Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poptovani, Da li možete da nam razjasnite šta je prekovremeni rad, a šta preraspodela radnog vremena? U Vašim odgovorima u vezi sa tim javljaju se određene kontradiktornosti, gde na jednom mestu kažete da je poslodavac u obavezi da plati svaki sat prekovremenig rada, osim kada se radi o preraspodeli, a na drugom mestu kažete da se prekovremeni sati/dani nikako ne mogu zameniti slobodnim danima.…
Poštovani,
Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, tacnije koristim produzenu negu deteta. Uskoro treba da se vratim na posao. Bila sam na ugovoru od 3 meseca kad sam otisla na trudnicko, pa sam naknadno potpisala ugovor koji vazi do kraja mog bolovanja, receno mi je da cu tada, kad pocnem da radim dobiti ugovor za stalno. Da li ja imam pravo da uzmem godisnji pre potpisivanja tog ugovora za stalno…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Što se tiče prava na bolovanje, o tome odluku donosi Vaš izabrani lekar.
Pozdrav ,zaposlena sam u firmi na odredjeno vreme(do septembra 2023 god) s’ tim da je u ugovoru naveden otkazni rok od 15 dana. Trenutno sam na bolovanju do daljnjeg pa me interesuje da li za vreme bolovanja mogu dobiti otkaz..?
Poštovani,
Ukiliko Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira na bolovanje, što znači da možete dobiti otkaz. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani,imam pitanje u vezi ponovnog zaposlenja u firmi.Radila sam u jednoj firmi pune 2 god u kojoj sam imala ugovor na neodredjeno vreme,potom sam dala otkaz i presla u drugu firmu.Sada kada ponovo zelim da se vratim u istu kazu da po zakonu moraju ponovo da mi daju ugovor na neodredjeno vreme,medjutim firma nije saglasna sa tim.Kazu da ako sam radila npr godinu i 11 meseci da bi mogli da mi…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, poslodavac Vam je dao tačnu informaciju. Bez obzira koliko traje prekid, poslodavac bi morao da Vas primi…
Zanima me da li mogu da imam bilo kakvih problema kasnije sa penzionim osiguranjem ili obracunavanjem penzije ako imam nekoliko dana izmedju poslova, jedan prekinem 14. a pocnem drugi 17. istog meseca (vikend i neradni dani su izmedju)?
Poštovani,
Nećete imati problema zbog kraćeg prekida u osiguranju.
Poštovani, profesor sam u gimnaziji i predajem obavezne izborne predmete (religije i civilizacije). Stručno sam zastupljen na tom poslu. Interesuje me da li se za ta radna mesta može raspisati konkurs na neodređeno.
Poštovani,
Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Direktor donosi odluku o raspisivanju konkursa.
Poštovani, Zanimame kako bi izgledalo moje zapošljavanje odnosno pripravništvo ili volontiranje s obzirom da sam 2007 godište.
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije…
Postovani, Trenutno sam u drugom stanju sa trecim detenom i ova trudnoca nadovezuje se na prethodnu. Brine me to sto poslodavac tvrdi da ce mi naknadu za vreme ovog trudnickog bolovanja obracunavati na osnovu proseka primanja poslednjih 12 meseci kada sam zapravo primala naknadu zarade za bolovanje radi nege deteta koja je utvrdjena na osnovu proseka od 18 meseci od kojih sam 12 bila u radnom odnosu.…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S obzirom da ste Vi prethodnih…
Poštovani, pocela sam da radim u jednoj firmi mesec dana, saznala sam da sam u drugom stanju, smem li otvoriti trudnicko bolovanje posle mesec dana i kako se racuna naknada koju bih primala, imam prethodno ukupno 4 godine radnog staža.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Poštovani, Želim da dam otkaz u firmi u kojoj radim, a otkazni rok je 30 dana Ne želim da odrađujem otkazni rok, da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate zbog neodradjenog otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni koji ima nameru da otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac može da ga tereti za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je štetu prouzrokovao zaposleni nepoštovanjem otkaznog roka. U svakom slučaju, nema pravo da Vam umanji zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.