Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da poslodavac može, za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. S obzirom da je ovo ugovor koji spada u rad van radnog odnosa, poslodavac nije u obavezi da zapooslenom omogući korišćenje godišnjeg odmora.  Prema tome, nije tačno da se ovaj ugovor zaključuje isključivo zbog povećanog obima posla. Zbog povećanog obima posla može da se zaključi i ugovor o radu na određeno vreme kojim se zasniva radni odnos. Dakle, nema smetnje da zaključite ugovor o PP poslovima u navedenom slučaju. 

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za vreme bolovanja. Što se tiče produženja radnog odnosa, poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu (ili novi ugovor o radu) koji Vi treba da potpišete i da dobijete jedan primerak. Ukoliko to nije učinio znači da nije ispoštovao zakonsku proceduru. 

Poštovani,

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji se prekvalifikacijom ili dokvalifikacijom za to može osposobiti. Drugim odgovarajućim poslom smatra se posao koji je, prema stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti,  zaposleni sposoban da radi puno radno vreme s radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje. Prema tome, poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa (medicina rada) i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi viškom. 

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema navedenom,  najpre proverite da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO. Ukoliko jeste, u RFZO su dužni da Vam daju informaciju o tome zbog čega sredstva još nisu preneta poslodavcu.

Poštovani,

Ako ste u radnom odnosu dobijaćete naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. U osnovicu za obračun naknade će ući zarade iz poslednjih 18 meseci. Ukoliko ste u poslednjih 18 meseci imali primanja po osnovu radnog angažovanja van radnog odnosa (ugovor o delu, PP poslovi) na koje su plaćeni doprinosi onda pored naknade zarade imaćete pravo i na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. U osnovicu za obračun te naknade ući će primanja van radnog odnosa iz poslednjih 18 meseci. U osnovicu ne ulazi novčana naknada kod NSZ.