Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim vec dve godine u kompaniji cooper&tires; sa ugovorom na odredjeno vreme, danas sam potpisao novi ugovor na neodredjeno vreme ali u ugovoru takodje stoji stavka da se zasniva radni odnos na 6 meseci probnog rada pa mi sad nije jasno kako to da sam potpisao na neodredjeno a ovamo stoji 6 meseci probnog rada, ispada kao da nisam radio 2 godine kod njih pa sad traze probni rad??…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
Da li imam pravo na neku vrstu nadoknade pri sporazumnom raskidu radnog odnosa.Zaposlena sam u državnoj instituciji Ministarstvu finansija-Poreska uprava hvala.
Poštovani,
Ukoliko raskinete radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav! Da li postoji mogucnost da radim u nekoj firmi a da i dalje budem na evidenciji nezaposlenosti? Potrebno mi je da budem na evidenciji jer sam konkurisao za posao u Sloveniji,a oni to traze. Hvala.
Poštovani,
Na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje mogu da se prijave: nezposleni koji traži posao, zaposleni koji traži promenu zaposlenja i druga lica koja traže zaposlenje. Prema tome, možete biti na evidenciji kao zaposleno lice koje traži promenu zaposlenja.
Poštivani radim kod poslodovca 8 godina usled nerazumevnja došlo ke do sukoba mišljenja gde me je poslodavac izvrđao nije bilo svedoka da to potvrde kako da sad dam odkaz obzirom na to da sam naterana da tako postupim i zapravo koja su moja prava kao zaposlenog Odgovor mi je veoma važan i hitan Hvala na razumevanju
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac vređa ili ponižava možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu. Takođe možete otkazati ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, pratim Vaše tekstove i imam jedno pitanje ako mogu dobiti odgovor. Radila sam u dva preduzeća bez prijave u PIO. Prvo zaposlenje bilo je 2001godine do 2009. Drugo, od 2009 do 2016. Vlasnici preduzeća su se podelili i ja sam prešla kod jednog od njih. Da li ima smisla i može li imati rezultata ako tražim retroaktivno uplate za PIO koje bi mi praktično omogućile penziju? Unapred hvala…
Poštovani,
Obaveza uplate doprinosa ne zastareva i imate pravo da tražite uplatu doprinosa.
Poštovani, U "firmi" gde radim, kada je koleginica odsutna (na odmoru ili na bolovanju; nas dve smo u službi), poslodavac mi deli smenu na dva dela - uglavnom to budu smene od 7-10/11h i 16-20h. Znači 7 sati, kao što i obično radim, i povremeno prekovremeni sat, koji je plaćen. Moje pitanje je kako se ova podela vodi, kao prekovremeni rad, ili kao preraspodela? Da li imaju pravo da ovako dele smene,…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli zaključujemo da nije u pitanju preraspodela radnog vremena već dvokratno radno vreme. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija…
Poštovani, Kome se obratiti ukoliko poslodavac ne isplati platu od trudničkog bolovanja koju je država uplatila? Bila sam u socijalnom i dobila listu svih uplata, nije mi uplaćen poslednji mesec trudničkog bolovanja. Hvala
Poštovani,
Naknada zarade ne bi trebalo da kasni. Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO…
Poštovani, Zaposlena sam u javnom preduzeću, ugovor o radu na odredjeno vreme do sticanja prava na starosnu penziju. Pravo na penziju stičem 1.8.2025. godine. Na oglasnoj tabli se menja sistematizacija poslova za radno mesto na kome radim (radno mesto se ne ukida, ali se menja potrebna kvalifikacija), a Poslodavac me upućuje na godišnji odmor bez obrazloženja. Da li me Poslodavac može proglasiti…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije ukinuo radno mesto odnosno nije prestala potreba za obavljanjem određenog posla već je samo izmenio uslove za obavljanje posla, onda smatramo da ne može da Vas proglasi viškom zaposlenih. Poslodavac bi mogao eventualno da Vas rasporedi na drugo radno mesto za koje ispunjavate uslove.
Zaposleni koji je neraspoređen u skladu sa zakonom, ima pravo na naknadu plate u periodu za koji, u skladu sa zakonom, takvu naknadu ostvaruje, u visini 65% osnovne plate za mesec koji prethodi mesecu u kome je ostao neraspoređen. Da li ja kao ovakav neraspoređeni radnik u prosveti koji prima naknadu plate kao tehnološki višak već treću godinu (jer sam po kolektivnom ugovoru zaštićena kategorija…
Poštovani,
Vi ćete nastaviti dobijati naknadu plate po zakonu u visini od 65% od poslednje zarade pa samim tim nemate osnov za povećanje pa smo mišljenja da može biti ispod minimalne.
Postovona, imam ugovor na neodredjeno. Ali dobila sam "Upozorenje o propustima u izvrsavanju radnih obaveza I sticanju uslova za otkaz ugovora o radi". Ako uzmem bolovanje da li mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Bolovanje Vas neće zaštiti od otkaza ugovora o radu. I dok ste na bolovanju, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pod uslovom da postoje opravdani razlozi za otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.