Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposlena osoba koja radi na neodredjeno vreme, a trenutno je na porodiljskom odsustvu ima pravo na regres za godisnji odmor?
Poštovani,
Pravo na regres za korišćenje GO zaposleni ostvaruje samo ukoliko je koristio GO.
Postovani, Imala sam registrovanu firmu 12 i po meseci, pausalno oporezivanje je u pitanju, s tim sto je firma zatvorena, a nakon nedelju dana sam saznala da sam u drugom stanju. Trebalo bi da za dve nedelje budem prijavljena u drugoj firmi. Kako ce se racunati naknada za trudnicko, ukljucujuci tih skoro mesec dana koji su protekli bez radnog odnosa? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Poštovanje,kažnjen sam u fitmi u kojoj trenutno radim na 20%od plate i to za 2 meseca.Moje pitanje za vas je da li ima poslodavac pravo da me kazni od plate za mesec maj i jun ako u istom trenutku tražim sporazumni raskid ugovora naravno uz otkazni rok od 2 nedelje a godišnji koji mi je preostao iznosi 33 radna dana.Hvala unapred
Poštovani,
Ako potpišete sporazumni prekid radnog odnosa onda Vam prestaje radni odnos, pa samim tim i novčana kazna koju je poslodavac izrekao. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje potpisivanjem sporazuma.
Poštovani, zanima me da li nakon prvog porodiljskog i produzenja bolovanja radi nege deteta, nakon vracanja na posao ili u slucaju promene poslodavca, nakon kraceg vremena (mesec dana), zena ima pravo na drugo porodiljsko, na trudnocko sigurno ima, ali me zanima porodiljsko? Cula sam price zena koje nakon sto su se vratile sa prvog porodiljskog, krecu ponovo iznova da bi ostvarile pravo na drugo…
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca imate pravo i na trudničko i na porodiljsko odsustvo. Rad kod prethodnog poslodavca Vam se računa u osnovicu za naknadu zarade za vreme novog porodiljskog odsustva.
Postovani, Bio sam na bolovanju zbog povrede koja se desila na putu sa posla do kuce,prilikom izlaska iz autobusa i koje se vodilo kao povreda na radu...Bolovanje je trajalo 60 dana nakon cega je prvostepena komisija RFZO donela odluku da se bolovanje prekida i da mogu da nastavim sa radom.Problem je u tome sto ja i dalje imam tegobe nastale tom prilikom,na sta sam se zalio i doktoru ortopedije…
Poštovani,
S obzirom da je komisija donela odluku smatramo da ne možete da je promenite. Ukoliko i dalje imate teškoće na radu, poslušajte savet izabranog lekara.
Dal mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? a ugovor o radu mi nije istekao.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani,otisla sam na trudnicko bolovanje 20.04.2023.Poslodavac mi je uplatio platu za maj u iznosu od 33.500 dinara,a moj prosek je oko 130.000.Od poslodavca sam dobila odgovor da sam prebacena na minimalac i da mi je ovo obracun do 20.05.Zanima me da li postoji mogucnost da ja svoja prava ostvarim angazovanjem advokata?Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Možete da angažujete advokata i svoja prava ostvarite sudskim putem.
Postovani, Da li je poslodavac u obavezi da isplati regres porodilji nakon povratka na posao za period dok je bila na porodiljskom odsustvu? Hvala!
Poštovani,
Pravo na regres za korišćenje GO zaposleni ostvaruje samo ukoliko je koristio GO.
Poštovani, imam jedno pitanje u vezi prekovremenog rada, tj. o dokumentu koji poslodavac uručuje zaposlenima za prekovremeni rad, a ne o samom prekovremenom radu. U preduzeću gde radim praksa je da tokom radne nedelje zaposleni dobiju papir na kojem je obrazloženje o npr. skorašnjoj radnoj suboti, taj dojument nosi pečat i potpis nadređenih, a sa druge strane zaposleni takođe treba da potpiše.…
Poštovani,
Kod uvođenja prekovremenog rada poslodavcu nije potreban pristanak zaposlenog. Nije nam poznata sadržina navedenog dokumenta pa samim tim ne možemo znati o čemu se radi. Zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučajevima utvrđenim zakonom, a ukoliko odbije nalog poslodavca, zaposleni čini povredu radne obaveze.
Poštovani,koliko prekovremenih radnih Subota je dozvoljeno mesečno?Da li smo dužni da se odazovemo na svaku prekovremenu radnu subotu u toku meseca?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.