Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 11.07.2021.sam kao nastavnik ustava i prava građana proglašena tehnološkim viškom.15.09.2022.je trebalo da potpišem otkaz,a pre toga otpremninu.Dobila sam i pismo iz škole u kome sve to piše,i iznos otpremnine i da je poslednji rok za isplatu 15.09.2022. Otpremninu još nisam dobila.Koliko može da kasni? Srdačno,Svjetlana
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Dakle, ukoliko Vam je radni odnos prestao 15.09.2022. godine, onda je poslodavac bio dužan da Vam isplati otpremninu pre tog datuma.
Molim vas za pomoc, majka pala na poslu gde se prilikom pada onesvestila,poslodavac je dosao otisla je kuci jer se nije osecala dobro,kad mu je trazila snimak da joj posalje odbijo je, uglavno njoj se naglo pogorsava stanje i ona u roku 5 dana od pada umire od posledice (plinske gangrene koja nastaje od udarca i brzo se siri) to smo saznali nakon smrti jer nam bije bilo jasno kako brzo i odakle…
Poštovani,
S obzirom na složenost postupka, savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Poštovani,ukoliko sam u poslednjih 18 meseci (koji ulaze u prosek naknade tokom porodiljskog odsustva) bila na bolovanju radi posebne nege deteta ,samim tim na teretu države,da li mogu da ostvarim pravo na naknadu i kako bi se ona računala?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo na koju naknadu mislite pa Vas molimo da precizirate pitanje.
Postovani,da li se za trudnicko i porodiljsko racuna radni odnos iz druge firme,tamo sam radila 12 meseci i dala sam otkaz i posle 10 dana sam se zaposlila u drugoj firmi i tamo radim vec 6 meseci?Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se rad i kod prethodnih poslodavaca.
Prestao mi je radni odnos, nisam koristio godišnji odmor. Poslodavac je trebalo da mi isplati naknadu štete. Prošlo je dva meseca. Koji je zakonski rok za isplatu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati sva dugovanja iz radnog odnosa.
Postovani, Radni odnos mi je istekao dva meseca pre trudnoće, pa ukoliko bih zasnovala novi radni odnos da li bih odmah mogla da otvorim teudnicko bolovanje ili je neophodno da neki period radim? Takodje, prethodna firma gde sam radila do pre dva meseca je otišla u stecaj, pa kako bi se uopšte računao prosek zarada u proteklih 12 meseci s obzirom da ta firma više ne postoji? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Kada ćete otpočeti trudničko bolovanje zavisi od procene Vašeg lekara. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je…
Postovani, Trenutno sam na odsustvu radi posebne nege deteta. Ugovor na odredjeno u firmi traje do isteka odsustva radi nege deteta. U firmi tvrde da ja nemam pravo u ovom slucaju da nakon isteka bolovanja koristim svoj godisnji odmor za ovu godinu koji mi po zakonu pripada. Da li mi mozete reci nesto vise o ovome iz pravnog ugla? Ukoliko nakon isteka ovog ugovora potpisem novi ugovor/aneks ugovora…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu i ako Vam prestane radni odnos. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO imate pravo na naknadu štete. Ukoliko potpišete novi ugovor o radu ili aneks ugovora kojim Vam se produžava radni odnos onda imate pravo na ceo godišnji odmor za ovu godinu.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu i ako Vam prestane radni odnos. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO imate pravo na naknadu štete. Ukoliko potpišete novi ugovor o radu ili aneks ugovora kojim Vam se produžava radni odnos onda imate pravo na ceo godišnji odmor za ovu godinu.
Pozdrav! Radim kod poslodavca od 2019. godine, od 2020. godine zaposlena sam na neodređeno. Od 11/2020. godine sam na porodiljskom odsustvu da bi mi od 23 juna 2021. godine počelo trudničko nakon kojeg sam iskoristila pravo na posebnu negu deteta u trajanju od tri meseca koje mi prestaje 23.09.2022. godine. Poslodavac mi je najavio da ću dobiti otkaz zbog smanjenog obima posla. Moje pitanje je…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Poštovani, ukoliko je Zaposleni na neplaćenom odsustvu po Rešenju koje je datirano 3 dana nakon isteka Ugovora o radu na određeno vreme , a želi da produži neplaćeno odsustvo, za šta postoji saglasnost poslodavca, kao i za potpisivanjem novog Ugovora o radu na određeno vreme, da li Poslodavac samo donosi rešenje na osnovu kog produžava neplaćeno odsustvo Zaposlenom i po isteku tog perioda potpisuju…
Poštovani,
Datumom isteka ugovora o radu Vama prestaje radni odnos kao i pravo na neplaćeno odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa. U navedenom slučaju potrebno je potpisati novi ugovor o radu na određeno vreme (ili aneks ugovora) kojim će poslodavac da Vam produži radni odnos i da potom donese rešenje kojim će da produži i pravo na neplaćeno odsustvo.
Radila sam do 15.10.2022.na pp ugovoru..tj bila sam ali poslodavac mi nije isplatio celu platu koliko je po ugovoru.prvo mi nije dozvolio da dam otkaz jer nije smeo jer su dve dale pre toga i nije imao radnike,rekao mi je da ce me i dalje voditi kao da radim i da cu dobijati celu platu ali ja sam dobila samo 22000 ostatak ne..da li imam pravo na ceo iznos i pod takvim vid rada?
Poštovani,
Imate pravo na ugovorenu naknadu u skladu sa ugovorom o PP poslovima. Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio naknadu u celosti, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.