Pravnik odgovara

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja,  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca  - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo po osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca porethodnika, kao i povezanih lica u skladu sa zakonom. Ovde se misli na statusnu promenu  odnosno promenu  poslodavca u smislu čl. 147 Zakona o radu. Stausnom promenom se društvo reorganizuje tako što na drugo društvo prenosi imovinu i obaveze dok njegovi članovi u tom društvu stiču udele, odnosno akcije. To može biti promena pravne forme i promena vlasništva nad kapitalom. Dakle, radi se o povezanom drušvu sa sadašnjim poslodavcem a ne sa prethodnim poslodavcima koji nisu u vezi sa sadašnjim poslodavcem kod kojeg ostvarujete pravo na minuli rad. 

Poštovani,

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle,  imate pravo da tražite ugovor na neodređeno. 

Poštovani, 

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora o radu - ovde se zaposleni samo pismenim putem obaveštava o prenošenju ugovora o radu koji važi na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi. Dakle, to što se menja vlasnik firme ne znači da treba da potpišete sporazumni raskid ugovora. Ukoliko poslodavac želi da vas proglasi viškom zaposlenih, prestaće vam radni odnos i u obavezi je da isplati otpremninu. Ukoliko Vi potpišete sporazumni raskid ugovora, nećete imati pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje jer ste u radnom donosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja,  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.

Poštovani, 

Prema navedenom članu, zdravstvena ustanova, odnosno privatna praksa, dužna je da čuva primerak saglasnosti date zdravstvenom radniku, odnosno zdravstvenom saradniku za dopunski rad, kao i ugovore o dopunskom radu koje su zaključili. U skladu sa navedenim, smatarmo da se čuvanje odnosi samo na one ugovore o dopunskom radu koje je zdravstvena ustanova zaključila sa zaposlenim a ne i na ugovore koje je zaposleni zaključio sa drugim poslodavcem.