Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam 12 dana neiskorišćenog odmora do 30.06.2023. godine,koji po resenju moram da iskoristim do isteka ugovora o radu, 30.06.2023. godine. Najverovatnije cu nastaviti da radim u istoj firmi, tj.poslodavac ce mi produziti ugovor o radu. Da li se deo godisnjeg odmora od 12 dana može preneti nakon 30.06. ,tj da se prenese po osnovu novog ugovora o radu, kako bih taj deo odmora koristila…
Poštovani,
Ukoliko se radi o ostatku GO za 2022. godinu, onda ga morate iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite da ga možete koristiti i nakon tog datuma.
Poštovani, ostvario sam pravo na novčanu naknadu sa Siza i to koristio 4. mesec (bilo je na 9mes.) nalazim posao koji mi sa 9-meseci ugovorom o radu ističe 1. septembra 2023 , ja 23.avgusta punim 63.godine dali bih ima pravo na novčanu nadoknadu za nezaposlene do 65.god. i odlaska u penziju , hvala ..
Poštovani,
Prema Zakonu o zaošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Poštovani, zanima me kod korišćenja neplaćenog odsustva do navršene treće godine deteta (poseban slučaj - zaštita roditeljstva) da li imam pravo na prekid neplaćenog odsustva kako bih iskoristila trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Takođe me zanima da li ovo neplaćeno odsustvo može da se prekine samoinicijativno pre isteka? Unapred hvala, srdačan pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Zakon ne reguliše pitanje prekida neplaćenog odsustva, pa smatarmo da poslodavac odlučuje o vraćanju u skladu sa svojim opštim aktom. Ukoliko…
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Moja firma je predala papire za stečajni proces i kroz 10-ak dana očekuju odgovor privrednog suda. Kakav je moj status kao trudnice na bolovanju? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Vi ste na bolovanju sve dok ste u radnom odnosu i primaćete naknadu zarade. Tek kada Vam prestane radni odnos, prestaje Vam i bolovanje.
Postovani, Da li primanja koja su svrstana u" ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta" (koja sam ostvarila u prvoj trudnoci jer sam prethodno radila na pp ugovoru) ulaze u obračun za naknadu za negu deteta koje cu primati sada u drugoj trudnoci?Ili se za te mesece racuna da nisam ostvarivala primanja?Trudnoce su vezane, tj uzastopne, pa i taj period ulazi u vremenski…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…
Postovani, zaposlena sam kao negovatelj u jednom Gerontoloskom centru sa prvim stepenom obrazovanja iako imam srednju skolu. Receno mi je da je za to radno mesto potreban samo prvi stepen obrazovanja. Uvidom u Pravilnik o sistematizaciji , trenutno vazeci, videla sam da za moje radno mesto kao potrebna strucna sprema stoji srednja skola uz izuzetak za one koji su ovaj posao radili do stupanja na…
Poštovani,
U navedenom slučaju, ugovor o radu mora biti u skladu sa Pravilnikom o sistematizaciji poslova.
Postovani da li je poslodavac duzan da produzi ugovor o radu sve dok sam ja na bolovanju meni ugovor istice 31.5 i kaze da mi nece produziti a ja se jos vodim da sam na bolovanju mislim da bi po zakonu trebao da produzi
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja.
Da li postoji uslov da moram da budem neko određeno vreme u radnom odnosu da bih započela trudničko bolovanje?
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Jedini uslov da ga ostvarite jeste da ste u radnom odnosu. Koliko ste radili kod poslodavca prethodno, nije od značaja.
Poštovani, Ukoliko zaposleni iskoristi godišnji odmor iz prethodne godine npr.2022 do 30.juna 2023.godine da li mu se odmor iz 2023 godine od 1.jula računa kao ceo odmor ili kao srazmeran odmor za 2023.godinu. Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi na neodrđeno vreme ima pravo na ceo godišnji odmor za 2023. godinu. Zaposleni koji radi na određeno pa mu ugovor o radu prestaje u 2023. godini, ima pravo na srazmeran GO za 2023. godinu.
Zaposlila sam se 10.04.23 sa nepunim rad.vremenom 6 sati na neodređeno vreme sa probnim radom od 6 mes potpisala ugovor rekla na razgovoru da čekam rešenje o invaliditetu bila na komisiji i sve je bilo ok posle 2 nedelje priložila rešenje sa 1.stepenom invalidnosti i opisom ne dozvoljenih poslova i radnji poslodavac se oglušuje o te preporuke a nema ni aneksa ugovora na poslu diskriminacija maliciozni…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po rešenju fonda PIO i da Vam obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ukoliko to ne učini, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.