Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ppstovanje,od 30.juna sa radila,samo sam podatke ostavila,posle nekih dva ipo meseca jw pretpostavljam finansijiski ispwtor bio jer mi je poslao putem mejla pa stampac i rekao prvi je na mesec a aneks 2 duze,izaslo je na stapacu suma na koju sam prijavljena,da imam pravo 1000 din kada radim ceo dan,bakasis nikad nisam uzela,nista ni jednom nisam opomenuta,svi su bili super,u nedelju radila i poslodavac…
Poštovani,
Molimo Vas da postavite pitanje.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Radim u drzavnom sektoru, u prosveti. Poslodavac mi nije uplatio poslednju platu na trudnickom bolovanju, a inace je dobio novac od RFZO-a. Koliki je rok da mi proslede novac od dana uplate RFZO-a?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu…
Poštovani, imam 2 pitanja : 1)da li je nakon 2 godine rada na određeno poslodavac dužan da mi promeni radni odnos na neodređeno ili ga to što sam u tom trenutku na porodiljskom odsustvu pravno pokriva da to ne uradi? 2)da li ako ranije prekinem porodiljsko odsustvo I krenem da radim, primam I platu I nadoknadu za porodiljsko? Hvala Vam unapred na odgovorima.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos na određeno vreme poslodavac produžio zbog porodiljskog odsustva po sili zakona, nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme dok traje porodiljsko odsustvo. Ukoliko prekinete porodiljsko odsustvo ranije (što Vam mi ne savetujemo) dobijaćete samo zaradu a ne i naknadu zarade.
Postovani, Moje porodiljsko bolovanje i bolovanje radi nege deteta je zavrseno 25-og avgusta. Od tada, pa sve do danas ja sam na obicnom bolovanju napisanom od strane pedijatra i mog lekara opste prakse. Pedijatar nas savetuje da zbog vezbica propisanih od strane fizijatra i toga sto beba jos uvek ne hoda imamo pravo da ponovo apliciramo za bolovanje radi posebne negde deteta i izlazak na komisiju.…
Poštovani,
Imate pravo da podnesete zahtev za bolovanje radi posebne nege deteta o kojem odlučuje komisija.
Postovani, Firma u kojos sam trenutno zaposlena se zatvara. Dobili smo ponudu za zakljucenje Sporazuma o prestanku radnog odnosa - radni odnos zakljucno sa 30.11. + jedna neto zrada U slucaju da ne prihvatimo Sporazumni prestanak radnog odnosa, status zaposlenog bice resen u vezi sa postupkom likvidacije u kom periodu ce Kompanija doneti odluku o visku zaposlenih u smislu 179 stav 4 tacka 1 Zakona…
Poštovani,
Ukoliko dobijete da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa onda će Vam radni odnos prestati ili otkazom od strane poslodavca ili Vašim otkazom ukoliko to želite. Samo ukoliko Vi otkažete ugovor o radu (a ne i poslodavac) u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok.
Zdravo :) Imam pitanje u vezi ugovora o radu na određeno vreme, u novembru su pune 2.godine kako radim pod tim ugovorom. Da li je poslodavac duzan da mi nakon isteka tog ugovora da ugovor za stalni radni odnos, ili mogu da me prebace na ugovor o PP poslovima pa zatim opet na ugovor na odredjeni rad? U pitanju je drzavna institucija.
Poštovani,
Po isteku 24 meseca rada na određeno vreme poslodavac je u obavezi (pod uslovom da i dalje postoji potreba za Vašim radom) da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, radim u državnom organu, kao državni službenik oko 15 godina. U toku 2020. godine sam se razbolela i išla sam na procenu radne sposobnosti gde sam dobila rešenje da sam invalid prvog stepena, i jasno navedena radna mesta koja sam sposobna da obavljam.Navedeno rešenje sam predala predsedniku lično. Posle toga sam nastavila sa radom na istom radnom mestu.Tokom 2020., 2021. i 2022. godine…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi…
Dobar dan, i roku je popis stanovništva i ja sam jedan od popisivača. Prvog radnog dana me je ujeo pas na ulici. S'obzirom da smo osigurani, interesuje me da li imam pravo na novčanu naknadu. Da naglasim da sam išlaa u hitnu zbog vidne rane i otoka, primila sutradan vakcinu i dobila terapiju. Hvala unapred.
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Poštovani, Potpisao sam ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa RZS radi obavljanja popisa stanovništva. Student sam i fizički nisam u mogućnosti da posao adekvatno obavim zbog promene rasporeda i obaveza na fakultetu. Da li mogu odustati, odnosno raskinuti ugovor bez ikakvih posledica?
Poštovani,
Možete raskinuti ugovor o PP poslovima bez posledica.
Poštovani, prijavljena sam na puno radno vreme (8h) i imam potrebe da radim bar jos 4h, kao dodatni posao. Da li je to po zakonu moguće nekim Ugovorom o delu, ili po učinku, ili slično? Zovem i tražim ali niko ne zna konkretno da mi kaze. Napominjem ne bih radila vrstu posla na koji sam prjavljena tih 8h, znači ne bi bilo sukoba interesa.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ovim ugovorom zaposleni ne zasniva radni odnos već…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.