Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, zelim da dam otkaz a da ne odradjujem otkazni rok jer firma u kojoj radim nije to zasluzila, radim vec godinu dana skoro samo nocne smene, smene za koje nisam ni pitana da li mogu ali sam bila prinudjena jer sam bila u ne tako zavidnoj situaciji.. da li bi oni mogli da me tuze u tom slucaju ?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu da u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Poslodavac bi mogao da potražuje naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali bi bio u obavezi da dokaže da ste Vi izazvali štetu nepoštovanjem otkaznog roka.
Poštovani, moja supruga je radila do 20.4.2023. god. kada joj daju da potpiše sporazum o prestanku radnog odnosa zbog preimenovanja firme. Odmah sutradan 21.4.2023. god. nastavlja da radi u toj novimenovanoj firmi do 30.5.2023. god. Tada ima 12 meseci i 11 dana staža i podnosi zahtev NSZ za novčanu naknadu. NSZ je odbija za novčanu naknadu iako su doprinosi plaćani neprekidno za taj period. Kako…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da je Vaša supruga potpisala sporazumni prestanak radnog odnosa i nakon toga radila 12 meseci neprekidno, mišljenja smo da ima pravo na novčanu naknadu…
Поштовани, да ли се лицу које је на породиљском одсуству мора повећати накнада зараде, ако се повећала плата свима у фирми? Хвала
Poštovani,
Porodiljska naknada se ne menja i ista je sve vreme dok traje.
Za četiri sata prekovremenog rada, kolika pauza me sleduje
Poštovani,
Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.
U petiodu od 1998 do 2002 godine nisam radio zbog nezakonitog otkaza.Pravosnaznom predudom sam vracen na isto radno mesto na kome sam i radio pre otkaza.To radno mesto je sa benificiranim radnim stazom.Poslodavac mi je za vreme koje nisam radio uplatio doprinose bez benificije i tvrdi da nemam pravo nanjih.Kakva su moja prava posto sam vec cuo vise tumacenja za i protiv.
Poštovani,
Beneficirani radni staž se računa samo za efektivni radni vek pa smatramo da za godine koje niste radili nemate pravo na beneficiju.
Da li trudnica na trudnickom bolovanju trba da prima svakog meseca istu platu,ili visina plate moze biti razlicita .Ako je iznos za svaki mesec razlicit ,od cega to zavisi.
Poštovani,
Ukoliko se naknada zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja prima duže od dva kalendarska meseca onda se vrši usklađivanje naknade zarade. Usklađivanje se vrši prema prosečnoj zaradi u RS. Zbog toga može da bude različita.
postovanje Imam malo radnog staza, skoro 6 godina pa me interesuje mogu li uplacivati samo penzijsko i koliko je to na mesecnom nivou?
Poštovani,
Ako nemate radno angažovanje po osnovu koga se plaća penzioni doprinos možete se uključiti u PIO osiguranje i plaćati sami sebi doprinos. Sami birate osnovicu na koju plaćate doprinose. Najniži iznos doprinosa u ovoj godini je 8.406,00 din. Ima 13 različitih osnovica.
Postovani, imam pitanje vezano za porodiljsko odsustvo, trebam da se porodim 21 septembra, a porodiljsko trebam da otvorim do 25 avgusta. Problem je sledeci, poslodavac mi je sad tek najavio da planira da zatvara firmu pre mog porodiljskog, htela bih da vas pitam sta se u toj situaciji desava sa otvaranjem porodiljskog? Da li mogu da se prijavim u drugu firmu da bih otvorila porodiljsko odustvo?…
Poštovani,
Ukoliko otvorite porodiljsko odsustvo a firma prestane sa radom dok ste na odsustvu, Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Dobar dan. U julu 2023 mi je otoreno bolovanje - održavanje trudnoće. Interesuje me da li i kada mogu iskoristiti godišnji odmor za 2023. godinu, čije korišćenje još nisam započela, a pre otvaranja porodiljskog sledeće godine. Da li je moguće da prekidam ovu vrstu bolovanja i tako u nekoliko navrata iskoristim formalno godišnji i odložim lekarsku komisiju koja je obavezna 61 dan od otvaranja bolovanja?…
Poštovani,
Ne možete prekinuti bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Godišnji odmor za 2023. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Poštovani, u firmi u kojoj radim je od skoro uvedeno pravilo da pored prvog Rešenja za korišćenje godišnjeg odmora, za svaki sledeći dan GO uvedeno je pravilo da se za svaki sledeći dan dobija (priprema) novo Rešenje za korišćenje GO. Po tome zaposleni ako nema već urađeno Rešenje ne može da koristi kako dan, tako i više dana GO. Pojedini zaposleni će imati 7,8 pa i više Rešenja za korišćenje GO.…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je praksa poslodavca ispravna. Ne može se na osnovu jednog rešenja koristiti GO u više delova. Svaki put bi trebalo da se donese novo rešenje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].