Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li ja kao lice koje je zaposleneo u jedinici lokalne samouprave imam pravo na solidarnu pomoc ako je moja supruga zaposlena u skoli tj. po kolektivnim ugovorima za rodjenje deteta pravo na solidarnu pomoc imamo supruga i ja ali ne znam da li mozemo istovremeno ta prava da iskoristimo tj neko tumaci da mozemo neko tumaci da ne mozemo tj da u tom slucaju pravo ostvaruje samo jedan roditelj.
Poštovani,
Sto se tiče isplate solidarne pomoći, to je regulisano opštim aktom poslodavca. Poslodavac je u obavezi da Vas upozna sa sadžinom opšteg akta kojim je regulisano ovo pravo. Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne…
Поштовани, По струци сам дипломирани и мастер правник, тренутно радим у фирми, у уговору ми стоји назив радног места " Менаџер продаје ", за које се захтева ВСС, Правни факултет. Мене занима, да ли могу полагати правосудни испит након протека законског рока, иако је тако дефинисано радно место ?!
Poštovani,
Pravosudni ispit možete polagati ukoliko ste radili u struci i ukoliko ste obavljali poslove za koje ste kvalifikovani. Ako se, za to radno mesto koje obavljate, zahteva pravni fakultet onda ispunjavate uslov.
Postovani,da li kandidat za posao,u zdravstvu,koji nike primljen ima pravo na prigovr,zalbu?Hvala
Poštovani,
Kandidat koji smatra da je konkurs proveden mimo zakona, ima pravo da pondese pravni lek.
Postovanje.Dobio sam otkaz posle 16god i 6meseci.Imao sam samo ugovor o radu na ne odredjeno,nikakav opsti akt,ni kolektivni ugovori..Dobio sam otpremninu za 16god.Zanima me da li sam dobio zakonski regulisanu otpremninu!?I da li mogu da se zalim,da ih tuzim posto mi je proslo 60dana za zalbu po resenju!?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, računaju se samo pune godine rada kod poslodavca te smatramo da je poslodavac u…
Postovani, Zaposleni je podneo zahtev za godisnji odmor 03.04 za priod od 08-16.06 Nakon 5 dana je otvorio bolovanje,da li smo duzni da mu izdamo resenje buduci da ne znamo kada ce se vratiti sa bolovanja?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Prema tome, ne…
Postovani, posto sam u drudom stanju, pre dva meseca sam promnila posao i imam prekid radnog odnosa od dva dana, interesuje me kako se onda racuna za porodiljsko, da li prosek zadnjih 18 meseci ili...
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
Poštovanje, radim u jednom javnom preduzeću. Imam stari godišnji odmor od 27 radnih dana koje moram da iskoristim do 30.6. Međutim, trenutno idem na terapije koje će se verovatno odužiti. Mene zanima, ako ja "razvezem" ceo odmor od 27 radnih dana i prekidam ga sa bolovanjem, da li preostale dane starog odmora mogu da iskoristim kasnije, npr. u julu? Tj, zanima me da li se u slučaju bolesti, stari…
Poštovani,
Ukoliko ne uspete da iskoristite stari godišnji u celosti zbog bolovanja, onda Vam taj deo "propada". Odnosno, mogli biste ga iskoristiti i nakon 30.06. ukoliko Vam poslodavac dozvoli, ali zakon ga ne obavezuje.
Poštovani, da li poslodavac, čiji je radnik doživeo povredu na radu krivicom trećeg lica, ima pravo na naknadu štete, za isplaćene naknade zarade zaposlenom, od trećeg lica, s obzirom da je morao da umesto zaposlenog koji je na bolovanju zaposli drugog radnika.
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da potražuje štetu od trećeg lica koji je štetu pričinio, prema opštim pravilima odgovornosti za štetu.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi, tj. specijalnoj organizaciji, vise od deset godina, u pitanju je smenski rad, pre nekoliko dana sam dobila "naredjenje" da idem na drugo radno mesto na kome se obavljaju poslovi za koje nisam kvalifikovana i nisam zdravstveno u stanju da radim takvu vrstu posla, nisam dobila nikakvo resenje, i ako postoji takvo resenje na koliko dug period ono moze biti? Da li…
Poštovani
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Prema ovom što ste naveli, smatramo da premeštaj…
Postovanje! Ukoliko sam zaposlena preko omladinske zadruge, da li imam prava da placene praznike kada firma odluci da se tih dana ne radi, ili ne? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na ugovorenu naknadu samo za one dane koje ste radili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].