Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 1.7.2022.godine mi je 2 godine rada kod poslodavca, međutim od 06.06.sam na održavanju trudnoće, pa me sada zanima da li poslodavac može da mi da ugovor na neodređeno i ako sam na trudničkom bolovanju. Unapred hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme ali nije u obavezi da to učini. To zbog činjenice da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće odnosno po sili zakona.
Poštovani, u firmi sam 4 i po godine i vratila sam se sa porodiljskog odsustva pre 3 meseca. Ako bih opet otvorila trudnicko bolovanje, zanima me sta se desava sa mojim prihodima obzirom da je firma sad na jako klimavim nogama i 99% se zatvara tokom budućeg trudnickog? Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko primanje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva sve dok firma postoji. Ukoliko firma prestane da postoji imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani/a, Uzmimo za primer situaciju da je zaposlenom nakon dve godine rada prekinut radni odnos (istek ugovora). Da li posle nekog vremena pauze i kolike može ponovo da se zasnuje radni odnos na ODREĐENO vreme?Govorimo o situaciji da je već dve godine bio kod poslodavca na određeno vreme. Pozdrav, Uroš Aleksić
Poštovani,
U opisanom slučaju posle nekog vremena lice ne može ponovo da se zasnuje radni odnos na određeno vreme, osim kod zakonom propisanih izuzetaka (zamena privremeno odsutnog zaposlenog i dr.)
Interesuje me visina bolovanja onkoloskih bolesnika
Poštovani,
Po zakonu kod bolovanja zbog bolesti van rada (gde spada i sprečenost za rad zbog onkološkog oboljenja) plaća se 65% od zakonske osnovice koju čini Vaša prosečna zarada iz poslednjih 12 meseci. Više od toga možete da dobijete jedino ako je tako propisano kolektivnim ugovorom, opštim aktom poslodavca ili ako eventulano imate neku polisu osiguranja…
Poštovani, Lekar me je u 4. Mesecu ispisao na trudničko bolovanje, budući da mi je posao izuzetno stresan, ali se ja osećam dobro. Interesuje me da li, budući da sam na bolovanju, smem napustiti zemlju i otići na letovanje koje je još ranije uplaćeno. P.s. lekar je odobrio boravak na moru.
Poštovani,
Stručno- medicinski organ koji ocenjuje sprečenost za rad (izabrani lekar ili komisija RFZO) mogu da daju saglasnost da tokom trajanja bolovanja napustite mesto prebivališta.
Poštovani, možete li da mi rastumačite šta znače neredovnosti u radu... I kako se plaćaju? Radim prvu smenu, jer semenski rad mi nije plaćen po rešenju o radnim mestu... Sada su šefovi uveli da se svaki drugi ili treći dan radi druga smena koja se plaća kao redovan rad...Šta znače nepravilnosti u radu i postoji li pravilnik za to. Hvala
Poštovani,
Nije nam poznat pojam "neredovnosti u radu". To nije zakonski pojam i ne znamo šta tačno mislite pod time. Nepravilnosti u radu znače kršenje radne obaveze i nepoštovanje discipline poslodavca i to mora biti regulisano opštim aktom poslodavca.
Postovani, Ja sam radila u Srbiji 12 godina sa fakultetom, plata mi je bila 90 000 dinara, otisla za inostranstvo i od tada imam prekid radnog staza. Posto ovde ne radim zanima me da li je pametno da uplacujem radni staz u Srbiji, koliko bi to iznosilo na platu od 90 000 dinara sada i da li mi to predlazete?
Poštovani,
Da biste se uključili u osiguranje kod RF PIO i plaćali sebi doprinose za penziju uslov je da imate važeću ličnu kartu odnosno prijavljeno prebivalište u RS. Što se tiče visine doprinosa postoji 13 različitih osnovica na koje ćete da se prijavite. Najniži iznos doprinosa je 7.720,00 din a iznos koji je najbliži doprinosu…
Postovani. Radila sam 3 meseca u firmi nakon čega mi je zbog zatvaranja radnje ponuđeno da nastavim rad u radnji u drugom gradu. Odbila sam. Tako da sam potpisala svojevoljno otkaz. Nakon 2 meseca sam zatrudnela tako da sam nezaposlena. Zanima me da li cu moci da ostvarim naknadu za porodiljsko odsustvo od opštine za nezaposlene s obzirom da sam ja dala otkaz? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade kao nezaposleno lice koje je u prethodnih 18 meseci ostvarilo primanja iz radnog odnosa. To što ste Vi dali otkaz nije od značaja za ostvarivanje ovog prava.
Upotreba stranog jezika u svakodnevnom radu? U ugovoru o radu nigde nije navedeno da je primarna komunikacija na stranom jeziku, niti se za navedeno radno mesto traži bilo kakvo znanje engleskog. Godinama sam radio na mestu gde za tim nije bilo potrebe pa sam na novo mesto raspoređen, zahvaljujući znanju stranog jezika. Da li je takvo delanje suprotno sa zakonom o radu? Odnosno da li se mora navesti…
Poštovani,
Smatramo da je premeštaj na drugo radno mesto zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Prema tome, ako se za nove poslove koje ste premešteni traži ista ona stručna sprema koja se tražila i za Vaše prethodno radne mesto smatramo da postupak poslodavca nije…
Postovani,htela bih da zamolim za pomoc,radila sam u firmi od 2018te do 2022godine,kao zaposlena na odredjeno vreme,u ugovoru se vodi mesto konobara,i na minimalac,24maja sam poslodavcu rekla da dajem otkaz,jer sam nasla drugi posao,ali nisam zelela da govorim poziciju i mesto,13maja mi je od strane istog receno da ce papiri biti gotovi ali danas je 18ti.Na novo mesto sam prijavljena kao inzenjer…
Poštovani,
Prethodni poslodavac može da Vas tuži eventualno za naknadu štete zbog toga što niste ispoštovali otkazni rok. Međutim, u tom slučaju bi poslodavac morao da dokaže da je nepoštovanjem otkaznog roka nastala šteta što u praksi nije čest slučaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.