Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa ukoliko mi istekne ugovor na odredjeno vreme? Da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa ukoliko dobijem otkaz ali me firma "natera" da potpisem da je otkaz sporazumni? I da li u tom slucaju moram da potpisem ili mogu da odbijem da potpisem? Ukoliko odbijem svakako racunaju da sam obavestena o prestanku radnog odnosa bez obzira da li potpisem ili ne.…
Poštovani,
Ukoiko Vam radni odnos na određeno vreme prestane istekom ugovora o radu imate pravo na novčanu naknadu ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili u poslednjih 18 meseci sa prekidima. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko potpišete sporazumni…
Poštovani, da li mogu da ostavim ugovor o volontiranju pripravnika u advokatskoj komori ako sam se prebacila i zaključila ugovor o realizaciji moje prve plate u opštini?Vodim se kao nezaposlena,pa me zanima da li ugovor o volontiranju predstavlja neku smetnju?
Poštovani,
Ukoliko ste upisani u Advokatsku komoru kao pripravnik potrebno je najpre da raskinete taj ugovor a potom da zaključite novi ugovor o pripravničkom radu kod drugog poslodavca.
Postovani,radila sam u firmi kao higijeničarka od marta meseca ne prijavljena.Sada ovog meseca sam potpisala pp ugovor.Zanima me dali mi plata ostaje ista,s'obzirom da radim puno radno vreme 8 sati, radim i vikendom i dali automatski gubim pravo na socijalnu pomoć koju sam primala do sada? Hvala unapred
Poštovani,
Da li će Vam naknada za rad biti ista zavisi od odluke poslodavca. Pošto je za dobijanje prava na socijalnu pomoć uslov da ne ostvarujete prihode niti da imate neku imovinu iz koje biste se mogli izdržavati, smatramo da ne možete istovremeno primati socijalnu pomoć i ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o PP poslovima. Savetujemo Vam ipak da se sa…
Postovani, u radnom odnosu sam vec 6 godina, 2 razlicita poslodavca, bez prekida. Zanima me da li u slucaju da sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na nakndadu sa biroa, i da li se racuna kompletan radni staz ili samo staz kod trenutnog poslodavca?
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža osiguranja. To znači da se novčana…
Poštovani, da li ustanova kulture može da primenjuje Kolektivni ugovor za ustanove kulture ukoliko nema sindikat?
Poštovani,
Kolektivni ugovor za ustanove kulture spada u poseban kolektivni ugovor koji se primanjuje za određenu delatnost. Neposredno se primenjuje i obavezuje sve poslodavce koji su u vreme zaključenja kolektivnog ugovora članovi udruženja poslodavaca- učesnika kolektivnog ugovora, kao i na one poslodavce koji su naknadno pristupili udruženju poslodavaca…
Postovani, od postojece firme smo dobili ponudu da se prijavimo na sprazumni raskid ugovora o radu uz adekvatnu otpremninu. Ako firma odobri prestaje radni odnos30.11. U medjuvremenu smo dobili da potpisemo Anekse ugovora o promeni poslodavca i produzenja Ugovora o radu kod drugog poslodavca. Ako ne potpusemo u roku od 5 dana , ugovor se nece produziti, ako potpisemo, Ugovor se produzava. Naravno…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i na taj način Vam prestane radni odnos. Ukoliko Vas premešta na rad kod drugog poslodavca (aneksom ugovora o radu) onda nećete imati pravo na otpremninu. Takođe nemate pravo na otpremninu ni ako Vam radni odnos prestane na osnovu sporazumog raskida ugovora. Ukoliko nameravate…
Dobar dan.Molim Vas za odgovor. 8.11. smo imali popis u radnji.Inventarske liste su bile sa stanjem od 25.10.Ustanovljen je manjak od 11000 din.( zvuci puno,ali ima radnji i sa 30000,a popisi se rade na mesec,mesec ipo dana).Nas dve smo otisle na godisnji,bez resenja o istom.Umesto nas dosle su da nas menjaju 2 zene.Sada kad one zavrse,traze novi popis na kome nece biti koleginice koje su nam menjale,samim…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac konstatuje manjak u vreme kada ste Vi bili na godišnjem odmoru, jasno je da niste odgovorni ni Vi ni koleginica. Ukoliko Vas poslodavac bude teretio bez osnova, možete se obratiti Inspekciji rada ili, u zavisnosti od preduzetih mera od strane poslodavca, podneti tužbu nadležnom sudu
Poštovani, stavila sam firmu na mirovanje 2020.godine. moje pitanje je da li mogu da radim na drugom mestu i budem prijavljena na ugovor na neodređeno? Hvala
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca iako Vam je firma u mirovanju.
Poštovani, poslodavac mi placa putne troškove autobuske karte dolaska na posao, ja radim na terenu po 7 dana,u različitim mestima. Zbog toga dolazim na posao sa svojima vozilom, međutim poslodavac mi zabranjuje, i preti sa disciplinskim i materijalnom kaznama. Ovih dana mi je i slikano vozilo i tražena izjava da se izjasnim da li je to moje vozilo i koji je razlog mog dolaska sa vozilom(sledi kažnjavanje).…
Poštovani,
Poslodavac ne može po bilo kom pravnom osnovu da Vam zabrani da dolazite na posao Vašim vozilom. Ukoliko budete dobili kaznu, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani,zanima me ugovor o radu na odredjeno vreme,koji traje tri meseci.Da li je poslodavac u obavezi da produzi ugovor ako je moj rad na poslu dobar i sve kako treba?Zaposlila sam se u jednoj mini banci kao savetnik za klijente i takav je trenutno ugovor,ne znam sta da mislim i da li je sve normalno,da ne brinem i da nastavim lepo svoj posao. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos iako je zadovoljan Vašim radom. Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor ili će Vam prestati radni odnos nakon isteka ugovora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.