Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav Voleo bih da dobijem odgovor ukoliko je moguce. Vozac sam kamiona sve uredno zakonski prijavljen. Moj slucaj. U toku voznje nepaznjom sam zakacio kamion napravio stetu od 300e. Naravno posle prijavljenog slucaja gazdi,morao sam u mom trosku da napravim,interesuje me jesam li ja kao zaposljeni zasticen od tih stvari da li imam neko osiguranje ko je to pokriva,ili svaku stetu moram sam da…
Poštovani,
U navedenom slučaju osiguravajuća kuća bi trebalo da snosi štetu a ne Vi lično.
Zaposlena je bila na zameni zbog odsutnosti zaposlene zbog porodiljskog odsustva u trajanju od dve godine i to do 60 dana ali se produzavalo svaka dva meseca. Koristila je pun godisnji i za 2021 2022. Treba da joj prestane radni odnos. Radila je do 15.07.2023. Molim vas odgovorite mi koliko dana joj sleduje za godisnji odmor. Hvala
Poštovani,
S obzirom da zaposlenoj prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran GO u 2023. godini. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji…
Postovani imam 40 god staza otišao bi u prevremenu penziju sa 64 god, da li cu dobiti neku otpremninu od firme il države mislim na 3 prosečna Dohodka ili na to imam pravo tek kad ispunim 40 god staza i 65 god starosti, hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Poštovani, imao sam bolovanje od 4.7.23.-10.7.23. i bolovanje od 18.7.23.-21.7.23. Pre ovih dva bolovanja koja su zbog istog problema imao sam bolovanje u junu od 4 dana zbog drugog problema. Nažalost tako je kako je, nisam kriv zbog bolesti koje sam zadobio tj povrede. E sad ono što me interesuje jeste kako to doktori računaju taj neki limit, da li na mesečnom nivou ili na dvomesečnom... ako me…
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad do 60 dana sprečenosti za rad, osim u slučajevima bolovanja zbog nege bolesnog člana porodice. Kada prođe vreme koje izabrani lekar može maksimalno da drži zaposlenog na bolovanju, a smatra da i dalje postoji sprečenost za rad, izabrani lekar predlaže prvostepenoj, odnosno drugostepenoj lekarskoj…
Ugovor 07.02-31.08 u "Filipmoris"-Niš.Jednostrano prekinut.Otkaz 31.05.kao tehnološki višak. Otišao na biro,rekli su da idem u inspekciju ako hoću,jer ne mogu biti otpušten kao višak a da je ugovor na određeno.Posle nekog vremena inspekcija i poslodavac su "ispravili grešku" te sam otpušten ne kao višak već jednostavno nema potrebe za mojim radomobzirom da je ugovor istekao. A ugovor nije istekao…
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da pregledamo Vaše ugovore ali Vam svakako savetujemo da se obratite za pomoć advokatu i da razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. Po našem mišljenju datum isteka ugovora mora biti precizan a u Vašem slučaju je neodređen.
Poštovani. Prilikom otvaranja trudnickog bolovanja sam bila zaposlena i redovno sam primala sve uplate koje me sleduju. U 8.mesecu se selim kod supruga u drugu državu i tamo se poradjam. (Porodiljsko nije otvoreno u Srb) Zbog problema napustam supruga i vraćam se u Srbiju. Da li postoji neka mogućnost naknadnog otvaranja porodiljskog ili bolovanja za negu deteta? Posto apsolutno nemam nikakvih…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu mišljenja smo da možete otvoriti bolovanje za negu deteta ali Vam ipak savetujemo da to proverite u Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Danas sam već pisala, ali ne videh odgovor. Evo me opet... Naime, od 2018. do korone mi je išao staž, onda sam imala 2 meseca prekida, pa sam od 02.06.2020. za stalno. No, pošto sam na porodiljskom radi nege deteta (do 12.08.2023., sad), a ostala sam trudna ponovo, saznala sam da gazda firme u kojoj sam prijavljena iz D.O.O. prelazi na STR i da se samim tim firma, faktički, gasi, zanima mešta bi…
Poštovani,
Na prvi deo pitanja smo Vam odgovorili. Što se tiče trudničkog, Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade…
U stalnom radnom odnosu sam kod poslodavca. Zbog loših uslova na radnom mestu oboleo sam od prostate i više ne smem da se izlažem prostoru u kome trenutno radim po nalogu specijaliste urologa. Dali mogu da zahtevam od poslodavca premeštaj na drugo radno mesto uz zaradu koju sam dosad ostvarivao?
Poštovani,
Da biste dobili premeštaj na drugo radno mesto potrebno je da imate nalaz nadležnog zdravstvenog organa, medicine rada ili dr. organa. Nije dovoljan samo izveštaj lekara specijaliste.
Poštovani.Radim 10 godina na neodređeno vreme u istoj firmi na različitim poslovima.Menjali su mi se pretpostavljeni i poslovodje.Trenutno mi je problem pad efikasnosti i išao sam na usmeni razgovor u vezi toga.Da li mogu da dobijem otkaz zbog toga?Drugih mrlja,tipa nediscipline,bolovanja-nemam.Posao u firmi je malo opao,ali ima i dosta radnika na određeno vreme.Da li sam ja u opasnosti za radno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog odnosno ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Ne možemo znati da li je utisak poslodavca u vezi Vašeg rada pogrešan ili ne i…
Koliko trenutno iznosi naknada za porodiljsko odsustvo za nezaposlena lica? Da li lice kome je prestao radni odnos, a steklo je pravo na tromesečnu naknadu za slučaj nezaposlenosti od Nacionalne službe, u toku drugog meseca ostvarivanja ovog prava ostane u drugom stanju, ima pravo da dobije punu naknadu za trudničko i porodiljsko odsustvo kao da je u radnom odnosu (jer je trenutni poslodavac u…
Poštovani,
Ukoliko primate novčanu naknadu kod NSZ i ostanete u drugom stanju, isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Visina novčane naknade ne može biti ista kao naknada zarade jer Vi niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.