Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je zakonom dozvoljeno da me poslodavac prijavi preko omladinske odnosno studentske zadruge, da mi radno vreme bude 9 sati dnevno, 6 radnih dana u nedelji i plata 26000din, sto znaci da bi mi satnica bila 111din. Koliko sam upucena, minimala satnica za tu vrstu posla bi trebala da bude oko 300din.
Poštovani,
S obzirom da Vi niste u radnom odnosu na Vas se ne primenjuju odredbe o minimalnoj ceni rada po času. Poslodavac sa radno angažovanim licem na osnovu ugovora o PP poslovima ugovara naknadu za rad koja može biti ispod minimalne zarade.
Poštovani, Ukoliko je zakljucen Ugovor o delu, na period od 12 meseci, kako je navedeno o ugovoru, da li postoji mogućnost da narucilac posla jednostrano raskine takav Ugovor, ukoliko izvršilac ne pristane na sporazumni raskid ili se mora sačekati istek perioda od 12 meseci. Hvala!
Poštovani,
Ugovor o delu se može raskinuti na način kako je to regulisano samim ugovorom. Ukoliko ugovorom nije propisan način raskida ugovora o delu primenjuju se odredbe Zakona o obligacionim odnosima. Svakako da je jednostran način ugovora moguć ali pod uslovima regulisanim zakonom.
Da li je u redu dobiti otkaz posle porodiljskog?
Poštovani,
Sa moralnog stanovišta saglasni smo da nije uredu dati otkaz zaposlenom odmah nakon isteka porodiljskog odsustva. Međutim, zakon ne obavezuje poslodavca da, nakon isteka porodiljskog odsustva, zaposlenom produži radni odnos.
Поштовани, имам завршен државни Правни у БГ-у и планирам да полажем правосудни испит, али ме занима следеће: пошто радим у фирми (технички преглед возила) на позицији дипл. правника (региструјем возила), да ли ми се рачуна у стаж за правосудни рад на овом послу? Закон о правосудном наводи предузећа, установе или друге организације, а при томе сам на позицији где се експлицитно тражи дипломирани…
Poštovani,
Rad u firmi na poslovima diplomiranog pravnika računa Vam se u staž koji je uslov za pravosudni ispit.
Da li je ugovor o radu validan samo sa potpisom poslodavca, bez pečata firme?
Poštovani,
Ugovor je validan ukoliko poslodavac nije u obavezi da koristi pečat firme.
Ppstovanje,od 30.juna sa radila,samo sam podatke ostavila,posle nekih dva ipo meseca jw pretpostavljam finansijiski ispwtor bio jer mi je poslao putem mejla pa stampac i rekao prvi je na mesec a aneks 2 duze,izaslo je na stapacu suma na koju sam prijavljena,da imam pravo 1000 din kada radim ceo dan,bakasis nikad nisam uzela,nista ni jednom nisam opomenuta,svi su bili super,u nedelju radila i poslodavac…
Poštovani,
Molimo Vas da postavite pitanje.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Radim u drzavnom sektoru, u prosveti. Poslodavac mi nije uplatio poslednju platu na trudnickom bolovanju, a inace je dobio novac od RFZO-a. Koliki je rok da mi proslede novac od dana uplate RFZO-a?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu…
Poštovani, imam 2 pitanja : 1)da li je nakon 2 godine rada na određeno poslodavac dužan da mi promeni radni odnos na neodređeno ili ga to što sam u tom trenutku na porodiljskom odsustvu pravno pokriva da to ne uradi? 2)da li ako ranije prekinem porodiljsko odsustvo I krenem da radim, primam I platu I nadoknadu za porodiljsko? Hvala Vam unapred na odgovorima.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos na određeno vreme poslodavac produžio zbog porodiljskog odsustva po sili zakona, nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme dok traje porodiljsko odsustvo. Ukoliko prekinete porodiljsko odsustvo ranije (što Vam mi ne savetujemo) dobijaćete samo zaradu a ne i naknadu zarade.
Postovani, Moje porodiljsko bolovanje i bolovanje radi nege deteta je zavrseno 25-og avgusta. Od tada, pa sve do danas ja sam na obicnom bolovanju napisanom od strane pedijatra i mog lekara opste prakse. Pedijatar nas savetuje da zbog vezbica propisanih od strane fizijatra i toga sto beba jos uvek ne hoda imamo pravo da ponovo apliciramo za bolovanje radi posebne negde deteta i izlazak na komisiju.…
Poštovani,
Imate pravo da podnesete zahtev za bolovanje radi posebne nege deteta o kojem odlučuje komisija.
Postovani, Firma u kojos sam trenutno zaposlena se zatvara. Dobili smo ponudu za zakljucenje Sporazuma o prestanku radnog odnosa - radni odnos zakljucno sa 30.11. + jedna neto zrada U slucaju da ne prihvatimo Sporazumni prestanak radnog odnosa, status zaposlenog bice resen u vezi sa postupkom likvidacije u kom periodu ce Kompanija doneti odluku o visku zaposlenih u smislu 179 stav 4 tacka 1 Zakona…
Poštovani,
Ukoliko dobijete da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa onda će Vam radni odnos prestati ili otkazom od strane poslodavca ili Vašim otkazom ukoliko to želite. Samo ukoliko Vi otkažete ugovor o radu (a ne i poslodavac) u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.