Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li vreme provedeno na periodičnom lekarskom pregledu spada u radno vreme?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radno vreme je vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Dakle, lekarski pregled ne spada u radno vreme zaposlenog.
Poštovani, u jednom od odgovora na pitanja napisali ste "Obavezan element Ugovora o radu je naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Dakle, poslodavac ne može u ugovoru o radu da napiše samo naziv radnog mesta bez opisa poslova i da se pozove na akt o sistematizaciji." U mom Ugovoru o radu naznačen je samo naziv radnog mesta, nema opisa/specifikacije poslova, niti mi je ikada dostavljen…
Poštovani,
Opis poslova je obavezan element ugovora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, sudim se sa bivšom firmom 10 godina. Od toga, 4 i po godine moj predmet je u Vrhovnom sudu! Ne oglašava se! Da li ima zakonski rok za izjašnjavanje tog suda? Hvala I pozdrav
Poštovani,
Po zakonu nije propisan rok u koje VKS u obavezi da reši predmet. Ukoliko imate advokata potrebno je da piše urgenciju kako bi Vaš predmet bio što pre rešen.
Trudnica sam koja i dalje radi, imam ceo godišnji odmor za ovu godinu, 20 dana, pa me zanima da li mogu da iskoristimo svih 20 dana godišnjeg pre nego što odem na trudničko bolovanje ili samo srazmerni deo ?
Poštovani,
Možete da iskoristite ceo GO ali u dogovoru sa poslodavcem.
Potpisala sam ugovor na 3 meseca, u medjuvremenu sam ja otvorila trudnicko bolovanje. Da li kada isteknu 3 meseca, poslodavac mora da mi produzi ugovor jer sam na trudnickom bolovanju ili ne mora da mi produzi ugovor.
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, zanima me da li imam pravo na isplatu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko u toku 18 meseci rada koji prethode trudnickom bolovanju promenim poslodavca? Hvala unapred
Poštovani,
Promena poslodavca nije uslov za pravo na porodiljsko odustvo. Dakle, i u slučaju promene poslodavca, imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Potrebno je samo da ste u radnom odnosu.
Dobro vece imam pitanje poslodavac me primorava da ukoliko budem u drugom stanju ili ukoliko dam otkaz da moram da nadjem zamenu i da je obucim za rad? U pitanju je sisanje pasa I daje mi prvi ugovor na dve godine Da li je to u redu ili ne?
Poštovani,
Vi niste u obavezi da obezbedite zamenu. Smisao otkaznog roka jeste da poslodavac u tom periodu obezbedi zamenu kako bi se posao nesmetano odvijao. Dakle, to je obaveza poslodavca a ne Vas kao zaposlenog. Vaša obaveza je da, ukoliko to nameravate, otkažete ugovor o radu poštujući otkazni rok.
Bio sam u radnom odnosu kod istog poslodavca od 17.09.2017 do19.12.2022.Za sve to vreme nikada mi nije bilo omogućeno korišćenje godišnjeg odmora niti sam nekada dobio rešenje za godišnji odmor.Sad me zanima pošto nameravam da tužim bivšeg poslodavca za nadoknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor,da li imam pravo na nadoknadu štete samo za 2022 god.ili na tri zadnje godine .Unapred hvala na…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Dakle, imate pravo da potražujete naknadu štete za 2020, 2021 i 2022 godinu.
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu godinu ipo dana ,dobila sam otkaz u kom se vodim kao neko ko je tehnološki višak, sada sam na birou i imam odredjenu naknadu u medjuvremenu sam ostala i trudna ,da li sada imam prava na trudnička primanja. ?
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Дао сам отказ у фирми пре 6 дана и користим преостали годишњни одмор али сам јуче због болести примљен на Ургентно и отворено ми је боловање. Шта то сада значи у мојој конкретној ситуацији? Одлаже ли се отказни рок до завршетка боловања или се мој радни однос завршава са датумом који сам навео у отказу?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos prestaje sa datumom koji ste naveli u otkazu ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.