadredjeni asistenti imaju pravo da nas vredjaju, ponizavaju i vicu na nas? Ja sam prezivela jednu torturu, a nisam jedina. Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova…
Poštovani,16.08. mi je poslato poštom od poslodavca ponuda za aneks,i aneks ugovora,primila sam ga 17.08.,Zavodni na dokumentu je 14.08. u aneksu mi smanjuju kojeficijent od za obracun plate ,finansijski sa 76000 na 61000 i to da pocinje da se primenjuje od 14.08.Ja cu svakako proveriti osnov za smanjenje ali me prvenstveno interesuje da li postoji zakonski rok ili obavestenje da ce u narednom…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu. S obzirom da poslodavac odnosno nadležni organ kod poslodavca odlučuje o umanjenju…
Da li poslodavac moze da otkaz ugovora o radu radniku koji je cesce na bolovanju. Ako je radnik zaposlen na ne odredjeno. I da li moze da u raskidu ugovora navede razlog otkaza bolovanje?
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu ne može da bude privremena sprečenost za rad (bolovanje). Međutim, ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje onda poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Da li neplaceno odsustvo mogu da prekinem pre dogovorenog roka?
Poštovani,
Ako zaposleni, koji se nalazi na neplaćenom odsustvu, izrazi želju poslodavcu da se pre isteka tog roka vrati na rad, smatramo da poslodavac nema obavezu da postupi po njegovoj molbi. U svakom slučaju Vam savetujemo da pokušate da se dogovorite sa poslodavcem.
Poštovani, mesec dana nakon povrede na radu imao sam operaciju izazvanu tom povredom. Kada se desila povreda uredno je obaveštena služba BZNRa, otišao sam do bolnice, na trijažnom odeljenju su ustanovili henriju(kilu), dežurni lekari su obavestili ekipu MUPa koja je napravila zapisnik o incidentu, kao i lekari sa dežurnim hirurgom svoj izveštaj. Navedeno je da se preporučuje operacija ali hirurg…
Poštovani,
Poslodavac jedan primerak overenog izveštaja o povredi na radu dostavlja zaposlenom u roku od 2 dana od njegovog prijema iz RFZO. Ukoliko smatrate da se radi o povredi na radu a poslodavac ne smatra, možete se obratiti Inspekciji rada koja će izaći na lice mesta i izvršiti Inspekcijski nadzor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].