Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , planiram porodicu. Jako dugo sam deo jedne kompanije , ugovor mi je na neodredjeno. U slucaju da promenim posao, i u medjuvremenu ostanem u drugom stanju,da li ce mi se racunati i zarade iz firme u kojoj sam vec dugo radila? Ili samo iz nove firme?
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme trudičkog i porodiljskog odsustva računaju se zarade i kod prethodnih poslodavaca.
Poštovani, da li radnik koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme tačnije koji je na zameni može dati otkaz bez otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni je uvek u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac bi mogao da podnese tužbu ako pretrpi štetu zbog nepoštovanja otkaznog roka. Međutim, u tom slučaju, poslodavac bi morao da dokaže da je šteta nastala upravo zbog nepoštovanja otkaznog roka.
Postovani, Dali je moguce tuziti firmu iz radnog odnosa u istoj? Ostati da radiš u firmi ali podneti tužbu.
Poštovani,
Uvek možete tužiti firmu ukoliko imate pravni osnov za tužbu, bez obzira što ste u radnom odnosu.
Na osnovu kojih Zakona ili kako se u praksi definiše odgovornost magacinera za zalihe robe-proizvoda, na primer voća? Kvantitativno, kvalitativno, finansijski?
Poštovani,
Odgovornost magacionera nije regulisana zakonom. Pitanje odgovornosti magacionera može biti regulisano opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
postovani izgubio sam prvu zdravstvenu grupu , dali poslodavac moze po zakonu da mi ostavi radno mesto na kojem sam radio posto nema drugo radno mesto za mene ? uz pismeni pristanak obadve strane
Poštovani
Mišljenja smo da ne bi smeo jer je to opasno po Vaše zdravlje, a poslodavac mora da garantuje bezbedan rad za svoje zaposlene i odgovoran je za bezbednost i zdravlje na radu.
Pozdrav
Postovani, Zanima me sta tacno propisuje nas zakon o godisnjem odmoru. Zasnovao sam radni odnos 17.Februara.2022.godine, u ugovoru pise da imam ukupno 20 dana godisnjeg odmora, sto je normalno i po zakonu. Izracunali su da za celu 2022 godinu imam ukupno 16 dana godisnjeg odmora, i rekli da mi Februar ne ulazi u dane godisnjeg odmora jer nisam proveo ceo mesec na poslu. Kolega je zasnovao radni…
Poštovani
Zakon o radu u tom pogledu propisuje sledeće:
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Prema tome, mora biti ceo mesec rada da bi Vam se uračunala 1/12 punog godišnjeg odmora za taj mesec. U konkretnim primerima…
Postovani interesuje me dali kada poslodavac istakne spisak za tehnoloski visak sa imenima i prezimenima radnika ima pravo da ponudi drugo radno mesto?
Poštovani
Svakako da može da se ponudi aneks ugovora o radu, umesto otkaza. Zakon i predviđa da je jedna od mera za rešavanje tehnološkog viška najpre pokušaj premeštaja na druge poslove, pa čak i kod drugog poslodavca, pa tek ako to ne da rezultat, onda ide otkaz.
Pozdrav
Postovani, raskinula sam radni odnos sporazumnim putem.Nakon dva dana vratila sam se u firmu,primili su me opet ali sada na odredjeno a bila sam na neodredjeno vreme.(19).Da li mozda postoji neki nacin da odmah budem na neodredjeno,sa svim pravima koja sleduju,ako se napise da nisam bila sposobna da odlucujem zbog smrtnog slucaja?
Poštovana
Zakon ne zabranjuje zasnivanje rada na određeno vreme, ako je prethodno postojao rad na neodređeno. Zakon jedino definiše situaciju u kojoj može da se sklopi ugovor na određeno vreme. Zakon kaže da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem…
Pozdrav, imam otkazni rok da odradim od 14.09 do 29.09. Od 14tog do 26.09 sam bio na bolovanju i sad ova tri dana tj. jucer danas i sutra ne zelim da idem na posao. Kakve posljedice bi mogao snositi za ta 3 dana,ja sam dao otkaz. Da li mogu podnijeti tuzbu za ta 3 dana i kolike su sanse da snosim posljedice. Hvala
Poštovani
Jedina moguća posledica je ta da Vas poslodavac može tužiti ako pretpri neku štetu zato što Vi ne poštujete otkazni rok. Dakle, morao bi da dokaže da je šteta nastala upravo zbog nepoštovanja otkaznog roka. Drugih posledica nema.
Pozdrav
Poštovani, U potrazi za remote/poslovima od kuće, na Infostudu nailazim na poslodavce, kompanije iz inostranstva (uglavnom SAD), koje nude zanimljive poslove, ali nisu registrovane u Srbiji, tj. ne uplaćaju poreze, doprinose i zdravstveno osiguranje. Kako uopšte treba da prijavljujem porez i u koju grupu poreznika spadam? Posao se razlikuje od freelancer poslova, ali je opet prihod iz inostranstva,…
Poštovana
U opisanom slučaju, premda Vi kažete da se rad razlikuje od frilensinga, mišljenja smo da je poreski tretman isti kao kod filensera jer se radi o prihodima iz inostranstva, od firme koja nije registrovana u Srbiji, baš kao i kod frilensinga. Frilenseri rade za strane firme koje nemaju fizička predstavništva u Srbiji i na taj način ostvaruju zaradu, koja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.