Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u proizvodnom pogonu gde su posao i radno vreme organizovani u 4 smene, vratila sam se sa porodiljskog odsustva i svesna sam da po zakonu mogu da radim samo prvu smenu a nocnu samo uz svoju saglasnost do detetove 3 godine. Izasli su mi u susret da radim samo dve smene ali po njihovim recima to nece dugo trajati, sta ja mogu da uradim ukoliko ne pristanem na tri smene a dobijem…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko nema Vaše pisane saglasnosti niste u obavezi da radite noćne smene. Ukoliko dobijete otkaz, otkaz će biti nezakonit pa možete podneti tužbu nadležnom sudu. Osim…
Radim u zdravstvu i 01.12.2018. g sam raspoređena na radno mesto Pravni saradnik gde je uslov VI stepen izuzetno IV stepen i pet godina radnog iskusta i rad na računaru (koje sam ja imala u tom trenutku, zato su me tu i rasporedili). Ovi uslovi stoje i u katalogu radnih mesta i po našoj sistematizaciji. Mene interesuje da li sam trebala dobiti koeficijent sa višom školom ili su imali pravo da me…
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da se zaposleni može premestiti aneksom ugovora o radu na drugi odgovarajući posao. Pod odgovarajućim poslom zakon smatra posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao za poslove iz ugovora o radu. S obzirom da ste Vi obavljali poslove do sada za koje se zahteva IV stepen stručne…
Poštovani, Interesuje me da li kao preduzetnik imam pravo da sklopim sa licem ugovor o volontiranju, bez da Ministarstvu rada prijavim program volontiranja? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Obaveza prijavljivanja volontiranja Ministarstvu rada utvrđena je za privredna društva i javna preduzeća. S obzirom da ste vi preduzetnik (fizičko lice) smatramo da Vam ne treba saglasnost.
Da li samohrana majka,tj samostalno obavlja roditeljsku duznost,moze biti proglasena tehnoloskim viskom?
Poštovani,
Samohrane majke nisu izuzete od otkaza ugovora o radu zbog viška zaposlenih.
Zdravo, radim u jednoj firmi kao omladinac pod ugovorom od 4.07. do 24.9. U ugovoru mi stoji da imam sva prava kao i zaposljeno lice. Da li imam pravo na bonus i putne troskove?
Poštovani,
Ukoliko piše u Vašem ugovoru da imate sva prava kao zaposleno lice onda imate i pravo na bonus i putne troškove.
Postovani, ako ja dam otkaz posto prelazim u drugu firmu, a u ugovoru stoji da se odradjuje otkazni rok 30 dana,da li mogu da otvorim bolovanje za taj otkazni rok? Kako bih ranije presla u drugu firmu? Da li ima nekih zackoljica ili je to pravno odobreno? Da li bih za vreme bolovanje mogla da predjem na novo radno mesto? Hvala
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni može biti na bolovanju. Možete da potpišete ugovor sa novim poslodavcem ali da stupite na rad tek nakon prestanka otkaznog roka kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, zaposlena sam u privatnom sektoru.Nedavno mi je preminuo otac.Da li je firma u obavezi da mi isplati neki novac kao pomoć ili ne? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice. Što se tiče druge vrste pomoći u slučaju smrti člana uže porodice, ona se isplaćuje ukoliko je regulisana opštim aktom poslodovca ili ugovorom o radu.
Postovani, trenutno koristim odsustvo radi nege deteta, beba ima navrsenih 3 meseca. Da li je imam pravo na premestaj na drugo radno mesto kod istog poslodavca bez da privremeno prekinem bolovanje ili je prekid neophodan radi potpisivanja ugovora za novo radno mesto? I ako je neophodno prekinuti, koliko prekid mora trajati i da li je moguce nastaviti odsustvo posle prekida? Hvala unapred
Poštovani,
Možete biti premešteni na drugo radno mesto bez obaveze da prekidate odsustvo radi nege deteta.
Poštovani, Radim preko jedne lizing agencije koja me iznajmljuje drzavnoj firmi, u toj agenciji sam prijavljen na odredjeno vreme više od 36 meseci bez prekida a ta agencija je osnovana tipa maja 2020. Tačno prvog juna je bilo pune tri godine. Nakon isteka ugovora na odredjeno po 3 meseca bas prvog juna 2023 nisam dobio ugovor na neodredjeno sa agencijom iako im je to zakonska obaveza vec i dalje…
Poštovani,
Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu…
Poštovani, molim Vas za sledeću informaciju : zaposlen sam u firmi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima/PP/ na 40 radnih časova nedeljno tj.na mesečnom maksimu. Želim da radim dodatno i pronašao sam posao kod drugog poslodavca ali na 60% radnog vremena/rad na određeno vreme/,iz kadrovskih službi obe firme imaju dilemu da li je prijava moguće tehnički i da li je to pravno ispravno?…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Prema Zakonu o radu, poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Dakle, mogli biste da zaključite ugovor o radu na određeno vreme na nepuno radno vreme i da za ostatak…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].