Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me da li se, u slučaju upisa deteta u zabavište, osobe koje su pod ugovorom o pp poslovima računaju kao zaposlene osobe ili ne?
Poštovani,
Lice koje radi po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu tj. nije zaposleni ali jeste radno angažovano lice.
Postovani, ugovor o radu, koji je bio do isteka porodiljskog odsustva, je okoncan 9.5.22. godine. U resenju o prekidu ugovora stoji stavka da ce mi godisnji odmor biti isplacen najkasnije 30 dana od dana prestanka. Interesuje me na koliko dana odmora imam pravo I sta da radim s obzirom da poslodavac I nakon tih 30 dana ne uplacuje naknadu za godisnji odmor? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za 2021. godinu u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu (zakonski minimum 20 radnih dana). Za 2022 godinu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko Vam poslodavac u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa nije uplatio dugovanja, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani. Moja snaja je izgleda trudna, ali koliko nas ta pomisao čini srećnim toliko nas čini i zabrinutim zbog njenog posla. Počela je da radi negde u februaru i potpisuje ugovor na mesec dana, posao nije baš lak ima tu i podizanja tereta i dosta se vremena provodi na nogama što za trudnicu i nije preporučljivo. Interesuje me da li je ona zaštićena u tom slučaju od gubitka posla i koja su njena…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da poslodavca obavesti o trudnoći i da mu dostavi dokaz nadležnog lekara.
Uvaženi htela sam da Vam uputim pitanje oko minulog rada:radila sam u TK"Raška" u periodu od 28.01.1982.god do 07.11.2007.g na poslovima socijalnog radnika,sada sam zaposlena u Centru za soc.rad Novi Pazar od 08.05,2008. go i dalje na poslovima soc.radnika.Što se tiče TK RAŠKE I Centra zs coc.rad osnivač je grad N.Pazar. Interesuje me da li imam pravo na ukupan obračun celog minulog rada za platu?…
Poštovani,
Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim planom mreže, odnosno…
Postovanje, Zanima me kakva je procedura i kakva su prava zena koje su na porodiljskom, a ostanu u drugom stanju u toku porodiljskog? Konkretno, porodiljsko mi se zavrsava 12.11. i zanimq me koje su moje obaveze prema poslodavcu ako opet ostanem u drugom stanju. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac je obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Drugim rečima, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, Ukoliko se vantelesna oplodnja radi u privatnim klinikama a o trošku DRŽAVE-RFZO-a (dobili odobrenje o državnom trošku) , da li žena ima prava na bolovanje u toku tog procesa? Hvala.
Poštovani,
O sprečenosti za rad zaposlenog odlučuju izabrani lekar za prvih 60 dana a potom lekarska komisija RFZO. Nije od značaja da li se lečenje sprovodi u državnoj ili privatnoj klinici, bitno je jedino da nadležni organ (lekar ili komisija) utvrdi da postoji sprečenost za rad zbog bolesti ili sl.
Poštovani,poslodavac mi nije produžio (odnosno ja nisam upoznata sa tim, ništa nisam potpisala )ugovor na određeno vreme,mada radim preko dve godine na istom radnom mestu.Plata mi i dalje redovno leže na račun,da li postoji mogućnost da su me odjavili a da ja nisam obaveštena iako mi se plata uplaćuje na tekući račun?
Poštovani,
Ako primate platu ne postoji mogućnost da ste odjavljeni sa socijalnog osiguranja. U svakom trenutku uz Vašu ličnu kartu u filijali RFZO ili RF PIO u Vašem gradu možete proveriti Vaš status odnosno da li ste još uvek prijavljeni po osnovu radnog odnosa.
Postovani, interesuje me da li na bolovanje ( na predlog specijaliste ) u trajanju od 60 dana moze da se veze pedijatrijsko bolovanje ( radi bolesti deteta ) i u kom trajanju. Unapred hvala na odgovoru. Marija
Poštovani,
Izabrani lekar može da vodi bolovanje zbog bolesti 60 dana. Posle toga može da Vam otvori bolovanje zbog nege deteta i da Vas ne šalje odmah na komisiju jer se radi o različitom zakonskom razlogu za bolovanje (prvo je bila bolest a potom nega deteta). Međutim, ako sakupite ukupno 90 dana bolovanja morate biti upućeni na lekarsku komisiju kod RFZO.
Poštovani, Koleginice koje se bave pravnim pitanjima kod mene u firmi mi govore da ukoliko odem na održavanje trudnoće usled komplikacija da će mi novčana naknada na porodiljskom odustvu biti znatno niža iako imam 3,5 godine radnog iskustva konkretno u ovoj kompaniji. Molim Vas da mi razrešite nedoumice jer ni u jednom zakonu ne mogu da pronađem ovu tačku. Hvala lepo.
Poštovani,
Naknada zarade tokom porodiljskog odsustva uvek se plaća u visini od 100% od zakonske osnovice s tim da osnovica zavisi od toga kad ste otišli na trudničko bolovanje. Ako ne odete na trudničko bolovanje onda osnovicu čini prosečna zarada iz 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog. Ukoliko otvorite trudničko bolovanje onda osnovicu za…
Poštovani, Doziveo sam povredu na radu,i vec duze vreme (10meseci),sam na bolovanju. Poslodavac je vec imenovao drugu osobu na moje radno mesto,i ako je ta osobo do skoro imala ugovor "mog zamenika".Da li je poslodavac prekrsio zakon i da li je to u redu? Sta savetujete da radim? Hvala unapred,
Poštovani,
Smatramo da poslodavac, u opisanom slučaju, ne može na Vaše radno mesto nekog da rasporedi za stalno. Vaše radno mesto nije upražnjeno već je zaposleni koji je na to mesto raspoređen privremeno odsutan zbog bolovanja. U tom slučaju poslodavac može da angažuje nekog na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, a do njegovog povratka…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.