Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, suprug je iz Pančeva i na toj adresi je prijavljeno njegovo prebivalište, međutim poslom je u Subotici od oktobra 2021. godine, da li ima pravo na retroaktivnu nadoknadu za rad u drugom mestu koje nije mesto njegovog prebivališta? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko Vaš suprug ima privremeno boravište u Subotici, poslodavac je u obavezi da mu plaća naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. To što je prijavljen na adresi u Pančevu ne obavezuje poslodavca da mu plaća troškove mimo napred navedenih.
Poštovani, 01.04. sam zasnovala radni odnos van mesta prebivališta, pa me zanima da li imam prava na jednokratnu pomoć za troškove prevoza i kako se ostvaruje? Srdačan pozdrav, Marija
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko poslodavac ne plati naknadu troškova za prevoz obratite se Inspekciji rada.
Interesuje me, s obzirom da sam u stalnom radnom odnosu, ali i na porodiljskom bolovanju, smeju li mi dati otkaz? Načula sam i da firma iz D.O.O. prelazi u STR. (i sve to dok sam ja na bolovanju). Šta se sa mojim statusom dešava u tom slučaju? Hvala!
Poštovani,
Promena pravne forme firme ne utiče na Vaš status. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, 17 godina sam bila u radnom odnosu, koji je sporazumno prekinut i odmah nakon toga zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca na odredjeno vreme u trajanju od 3 meseca. Sada je taj ugovor istekao. Poslodavac mi nece obnoviti ugovor, pa me zanima da li ostvarujem pravo na novcanu naknadu kod NSZ za slucaj nezaposlenosti? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu zato što Vam je prethodni radni odnos prestao na osnovu sporazuma. Da biste stekli pravo na novčanu naknadu potrebno je da nakon tog prestanka radnog odnosa ponovo budete osigurani minimum 12 meseci neprekidno ili s prekidima 18 meseci. S obzirom da ste Vi bili osigurani samo 3 meseca, ne možete…
Poštovani, krajem marta sam dobila prvu uplatu za trudničko bolovanje, koje je otvoreno u decembru. Knjigovođa mi je rekla da će ovih dana da mi legne druga uplata u iznosu od 36.800 što je za februar koliko sam ja ispratila. U procesu je isplata za mart. Međutim, prva uplata je bila u iznosu 34.960 dinara, što bih rekla da nije minimalac za januar. Koliko sam ja ispratila, ja sam uskraćena za…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite najpre poslodavcu. Ukoliko ne uspete da na taj način rešite isplatu, obratite se Inspekciji rada.
Postovani,odradila sam staz od 2 godine kod advokata i stekla sam uslov za pravodudni ispit,pa me zanima dali mogu sada negde drugde da se zaposlim na poziciji pravnik,tj da budem u radnom odnosu,pa posle pravosudnog da polazem advokatski ispit?dal ima uticaj to ako u medju vremenu budemo u radnom odnosu?
Poštovani,
Možete da se zaposlite kao pravnik i da naknadno polažete pravosudni i advokatski ispit.
Postovani vec 3 dan radim kod poslodavca po 14h smena , sef im je pre mesec dana trazio radnika i reko im da vise necu moci da izdrzim ovaj tempo. Da li mogu da snosim posledice ako se ne pojavim na poslu ili samo da odradim svoju smenu ?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ukoliko neopravdano izostanete s posla rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko je poslodavac uveo prekovremeni rad on ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti zaposleni može da radi duže od 12 časova dnevno. U skladu sa navedenim,…
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu u firmi godinu dana i 10 meseci zatim sam imala prekid u radnom odnosu u trajanju od 10 meseci ( nisam bila prijavljena na biro niti uplaćivala staž za to vreme) Od 1.og februara ove godine sam opet prijavljena u istoj firmi. Kada i kako imam pravo na trudnicko? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Postovani, 15.aprila 2023. mi je otvoreno trudnicko bolovanje, stalno sam zaposlena. Do pre 7 meseci sam bila na porodiljskom i isplata mi je bila 35.000. Interesuje me da li sad u 12 meseci obracuna trudnickog za te mesece na porodiljskom ide iznos 35.000 ili ce se umesto tog iznosa racunati minimalac koji je povecan od 01.01.2023.? Hvala.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, uzima se u obzir i naknada…
Postovani ,prijavljena sam na mesec dana na 4sata radnog vremena .Posto me poslodavac kinji da radim duze bez prijave ja sam dala otkaz .Da li otkazni rok od 15 dana vazi za ovu prijavu od 4 sata ili ne ?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok bez obzira što radite 4 časa dnevno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.