Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlen sam u firmi na neodređeno više od godinu dana. Dao sam otkaz 14.03.2023 u dogovoru da radim do 31.03.2023, bez potpisivanja otkaznog roka ili bilo čega. Zanima me da li imam pravo i koliko dana na godišnji za 2023 kod ovog poslodavca? Godisnji iz 2022 sam iskoristio u potpunosti. Poslodavac svim zaposlenim daje pravo na minimalni godisnji odmor u trajanju od 20 dana.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da ste otkazali ugovor o radu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada…
Postovani, Trenutno po novoj sistematizaciji, mog radnog mesta nema. Ponudjeno mi je drugo ali sa duplo manjom platom naravno... Ne bih to da prihvatim jer je razika u plati velika, Da li je po zakonu da mi ponude radno mesto sa duplo manjom platom? I sta se desava ako odbijem?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima predviđenim zakonom. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…
Hteo da vas pitam u vezi radne subote, imamo celu godinu sad radnu subotu ali niko nije napisao i dao nam da potpisemo da radimo. Radimo u 3 smene 3 cele nedelje 2 cele i 1,zanima me po zakonu da li mi mozemo iz 2 u prvu smenu da idemo kad je 2 smene do 22 radimo i onda idemo u 6 ponedeljak prva.. Dete godinu ipo dana kuci zena trudna 3 mesec da li ja mogu 2 smenu da odbijem i kazem sprecen sam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Ako druga smena završava u 22 časa a prva počinje sutradan u 06,00 h, odmor između dve smene ne može biti 8 časova.
Ako u Ugovoru o zasnivanju radnog osnosa na neodređeno vreme stoji klauzula da je probni rad 6 meseci i poslodavac mi dve nedelje pre isteka tih 6 meseci uruči Otkaz sa obrazloženjem da nisam zadovoljila svojim radom u probnom periodu i navede potpuno netačne informacije, tj. razloge otkaza, da li ja imam ikakva prava?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Nakon 29 godina neprekidnog rada u jednoj firmi sam svojevoljno otišla (sporazumni prekid radnog odnosa) i zaposlila se u drugoj firmi. Nakon 6 meseci u toj drugoj firmi mi uručuju otkaz. U NSZ mi saopštavaju da nemam uslova da dobijem naknadu za nezaposlene. Po Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, meni se čini da imam pravo na naknadu u trajanju od 12 meseci (>25god.…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci (čl. 66). Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je…
Postovani,koliko vremenski traje pripravnicki staz kod javnog izvrsitelj da bi se stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Pripravnički staž kod javnog izvršitelja traje 3 godine.
Postovani u firmi izlazi konkurs za prijem na neodređeno vreme.Da li imam pravo da konkurisem ako sam na porodiljskom odsustvu?Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete iako ste na porodiljskom odsustvu.
Odlukom direktora radniku je određeno da radi na dan državnog praznika koji je neradni dan. Za taj dan radnik ostvaruje pravo na uvećanu zaradu od 110%. Da li radnik ima pravo i na naknadu na teret poslodavca za Državni praznik kao i ostali radnici?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko je opštim aktom poslodavca propisana još neka vrsta naknade za rad na dan praznika onda imate pravo.
Poptovani, Da li možete da nam razjasnite šta je prekovremeni rad, a šta preraspodela radnog vremena? U Vašim odgovorima u vezi sa tim javljaju se određene kontradiktornosti, gde na jednom mestu kažete da je poslodavac u obavezi da plati svaki sat prekovremenig rada, osim kada se radi o preraspodeli, a na drugom mestu kažete da se prekovremeni sati/dani nikako ne mogu zameniti slobodnim danima.…
Poštovani,
Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, tacnije koristim produzenu negu deteta. Uskoro treba da se vratim na posao. Bila sam na ugovoru od 3 meseca kad sam otisla na trudnicko, pa sam naknadno potpisala ugovor koji vazi do kraja mog bolovanja, receno mi je da cu tada, kad pocnem da radim dobiti ugovor za stalno. Da li ja imam pravo da uzmem godisnji pre potpisivanja tog ugovora za stalno…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Što se tiče prava na bolovanje, o tome odluku donosi Vaš izabrani lekar.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.