Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 1.oktobra 2022.godine mi se navrsava 18 meseci neprekidnog radnog staza. U drugom sam stanju i odredjeno mi je potpuno mirovanje. Ukoliko otvorim bolovanje sutra,27.09. koliko to utice na moju naknadu zarade tokom trudnickog,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta? U pitanju su tri dana pre punih 18 meseci neprekidnog staza. Hvala na odgovoru unapred.
Poštovana
Ne utiče uopšte, odnosno imaćete ostvareno primanje u svih 18 mseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja, a to su meseci koji se uzimaju u obzir kod izračunavanja osnovice za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Pozdrav
Da li radnik ima pravo na bolovanje preko omladinske zadruge pri povredi na radu( udarila paleta u nogu i nagnječila )
Poštovani
Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad jeste pravo koje po zakonu ostvaruju zaposleni i preduzetnici. Lica angažovana po ugovorima van ranog odnosa nemaju ovo pravo.
S obzirom na navedeno, lice angažovano po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima nema pravo na bolovanje.
Pozdrav
Dobar dan majka mi je stekla uslov za starosnu penziju 24.9 Da li I'ma pravo na odpremninu Ako vlasnik objekta u kojem je radila zatvara radnju na Dan kad nju odjavi.
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. S obzirom na navedeno, mišljenja sam da je poslodavca bio u obavezi da prilikom donošenja rešenje o otkazu ugovora o radu zbog ispunjenja uslova za penziju isplati otpremninu. Međutim, ako poslodavac…
Da li zaposleni koji je na bolovanju ima pravo da koristi plaćeno odsustvo(npr.ženidba) za vreme bolovanja? Hvala
Poštovani
Zakon govori samo o tome da ako ste na godišnjem odoru, pa nastupi bolovanje, nakon isteka bolovanja možete da nastavite godišnji odmor. Što se tiče Vaše situacije, mišljenja sam da biste trebali da prekinete bolovanje (što uvek možete da uradite) i tražite od poslodavca plaćeno odsustvo. Ako imate pravo na isto po zakonu ili opštem aktu poslodavca, poslodavac rešenjem mora da…
Postovani, spomenuli ste u nekoliko navrata da je moguca zloupotreba ugovora o PP poslovima. Kako da proverim da li je sa mojim ugovorom sve u redu i da sam prijavljena na PP poslovima? Hvala.
Poštovani
U svakom trenutku možete kod RFPiO da proverite da li je poslodavac za Vas podneo urednu prijavu na socijalno osiguranje.
Što se tiče zloupotreba navedene vrste ugovora, misli se na potpisivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima za one poslove za kojima postoji konstantna potreba. Podsećam Vas da poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih…
Poštovani, interesuje me da li poslodavac može da me prijavi ukoliko trenutno nisam prijavljena na birou? Bila sam u radnom odnosu do maja 2022. godine i nakon tog prekida odnosa, nisam se prijavljivala na biro.
Poštovani
Da bi Vas poslodavac zaposlio i prijavio na socijalno osiguranje nije preduslov da ste prijavljeni na biro. Bez obzira na to što od maja meseca, kada ste ostali bez posla, niste se prijavili na evienciju NSZ, možete zasnovati novi radni odnos i biti prijavljeni na socijalno osiguranje. Poslodavac jedino ne može da ostvari određene povlastice za Vaš prijem u radni odnos ako je preduslov…
Da li ugovor na odredjeno vreme (od mesec ili 3) ulazi u radni staz?
Poštovani
Rad po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, bez obzira na to koliko traje, ulazi u Vaš radni staž. Za taj period poslodavac je dužan da plati doprinose za socijalno osiguranje jednako kao i za rad po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme.
Pozdrav
Postovani, Porodiljsko mi se zavrsava 19.novembra, medjutim opet Sam zatrudnela. Racunajuci naknadu koju bih dobila, izracunala sam da bi mi veca naknada bila kad bih prekinula odmah porodiljsko I otvorila trudnicko, s toga moje pitanje je da li mogu da prekinem porodiljsko I otvorim odmah trudnicko bolovanje?
Poštovana
U svakom momentu možete da prekinete porodiljsko odsustvo. Međutim, nakon što se vratite na posao, izabrani ginekolog će odlučiti o tome da li postoje rizici u trudnoći i dali ima osnova za novo trudničko bolovanje. O tome odlučuje isključivo lekar.
Pzdrav
Poštovanje. U radnom odnosu sam 11 meseci, tj 1 og oktobra će biti 12 meseci. Saznala sam da sam trudna. Ali bih trebala da idem na održavanje trudnoće. Mene zanima da li imam pravo na 100% trudničkog? Fali mi par dana do 12 meseci. I da li oni računaju platu ili samo to da radim 12 meseci? Hvala.
Poštovana
Zakonom o zdravstvenom osiguranja propisano je da osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za osiguranike zaposlene, čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako osiguranik koji ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja…
Poštovani, zanima me da li mogu ostvariti porodičnu penziju ako sam pod ugovorom o radu,,,hvala unapred
Poštovani
Odredbom člana 111. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se porodična penzija isplaćuje od dana utvrđenog rešenjem RFPiO, pod uslovom da podnosilac zahteva u tom periodu nije bio u osiguranju. Prema tome, lice koje je u radnom odnosu ne može da ostvari pravo na porodičnu penziju.
Ako Vam pak prestane radni odnos, podnesete zahtev za porodičnu peniju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.