Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovoani,zanima me koja su moja prava u slucaju da imam unapred 6 meseci napisan plan letnjeg godisnjeg odmora,u medjuvremenu i uplaceno letovanje,a poslodavac mi ne odobrava godisnji odmor u periodu u kom sam pisala go i uplati?!
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Postovanje Trenutno sam na porodiljskom odsustvu a ostala sam u drugom stanju. Do isteka porodiljskog imam jos par meseci. Zanima me da li mogu otvoriti trudnicko a zatvoriti porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Možete prekinuti porodiljsko odsustvo i otpočeti trudničko bolovanje.
Postovani, Radim kod poslodavca godinu dana i produzen mi je ugovor do juna naredne godine, ja sam zatrudnela i planiram u narednom periodu da idem na trudnicko, zanima me koji procenat od plate cu primati na trudnickom, pocela sam sa rad 22. Juna 2022. Hvala unapred na odgovoru! Srdacan pozdrav
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos u Srbiji 2017. godine, a od 2021. sam u radnom odnosu u inostranstvu (Austrija), dok je suprug i dalje stalno zaposlen u Srbiji. Planiram trudnoću. Porođaj i porodiljsko odsustvo bih provela u Srbiji. Da li mogu da ostvarim pravo na porodiljsko odustvo i naknadu u Srbiji? Na koji način bi se obračunala naknada tokom porodiljskog odsustva (prosek 18 meseci)?…
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo možete ostvariti u Srbiji samo ukoliko ste u radnom odnosu u Srbiji. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja…
Poštovani, zanima me da mi odgovorite na par pitanja. Elem, moj suprug je zaposlen kod privatnika na obavljanju gipsarakih radova, rugips itd. Em sto nije prijavljen, tj od 12 meseci bude prijavljen 15 dana, mesec, dva, zavisi. Druga stvar retko kada je u svom gradu, uglavnom se putuje po Srbiji. Inače radi za dnevnicu. Počeli su i terenski poslovi kada je odsutan od kuće po 6 dana, tj celu nedelju.…
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da zaključi ugovor o radu, prijavi zaposlenog i da mu plaća zaradu i doprinose kao i rad na terenu. U skladu sa navednim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani Milane, da li razlog za raskid ugovora o radu može da bude to što je zaposlenom dozvoljeno da koristi plaćeno odsustvo zbog smrti člana uže porodice u trajanju od pet dana, a da nije doneo dokaz o smrti člana porodice kao što je kopija izvoda iz matične knjige umrlih ili neki drugi dokaz?
Poštovani,
Potrebno je svakako da opravdate plaćeno odsustvo. Po našem mišljenju, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo ukoliko ste zloupotrebili pravo na plaćeno odsustvo. Ukoliko opravdate plaćeno odsustvo poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Radila sam u Opstinskoj Upravi sa ugovorom o radu na odredjeno 2013 i 2014-e godine, nisam tada znala da mogu da trazim za stalno posao odnosno na neodredjeno, da li je kasno da sada to trazim? HVALA
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca. Zakon o radu propisuje da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos…
Dobar dan, koliko po zakonu poslodavac moze da stavi zabranu konkurencije? Za obuku koja vredi 1300 eura
Poštovani,
Zakon o radu na propisuje iznos novčane naknade niti naknade štete za klauzulu zabrane konkurencije. Taj iznos bi trebalo da je propisan opštim aktom poslodavca.
Poštovani, Večeras usled oluje u fabrici gde radim nastala je materijalna šteta na krovu- deo krova i plafona se urušio na nekoliko mesta.Još ništa ne znamo zvanično,ali pretpostavljam da nećemo raditi nekoliko dana.Moje pitanje je kako će se voditi ti dani- da li poslodavac ima pravo po zakonu da nam te neradne dane uzme od godišnjeg odmora ili se to nekako drugačije reguliše? S poštovanjem, Aleksandra
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za vreme prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja je uslov daljeg obavljanja rada…
Poštovani, porodiljsko bolovanje mi istice 27.avgusta 2023,tada bih trebala da krenem sa koriscenjem godisnjeg odmora, trece dete je u pitanju,ja sam trudna opet, da li je moguca opcija da zatvorim porodiljsko i otvorim trudnicko pa da kasnije spojim sve godisnje odmore od trece i cetvrte trudnoce? Hvala. Izvinite na duzem pitanju
Poštovani,
Nećete moći spojiti sve GO odmore. Možete iskoristiti GO za ovu godinu pre otvaranja novog trudničkog ali Vam ne savetujemo da prekidate porodiljsko i otvarate trudničko.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.