Pravnik odgovara

Poštovani,

Prema mišljenju Ministarstva rada,  rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na invalidsku penziju ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac i dalje postoji,  potrebno je podneti prijavu Poreskoj upravi, koja može da pokrene postupak prinudne naplate doprinosa. Moguće je obratiti se i Inspekciji za rad Ministarstva rada. Ova institucija ima ovlašćenje da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca koji ne plaća doprinose i poslodavac može po odluci Prekršajnog suda da plati i kaznu za počinjeni prekršaj  pored  obaveze plaćanja doprinosa. 

Poštovani, 

Zakonski rok za donošenje rešenja je dva meseca od dana podnošenja zahteva. Specifičnosti ostvarivanja prava na invalidsku penziju, s obzirom na utvrđivanje zdravstvenog stanja pred lekarskim komisijama Fonda, često znače probijanje zakonskog roka od dva meseca za donošenje rešenja. Takođe, postupak ostvarivanja prava na invalidsku penziju se sprovodi po određenoj zakonskoj proceduri, koja podrazumeva obaveštavanje osiguranika i njegovog poslodavca o ostvarenom potpunom gubitku radne sposobnosti, njihov zakonski rok za žalbu koji iznosi 15 dana od dana kada je primljeno rešenje o postojanju potpunog gubitka radne sposobnosti, donošenje odluke poslodavca o prekidu radnog odnosa i odjava sa obaveznog osiguranja. Tek nakon odjave, Fond može da donosi rešenje o pravu, koje podrazumeva i obračun visine penzije u skladu sa potvrđenim podacima iz obaveznog osiguranja. Ako postoji potvrđen staž u bivšim jugoslovenskim republikama, potrebno je  priložiti potvrdu ili listing sa registrovanim podacima. Prema tome, ako između Srbije i države u kojoj je osiguranik radio postoji sporazum o socijalnom osiguranju (postoji sa nizom država-sve bivše jugoslovenske republike, mnoge zemlje Zapadne Evrope itd), to znači da osiguranik može da ostvari pravo na penziju sabiranjem staža koji je ostvario u obe države. Proces utvrđivanja staža po službenoj dužnosti obavlja se u toku postupka penzionisanja komunikacijom između srpskog i inostranog penzijskog organa. Dakle, na konkretna pitanja u vezi Vaše penzije možete dobiti odgovor samo u fondu PIO.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa :1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. S obzirom na ovako zakonsko određenje, Vi ne biste mogli zaključiti ugovor o PP poslovima. S obzirom da radite puno radno vreme kod poslodavca možete zaključiti tzv. ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. 

Poštovani, 

Potrebno je da predate zahtev za isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva kod nadležne službe lokalne samouprave. Taj zahtev morate predati Vi jer nije zakonska obaveza poslodavca. Uz zahtev predajete rešenje o porodiljskom odsustvu koje mora doneti poslodavac. Nakon toga biće doneto rešenje o naknadi zarade na osnovu koga će nadležna služba lokalne samouprave isplaćivati naknadu na Vaš račun.