Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da zbog nedolaska na posao (bez predhodne najave zaposlenog o slobodnom danu, i bez donetog opravdanja ili doznake), zaposlenom odbije sumu od 5000 dinara po danu? Zaposlenom je inače dnevnica oko 2800 dinara, i trenutno je u radnom odnosu na određeno vreme. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani
Prema Zakonu o radu, ako se ustanovi da postoji razlog a otkaz ugovora o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora…
Postovani, Ukoliko poslodavac ponudi u Ugovoru radno vreme od 38 sati nedeljno, da li to automatski znaci da nece uplacivati poreze i doprinose? Hvala!
Poštovani
Bez obira na to da li je radno vreme na koje se zasniva radni odnos puno ili nepuno, poslodavac u svakom slučaju ima obavezu uplate doprinosa za socijalno osiguranje na zaradu, koja je osnov za obračun visine doprinosa.
Pozdrav
Poštovani , da li poslodavac može da mi otkaže ugovor o radu osoba sam sa invaliditetom, ,četiri osobe za sad takve u firmi imaju i firma ima oko 180 zaposlenih , da napomenem u stalnom radnom odnosu sam ?
Poštovani
Kao što sam naveo u odgovoru na Vaše prethodno, slično pitanje:tkaz možete dobiti samo ako postoji zakonski razlog. Iz ovoga što ste napisali, može se eventualno raditi o otkazu zbog tehnološkog viška. Shodno navedenom, mišljenja sam da ako je za Vašim radom prestala potreba zbog promena ekonomskih i organizacionih (tehnološki višak)-tada imate pravo na otpremninu. Napominjem da…
Postovani, konkurs za posao je trajao godinu i mesec. Stiglo je rešenje koje sam potpisala pre neki dan gde sam primljena. medjutim u međuvremenu sam ostala trudna dok smo čekali odluku o rešenju. Planiram da počnem sa poslom, da odradim mesec dana(inače sam već 7.mesec), pa da otvorim bolovanje. Da li ostvarujem pravo na naknadu s’obzirom da ću imati samo mesec dana radnog odnosa? Hvala unapred
Poštovana
Naknada zarade tokom trudničkog bolovanja, to jest tokom održavanja trudnoće, a pre otvaranja porodiljskog odsustva, ne može da bude niža od minimalne zarade bez obzira na to koliko dugo ste pre otvaranja bolovanj abili u radnom odnosu. Kod odsustva vezanog a porođaj i negu deteta, koje se otvara najranije 45, a najkasnije 28 dana pre termina porođaja, naknada zarade ne može da…
Postovani, Da li je dozvoljeno raditi honorarno druge poslove kada sam i dalje na porodiljskom odsustvu radi nege deteta. Pozdrav
Poštovana
Mišjenja sam da je dozvoljeno raditi honorarno, to jest van radnog odnosa, za ugovorenu naknadu. Tokom porodiljskog odsustva jedino ne možete da radite kroz radni odnos, to jest nemate pravo na zaradu dok istovremeno primate naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva.
Pozdrav
Na ugovoru piše 40 sati nedeljno. Pet radnih dana po 8h. Svaki dan radimo 30min duže da odradimo pauzu. Petkom pred kraj smene nam jave da se radi subota. Ukoliko nismo u mogućnosti da dodjemo u subotu, da li možemo otkaz da dobijemo ili 20% manju platu? Pritom, ništa nije iznenada stiglo da se radi. Već samo redovan posao.
Poštovani
Zakonom je propisano da pauza u toku radnog vremena jeste sastavni deo radnog vremena. Pošto se odmor u toku rada računa u radno vreme, zbog tih pola sata pauze ne može se produžiti radni dan, jer bi to praktićno značilo uskraćivanje prava na odmor u toku rada.
Što se tiče prekovremenog rada, poslodavac je propisao da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi…
Postovani , firma ima oko 150 zaposlenih , imaju cetiri osobe sa invaliditetom , ja sam peta , bio sam na razgovoru i direktor drustva kaze da nemaju mesto gde bih ja mogao da radim , poslan sam na odmor , imaju mesto to su izgovori kao i sa prethodnih invalidima , mogu li po zakonu da mi daju otkaz?
Poštovani
Otkaz možete dobiti samo ako postoji zakonski razlog. Iz ovoga što ste napisali, može se eventualno raditi o otkazu zbog tehnološkog viška. Shodno navedenom, mišljenja sam da ako je za Vašim radom prestala potreba zbog promena ekonomskih i organizacionih (tehnološki višak)-tada imate pravo na otpremninu. Napominjem da je kod invalida rada zakonom propisano da zaposlenom -…
Pozdrav, prosvetni radnik iz Novog Sada, predahe u umetnickoj skoli. Posodavac ne zeli da ga prebaci u Novi Sad, gde zivi, nego predavac putuje 150 km u drugi grad. Kako se to moze resiti?
Poštovani
Ukoliko je prosvetni radnik sa prebivalištem u Novom Sadu prilikom potpisivanja ugovora o radu prihvatio da je mesto rada udaljeno od njegovog mesta prebivališta, ne može naknadno da obaveže poslodavca da ga premesti na drugo mesto rada, ako poslodavac smatra da za tim nema potrebe. Naravno, poslodavac mora da plaća putne troškove.
Pozdrav
Kako bi se obracunavalo da imam prekid u istoj firmi od nedelju dana,za porodiljsko odsustvo? Da li se racuna i taj period od pre prekida?
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade računaju se sva primanja iz poslednjih 18 meseci bez obzira na prekid.
Otvoreno mi je porodiljsko odsustvo 10.septebra, 45 dana pre termina, i dobila sam privremeno resenje. Da li ce mi isplata porodiljskog krenuti po privremenom resenju u oktobru za mesec septembar, ili ce poceti tek kad se donese konacno resenje, sto je posle rodjenja deteta?
Poštovani,
Isplata će Vam početi na osnovu privremenog rešenja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.