Pravnik odgovara

Poštovani

Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. S obzirom na navedeno, mišljenja sam da je poslodavca bio u obavezi da prilikom donošenja rešenje o otkazu ugovora o radu zbog ispunjenja uslova za penziju isplati otpremninu. Međutim, ako poslodavac više ne postoji, nemate od koga da potražujete otpremninu. To biste mogli jedino prema pravnom sledbeniku bivšeg posldoavca, ako isti postoji.

Pozdrav

Poštovani

Zakon govori samo  o tome da ako ste na godišnjem odoru, pa nastupi bolovanje, nakon isteka bolovanja možete da nastavite godišnji odmor. Što se tiče Vaše situacije, mišljenja sam da biste trebali da prekinete bolovanje (što uvek možete da uradite) i tražite od poslodavca plaćeno odsustvo. Ako imate pravo na isto po zakonu ili opštem aktu poslodavca, poslodavac rešenjem mora da Vam odobri plaćeno odsustvo. Nakon isteka plaćenog odsustva, ako ste i dalje sprečeni za rad zbog bolesti, izabrani lekar može ponovo da otvori bolovanje.

Pozdrav

Poštovani

U svakom trenutku možete kod RFPiO da proverite da li je poslodavac za Vas podneo urednu prijavu na socijalno osiguranje. 

Što se tiče zloupotreba navedene vrste ugovora, misli se na potpisivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima za one poslove za kojima postoji konstantna potreba. Podsećam Vas da poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova samo radi obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ako je reč o poslovima za kojima postoji stalna potreba tokom cele godine, za iste je neophodno potpisati ugovor o radu.

Pozdrav

Poštovani

Da bi Vas poslodavac zaposlio i prijavio na socijalno osiguranje nije preduslov da ste prijavljeni na biro. Bez obzira na to što od maja meseca, kada ste ostali bez posla, niste se prijavili na evienciju NSZ, možete zasnovati novi radni odnos i biti prijavljeni na socijalno osiguranje. Poslodavac jedino ne može da ostvari određene povlastice za Vaš prijem u radni odnos ako je preduslov za te olakšice prilikom zapošljavanja radnika da se radi o licu oje je prijavljeno na biro.

Pozdrav

Poštovana

Zakonom o zdravstvenom osiguranja propisano je da osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za osiguranike zaposlene, čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako osiguranik koji ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu u 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za vreme za koje je osiguranik ostvario zaradu, a za mesece za koje nije ostvario zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće;,  visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.

Prema tome, naknda zarade je uvek 100% od osnovice, bez obzira na to koliko dugo ste bili u radnom odnosu pre otvaranja trudničkog bolovanja. Što se tiče drugog pitanja, u konkretnom slučaju, Vi ćete imati ostvarenu zaradu u svih 12 meseci. Čak i da to nije slučaj, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za ono vreme za koje je ostvarena zarada, a za mesece za koje nije ostvarena zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece. Dakle, kod sabiranja 12 zarada, za mesece u kojima ima zarade uzima se ostvarena zarada,a za mesece u kojima nije bilo zarade računa se minimalac.

Pozdrav

Poštovani

Odredbom člana 111. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se porodična penzija isplaćuje od dana utvrđenog rešenjem RFPiO, pod uslovom da podnosilac zahteva u tom periodu nije bio u osiguranju. Prema tome, lice koje je u radnom odnosu ne može da ostvari pravo na porodičnu penziju.

Ako Vam pak prestane radni odnos, podnesete zahtev za porodičnu peniju i ostvarite je, nakon toga takođe ne možete biti u radnom odnosu, a i dalje primati penziju. U tom slučaju bi se obustavila isplata porodične penzije dok traje radni odnos. S druge strane, korisniku porodične penzije se ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu (naknadu po osnovu ugovora o delu, pp poslovima ili drugom ugovoru van radnog odnosa) na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa.

Pozdrav