Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na ugovoru piše 40 sati nedeljno. Pet radnih dana po 8h. Svaki dan radimo 30min duže da odradimo pauzu. Petkom pred kraj smene nam jave da se radi subota. Ukoliko nismo u mogućnosti da dodjemo u subotu, da li možemo otkaz da dobijemo ili 20% manju platu? Pritom, ništa nije iznenada stiglo da se radi. Već samo redovan posao.
Poštovani
Zakonom je propisano da pauza u toku radnog vremena jeste sastavni deo radnog vremena. Pošto se odmor u toku rada računa u radno vreme, zbog tih pola sata pauze ne može se produžiti radni dan, jer bi to praktićno značilo uskraćivanje prava na odmor u toku rada.
Što se tiče prekovremenog rada, poslodavac je propisao da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi…
Postovani , firma ima oko 150 zaposlenih , imaju cetiri osobe sa invaliditetom , ja sam peta , bio sam na razgovoru i direktor drustva kaze da nemaju mesto gde bih ja mogao da radim , poslan sam na odmor , imaju mesto to su izgovori kao i sa prethodnih invalidima , mogu li po zakonu da mi daju otkaz?
Poštovani
Otkaz možete dobiti samo ako postoji zakonski razlog. Iz ovoga što ste napisali, može se eventualno raditi o otkazu zbog tehnološkog viška. Shodno navedenom, mišljenja sam da ako je za Vašim radom prestala potreba zbog promena ekonomskih i organizacionih (tehnološki višak)-tada imate pravo na otpremninu. Napominjem da je kod invalida rada zakonom propisano da zaposlenom -…
Pozdrav, prosvetni radnik iz Novog Sada, predahe u umetnickoj skoli. Posodavac ne zeli da ga prebaci u Novi Sad, gde zivi, nego predavac putuje 150 km u drugi grad. Kako se to moze resiti?
Poštovani
Ukoliko je prosvetni radnik sa prebivalištem u Novom Sadu prilikom potpisivanja ugovora o radu prihvatio da je mesto rada udaljeno od njegovog mesta prebivališta, ne može naknadno da obaveže poslodavca da ga premesti na drugo mesto rada, ako poslodavac smatra da za tim nema potrebe. Naravno, poslodavac mora da plaća putne troškove.
Pozdrav
Kako bi se obracunavalo da imam prekid u istoj firmi od nedelju dana,za porodiljsko odsustvo? Da li se racuna i taj period od pre prekida?
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade računaju se sva primanja iz poslednjih 18 meseci bez obzira na prekid.
Otvoreno mi je porodiljsko odsustvo 10.septebra, 45 dana pre termina, i dobila sam privremeno resenje. Da li ce mi isplata porodiljskog krenuti po privremenom resenju u oktobru za mesec septembar, ili ce poceti tek kad se donese konacno resenje, sto je posle rodjenja deteta?
Poštovani,
Isplata će Vam početi na osnovu privremenog rešenja.
Postovani potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu 09.09.2022. da prestanem sa radom zakljucno sa 23.09.2022 medjutim usled stresa na poslu meni je pozlilo i lekar mi je otvorio bolovanje.Danas su me zvali da me pitaju kada se vraćam sa bolovanja jer kako kažu u tom slučaju se otkaz pauzira i kada se vratim moram da odradim otkazni rok od 15 dana.Da li sam duzna da odradim taj otkazni rok…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje sporazumom sa poslodavcem onda nema otkaznog roka. Radni odnos u tom slučaju prestaje onog datuma kada se dogovore zaposleni i poslodavac. Dakle, u navedenom slučaju radni odnos Vam može prestati 23.09.2022 godine bez obzira što ste na bolovanju.
Poštovani, 11.07.2021.sam kao nastavnik ustava i prava građana proglašena tehnološkim viškom.15.09.2022.je trebalo da potpišem otkaz,a pre toga otpremninu.Dobila sam i pismo iz škole u kome sve to piše,i iznos otpremnine i da je poslednji rok za isplatu 15.09.2022. Otpremninu još nisam dobila.Koliko može da kasni? Srdačno,Svjetlana
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Dakle, ukoliko Vam je radni odnos prestao 15.09.2022. godine, onda je poslodavac bio dužan da Vam isplati otpremninu pre tog datuma.
Molim vas za pomoc, majka pala na poslu gde se prilikom pada onesvestila,poslodavac je dosao otisla je kuci jer se nije osecala dobro,kad mu je trazila snimak da joj posalje odbijo je, uglavno njoj se naglo pogorsava stanje i ona u roku 5 dana od pada umire od posledice (plinske gangrene koja nastaje od udarca i brzo se siri) to smo saznali nakon smrti jer nam bije bilo jasno kako brzo i odakle…
Poštovani,
S obzirom na složenost postupka, savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Poštovani,ukoliko sam u poslednjih 18 meseci (koji ulaze u prosek naknade tokom porodiljskog odsustva) bila na bolovanju radi posebne nege deteta ,samim tim na teretu države,da li mogu da ostvarim pravo na naknadu i kako bi se ona računala?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo na koju naknadu mislite pa Vas molimo da precizirate pitanje.
Postovani,da li se za trudnicko i porodiljsko racuna radni odnos iz druge firme,tamo sam radila 12 meseci i dala sam otkaz i posle 10 dana sam se zaposlila u drugoj firmi i tamo radim vec 6 meseci?Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se rad i kod prethodnih poslodavaca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.