Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se  sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim planom mreže, odnosno osnovane od istog nivoa vlasti smatraju  istim poslodavcem u smislu napred navedenog.  Dakle, pored uslova „osnovane od strane istog nivoa vlasti“ da bi se radilo o istom poslodavcu mora biti ispunjen i još jedan uslov da su u pitanju „ustanove u istoj delatnosti“, jer u suprotnom, nece Vam biti uzete u obzir godine radnog staža ostvarene na prethodnom radnom mestu.

Poštovani, 

Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu. Dakle, imali biste pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko zasnujete radni odnos. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu a da ste u prethodnom periodu ostvarivali prihode van radnog odnosa (ugovor o pp poslovima) možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana od dana rođenja deteta. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno dana rođenja deteta. Mesečna osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18. 

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za  vreme porodiljskog odsustva ukoliko zasnujete radni odnos. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu a da ste u prethodnom periodu ostvarivali prihode van radnog odnosa (ugovor o pp poslovima) možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana od dana rođenja deteta. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno dana rođenja deteta. Mesečna osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa čl. 121 Zakona o radu. Dakle, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada a to možete da učinite i anonimno. Uvek možete otkazati ugovor o radu ili  predložiti poslodavcu sporazumni raskid radnog odnosa. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Kraći prekid od par dana nije od značaja za visinu naknade zarade.