Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam posmeno obavestila poslodavca o otkazu i sada mi ide odmor kao otkazni rok, posle tri dana saznam da sam trudna imam li ikakav nacin ili pravo da to otkazem s obzirom da nemam nikakvo resenje ni pisanu potvrdu da se moj otkaz prihvata na taj nacin. Ja se sve do isteka odmora a tu je i stari i novi za 2023 vodim kao zaposlena u toj firmi. Inace bila sam na neodredjeno. Hvala
Poštovani,
Pismena izjava o otkazu ugovora o radu se ne može opozvati. Međutim, ipak Vam savetujemo da razgovarate sa poslodavcem.
Poštovani, na trudnickom bolovanju sam od 24.05. 2023. Medjutim, ostalo mi je jos 5 neiskorišćenih dana godisnjeg odmora. Da li je poslodavac u obavezi da mi nadoknadi to novcano?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko Vam prestaje radni odnos. S obzirom da Vama ne prestaje radni odnos poslodavac nema tu obavezu.
Vredi li tuziti za mobing,advokat kaze da se najlakse dobijaju takvi slucajevi,ljudi kazu da se tesko dobijaju?
Poštovani,
Vredi tužiti ako možete da dokažete svoje tvrdnje na sudu. Pre podnošenja tužbe proverite da li imate dovoljno dokaza i uz pomoć advokata možete proceniti da li ima izgleda za uspeh u sporu.
U radnom stazu iz racunara penzionog mi fale 4 meseca u 2010-oj godini,u radnoj knjizici je i nema ta godina.Advokat kaze da mogu da tuzim,da li postoji jos neki nacin da proverim sta je sa tim radnim stazom ili da tuzim i vredi li da tuzim s obzirom da tu ima troskova?
Poštovani,
Možete proveriti radni staž u filijali fonda PIO u mestu Vašeg prebivališta. Ukoliko nemate registrovane prijave М-4 za neki period osiguranja, to može značiti da poslodavac ili nije uplatio doprinose ili da je uplatio doprinose ali da nije predao prijave M-4 fondu, pa zbog toga nisu mogli biti uneti podaci o stažu…
U radnom odnosu sam na neodredjeno na radnom mestu negovateljice,trenutno na porodiljskom odsustvu. Da li mi se prekida porodiljsko ukoliko zelim da radim pripravnicki staz ? Hvala
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu ne možete raditi kao pripravnik. Morali biste da prekinete porodiljsko odsustvo.
Poštovani dao sam otkaz u firmi zbog prelaska u drugu, otkazni rok je 30 dana, međutim ne daju mi raskid ugovora dok ne iskoristim odmor, problem je što imam toliko dana odmora da premašuje otkazni rok od 30 dana, da li imaju pravo da me drže dok ne iskoristim sve dane odmora.
Poštovani,
GO možete iskoristiti za vreme otkaznog roka. Ukoliko imate više dana GO nego što traje otkazni rok, za ostatak je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, završila sam Pravni fakultet i počinjem sa pripravničkim stažom u tužilaštvu, pa me zanima ako bih odradila godinu i po dana u tužilaštvu, a pola godine kod advokata, da li bih mogla posle pravosudnog ispita da odradim još godinu i po dana kod advokata i da platim 400, a ne 4000 eura za članstvo u advokatskoj komori?
Poštovani,
Po našem saznanju, da biste imali pravo na nižu cenu upisa u Advokatsku komoru, potrebno je da prethodni staž bude samo u advokatskoj kancelariji. U svakom slučaju Vam savetujemo da tu informaciju proverite u nadležnoj Advokatskoj komori.
Postovani, Zanima me da li porodilja ima pravo na godisnji odmor za 2022.godinu ako je porodiljsko isteklo u aprilu 2022.godine a porodilja do danas nije koristila ni jedan dan odmora , dakle sve od aprila do sada radi bez koriscenja god.odmora! Da li sada ima pravo da koristi odmor iz 2022.godine i koliko dana odmora pripada
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili prvi deo GO u prethodnoj godini, onda u ovoj godini ne možete iskoristiti ceo GO za prethodnu godinu. Ukoliko Vam je poslodavac uskratio korišćenje GO u prošloj godini onda se obratite Inspekciji rada.
Da li porodilja moze da prekine porodiljako bolovanje,da krene da radi pa da nastavi porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko zaposlena žena iz bilo kog razloga prekine korišćenje porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta, isto može da nastavi. To znači, ako je zaposlena žena, posle isteka porodiljskog odsustva, počela da radi, posle određenog perioda ima pravo da nastavi sa korišćenjem odsustva sa rada radi nege deteta…
Poštovani, U situaciji kada poslodavac ima samo 6 zaposlenih, a nema Pravilnik o organizacij i sistematizaciji poslova (s obzirom da prema članu 24. Zakona o radu nije u obavezi) da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom kao tehnološkom višku i šta je potrebno da poslodavac uradi u tom slučaju?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Potrebno je da poslodavac donese odluku o proglašenju zaposlenog viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.