Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ako je svakome u firmi ugovorom o radu definisana bruto godišnja plata da li poslodavac može da isplaćuje platu kao 12 jednakih mesečnih plata ili mora da vrši obračun prema ukupnom broju radnih dana u mesecu?
Poštovani,
Poslodavac islaćuje zaradu prema broju radnih dana u mesecu.
Ako zaposleni ima pravo na na 2 dana godisnjeg odmora po clanu 72 Zakona o radu npr, 3 i 4 april, posle toga raskid radnog odnosa, pojasnite mi da li raskid ide sa 4 ili 5 aprilom. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. U navedenom slučaju bi to bilo 05. aprila.
Ugovor na odredjeno istekao pre 3 meseca.Nisam potpisao produzetak ugovora,ali jos uvek radim u toj firmi.Da li imam pravo da zahtevam ugovor na neodredjeno,jer nisam potpisao produzenje?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, imate pravo da tražite ugovor na neodređeno.
Pozdrav zanima me pitanje: Firma je prodata drugom vlasniku a ja sam prijavljen za stalno ugovorom i radim tu već oko 9god. Da li imam pravo na neku otpremninu iz firme? Jer traži od svih da potpišu raskid ugovora i menja se i e i vlasnik firme.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
Poštovanje, zaposlena sam u jednoj firmi i jos uvek nemam resenje za stalno jer radim tek 8 meseci. U drugom sam stanju i trudnoca je rizicna, pa me interesuje da li imam pravo na bolovanje i kako to sada funkcionise s tim da nemam 12 meseci staza?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje jer ste u radnom donosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Poštovani, Interesuje me tumačenje člana 60. stav 8. Zakona o zdravstvenoj zaštiti ("Sl. glasnik RS, br. 25/2019) kojim je propisano da Zdravstvena ustanova, odnosno privatna praksa, dužna je da čuva primerak saglasnosti date zdravstvenom radniku, odnosno zdravstvenom saradniku za dopunski rad, kao i ugovore o dopunskom radu koje su zaključili. Shodno članu citiranog Zakona, da li je državna zdravstvena…
Poštovani,
Prema navedenom članu, zdravstvena ustanova, odnosno privatna praksa, dužna je da čuva primerak saglasnosti date zdravstvenom radniku, odnosno zdravstvenom saradniku za dopunski rad, kao i ugovore o dopunskom radu koje su zaključili. U skladu sa navedenim, smatarmo da se čuvanje odnosi samo na one ugovore o dopunskom…
Da li ukoliko imspekcija zatvori radnju na 15 dana zbog ne izdavanja fiskalnog računa jer je tako naredjeno od gazde, radnici imaju prava na nadohnadu?
Poštovani,
Ukoliko Inspekcija zatvori radnju, poslodavac je u obavezi da isplati zarade zaposlenima, bez obzira što za to vreme nije radio.
Postovani, pocela sam da radim pre 7 meseci po ugovoru zamene kolege koji je na bolovanju. Znaci ugovor o zameni, i nije odredjeno do kog tacno datuma. Da li imam prava na trudnicko bolovanje, tj. da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko otvorim trudnicko? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Zanima me koliko je placeno Covid bolovanje. S' postovanjem Sanja
Poštovani,
Bolovanje zbog Covida se plaća u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.
Радим у једној продавници беле технике и гвожђари,малте не на два радна места. По ЗоР радна недеља је 40 сати,а мени је свака субота радна од кад радим већ 10 година. Сматра ли се то прековременим радом?
Poštovani,
Ukoliko je svaka subota radna to se ne može smatrati prekovremenim radom već redovnim radnim vremenom. Prekovremeni rad se uvodi izuzetno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, prekovremeni rad ne može da traje deset godina.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.