Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, možete li mi objasniti kako se računa isplata trudničkog bolovanja? Da li se uzima prosek svih 12 plata u koje ulazi i topli obrok,prevoz, bonusi i prekovremeni rad ili se isplaćuje samo ugovorna plata u mom slučaju je to minimalac? Unapred zahvalna na odgovoru Srdacan pozdrav Marija Miletakovic
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Poštovani, Koleginica je dobila mišljenje komisije, da se produži odsustvo sa rada, radi posebne nege deteta, na 6 meseci. Da li se automatski produžava porodiljsko bolovanje na teret države? Koje su obaveze poslodavca u ovom slučaju? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju se produžava odsustvo sa rada radi nege deteta što znači da nastavljate da primate naknadu zarade kao i do sada. Poslodavac treba da donese rešenje o odsustvu sa rada radi posebne nege deteta.
Poštovanje, Početkom decembra 2020. mi je otvoreno bolovanje za održavanje trudnoće, juna 2021. otvoreno porodiljsko bolovanje. Krajem juna 2022. godine treba da se vratim na posao, da li imam pravo na godišnji odmor od 2021. godine? Hvala unapred!
Poštovani,
Godišnji odmor za 2021 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine.
Poštovani, Pre četiri godine sam potpisala Ugovor o radu, radno mesto poslovni sekretar sa višom stručnom spremom u jednoj firmi. Saznala sam da je poslodavac pre dve godine izmenio moj ugovor o radu zbog navodne reorganizacije rada tako da u Ugovoru sada piše sekretarica sa srednjom stručnom spremom. Problem je što ja o tome tada nisam obaveštena, niti sam dobila ponudu o izmeni ugovora, već je…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je poslodavac falsifikovao Vaš potpis na ugovoru savetujemo Vam da podnesete krivičnu prijavu protiv njega. Falsifikovanje isprave je krivično delo pa vam savetujemo da se obratite za pomoć advokatu.
U radnom odnosu sam 4 godine .. ako imam prekid od mesec ili dva i nadjem novi posao .. ( planiram trudnocu) koliko je minimum radnog staza kod novog poslodavca za trudnicko bolovanje ? Da li to zavisi od poslodavca ili ima zakon koji vazi za to ?
Poštovani,
Stupanjem u radni odnos Vi ostvarujete sva prava kao i pravo na trudničko bolovanje i naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih…
Poštovani , zaposlena sam već tri meseca u kompaniji ,međutim oni meni na ime zarade isplaćuju samo 900 dinara . Šta dalje?
Poštovani,
Mesečna zarada ne može biti 900,00 din. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Sme li poslodavac da mi isplati samo jedan deo zarade za maj pod izgovorom da nisam donela zakljucene doznake za taj mesec??? Donela sam potvrdu da mi je bolovanje otvoreno polovinom maja, ali nakon toga nisam donela one gde pise da sam do kraja meseca bila na bolovanju???
Poštovani,
Da biste primili naknadu zarade od poslodavca morate doneti doznake od izabranog lekara.
Поштовани, Ја као обрачунски радник тврдим једно, а секретар суда друго. Наиме добила сам решење на одређено време - 6 месеци за радника које гласи од 08.06.2022. до 08.12.2022. Увек издаје таква решења, значи дан почетка мора да буде исти тај дан завршетка. Увек се косимо у размишљањима. Ја тврдим да решење треба да гласи од 08.06.2022. до 07.12.2022. где добијам одговор да ја нисам у праву, јер…
Poštovani,
Rok određen na mesece ili godine završava se onog dana u poslednjem mesecu ili godini koji po svom broju odgovara danu u koji ga je sud odredio ili danu u koji pada događaj od koga se po zakonu računa početak roka. Dakle, u navedenom slučaju poslodavac je ispravno izračunao trajanje rada na određeno vreme - odnosno od 08.06. do 08.12.2022.…
Poštovani, da li ako je za radno mesto predviđen drugi stepen stručne spreme može na tom radnom mestu da radi lice sa osnovnom školom? Hvala
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove…
Pozz Radim u firmi 8 mjeseci imao sam 8 dana odmora i sada želim da dam otkazni rok da li me sleduje jos dana odmora otkazni rok je 15 dana i ako imam jos odmora da li mogu da to dodam i da ne radim otkazni rok
Poštovani,
Ukoliko imate nameru da otkažete ugovor o radu, onda za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ste već iskoristili srazmeran GO u trajanju od 8 dana onda nemate više prava na godišnji. Zaposleni može da iskoristi godišnji odmor za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.