Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko je poslodavac prestao da radi a nema pravnog sledbenika, onda zaposlenom prestaje radni odnos. U navedenom slučaju poslodavac Vas neće proglasiti tehnološkim viškom jer Vam radni odnos prestaje po drugom pravnom osnovu a to je usled prestanka rada poslodavca. Kada Vam prestane radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada. Dakle, kad dobijete rešenje o prestanku radnog odnosa imate rok od 30 dana da se prijavite na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Postoje dva načina prestanka rada poslodavca: stečaj i likvidacija. Stеčaj privrеdnog društva, sprovodi sе kada imovina privrеdnog društva nijе dovoljna za namirеnjе svih potraživanja povеrilaca. Stеčajni postupak sprovodi nadlеžni privrеdni sud, a svi zaposlеni imaju mogućnost da prijavе potraživanjе u zakonom prеdviđеnom roku. Da bi zaposleni ostvarili pravo u stečajnom postupku, potrеbno jе da prijavе potraživanjе za nеisplaćеnе zaradе, naknadе zaradе, naknadе štеtе, otprеmninе zbog odlaska u pеnziju i to nadlеžnom privrеdnom sudu (stеčajnom sudu) u roku koji jе rеgulisan Zakonom o stеčaju i koji nе možе biti kraći od 30 dana od dana donošеnja Rеšеnja, kojim sе otvara stеčajni postupak. Dakle, za sva potraživanja iz radnog odnosa možete da se obratite stečajnom upravniku. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, ukoliko se dogovorite sa poslodavcem, možete da koristite GO na način kako Vi želite. 

Poštovani, 

Osnovica za isplatu naknade zarade tokom trudničkog bolovanja je prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih 12 meseci pre otvaranja bolovanja. Napominjemo da se radi o zaradi na koju su plaćeni doprinosi. Ukoliko je poslodavac plaćao doprinose na minimalnu zaradu onda je naknada zarade minimalac. Potrebno je da to proverite kod poslodavca ili RFZO.

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vas rasporedi na radno mesto za koje se zahteva niži stepen stručne smene u odnosu na one poslove koje ste do sada bili raspoređeni. Poslodavac je bio dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu i premesti Vas na druge poslove. Takođe ako ste obavljali poslove za koje je predviđena veća zarada poslodavac je bio dužan da vam plati zaradu u većem iznosu. 

Poštovana,

Pripravnički staž uređen je Pravilnikom o pripravničkom stažu zdravstvenih radnika. Prema tom pravilniku pripravnički staž obavlja se po planu i programu kojim su utvrđene preventivne, dijagnostičke, terapijske i rehabilitacione procedure i veštine, kao i procedure i veštine zdravstvene nege koje pripravnik treba da savlada u toku pripravničkog staža. Zdravstvena ustanova je dužna da vodi evidenciju o tome da ste pripravnički staž obavili u skladu sa ovim pravilima i da o tome izda uverenje. Ukoliko nadležni u zdravstvenoj ustanovi smatraju da ćete Vi radom u jednom odeljenju steći sva neophodna znanja i veštine, izdaće Vam na kraju potvrdu da ste pripravnički staž uspešno završili.