Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li poslodavac ima pravo da radniku prekine započetu pauzu za topli obrok. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi poslodavac. Dakle, poslodavac je u obavezi da…
Postovan-a/-i, Radim kao direktor jedne javne ustanove, na pola sam drugog mandata ali ponudili su mi posao u osnovnoj skoli nastavnika geografije (to sto sam i studirao) jer koleginica ide sad u maju mesecu u penziju. Ono sto mene zanima jeste ako prihvatim posao nastavnika da li mogu raditi kao vd direktora neko vreme (recimo 4-5 meseci)? Jer imamo neki projekat u firmi koji traje do novembra…
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno u radnom odnosu na oba radna mesta puno radno vreme. Dakle, ukoliko zasnujete radni odnos u školi ne možete raditi istovremeno u prethodnoj firmi. To bi moglo eventualno po osnovu ugovora o dopunskom radu ukoliko ta javna ustanova svojom sistematizacijom dopušta takav rad.
Poštovani, supruga je otišla na trudničko bolovanje u januaru i prvih mesec dana platu je isplaćivala firma. Posle toga sa malim zakašnjenjem RFZO počinje da isplaćuje platu ali umanjenu 20 000, u odnosu na zadnja 3 meseca. U istoj firmi je od 2019 godine, u zadnjih godinu dana je tri puta povećavana plata, i pored toga dobije 20 000 manje. Kako to? Unapred hvala.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Poslodavac vrši obračun…
Da li zaposleni koji je koristio neplaćeno odsustvo ima pravo na jubilarnu nagradu, odnosno da li se odsustvo racuna u godine za jubilarnu nagradu ? Nije doslo do prekida radnog odnosa .
Poštovani,
S obzirom da za vreme neplaćenog odsustva prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, smatramo da Vam se taj period ne računa u vreme za pravo na jubilarnu nagradu.
Poštovani, Zaposlen sam u jednoj firmi 10-ak godina ukupno, ona je menjala svoj status par puta kao i vlasnike i imena, od privatnog preduzeca do radnog stečaja u kome se sad trenutno nalazi. Napravio sam prekid radnog odnosa pre par godina, nakon toga sam opet počeo da radim u toj firmi zadnjih 2 godine, gde sam i sada. Interesuje me kako bi trebalo da se obračunava minulai rad, da li se račina…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava…
Postovanje, da li je subota 15.04. praznik ili redovan radni dan onome ko radi? Odnosno da li se placa normalnom dnevnicom ili praznicnom?
Poštovani,
Subota se plaća kao praznik.
Poslodavac mi je skinuo sa plate 10% a da me pri tome nije obavestio ni obrazložio. Naknadno sam dobila usmeno objašnjenje da sam na taj način kažnjena za grešku koju sam napravila u proizvodnji a koju sam uredno popravila i firma nije imala gubitka zbog toga. Moje je pitanje dali je poslodavac imao pravo to da uradi i koja su moja prava?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o izrečenoj meri. To ne može biti usmenim putem. Na taj način poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom pa možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li je zakonom odredjeno koliko treba zaposleni da ima ukupan broj radnih sati nedeljno , odnosno slobodnih dana? Da li je poslodavac obavezan da svakog meseca dostavi zaposlenom obracun plate i sta ako ne dostavi? Hvala.
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi…
Čekam rešenje za invalidsku penziju, a mozda pre toga i dobijem otkaz kao tehnološki višak. U firmu sam na neodređeno vreme primljena kao invalid 01.06.2018. god. (verovatno otkaz dobijam sa 31.052023.) Moje pitanje glasi. Ako u međuvremenu dobijem otkaz pre penzije kao tehnološki višak (uvek je bio minimalac), da li dobijam veću lil manju otpremninu, nego kad budem odlazila u penziju?
Poštovani,
Visina otpremnine kod viška zaposlenih utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče otpremnine kod odlaska u penziju ona se isplaćuje najmanje u visini…
Poštovani, zanima me kako da izračunam naknadu za trudničko i porodiljsko bolovanje, ukoliko sam u poslednjih 12 meseci promenila 3 firme, a 2 meseca bila bez ugovora o radu? Takodje u sadašnjoj firmi sam na probno radu, da li mogu na trudničko? Ugovore imam na mesec dana, i nisam ih licno potpisala. Uredno sam prijavljena i dobijam platni listić…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.