Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li otkazni rok tece za vreme odmora?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete koristiti godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Radila sam mesec i po dana u jednom lokalu. Receno mi je da sam prijavljena preko omladinske. Dala sam otkaz 6.jula i rekla sam da cu raditi jos do 9.jula(znajuci da nisam ni u kakvoj obavezi da odradim otkazni rok od 15 dana, s obzirom da radim preko omladinske). Menadzer mi je rekao da cu biti isplacena za jun, ali ne i za jul(2 dana koja sam odradila u julu), jer nisam odradila otkazni rok.…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav! U stalnom radnom odnosu sam i trenutno na porodiljskom odsustvu. Zanima me da li za vreme porodiljskog mogu da prihvatim part time posao, a da to ne utiče na isplatu porodiljskog koje traje do novembra. Hvala!
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti radno angažovan kod drugog poslodavca. To bi se moglo smatrati zloupotrebom prava na odsustvo što bi predstavljalo razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, zaposlena sam kod indirektnog korisnika ls od februara 2019. godine, 5 meseci na ugovor o delu zatim ugovor na odredjeno 9 meseci, 2 meseca ugovor o delu pa zatim 17 meseci ugovor na odredjeno. Nakon toga otvaram trudnicko bolovanje. I ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog bolovanja. Dok sam na porodiljskom direktor je izmenio sistematizaciju i ukinuo radno mesto na koje sam bila…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda Vam svakako prestaje radni odnos, nezavisno od toga što je poslodavac ukinuo radno mesto. U tom slučaju, poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos.
Pravo na trudnicko odsustvo dok sam na zameni Poštovani, trenutno sam zaposlena na zameni u državnoj ustanovi (zbog porodiljskog odsustva koleginice) moje pitanje je da li ja kao zamena imam pravo na novčanu nadoknadu ukoliko sam na trudnickom odsustvu? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Поштовани, У радном односу сам задње две године и два месеца. Колики сме прекид да буде пре потписивања новог уговора, а да не изгубим право на породиљско и трудничко? Упозната сам са тим да прекид не сме да буде дужи од месец дана, јер се онда губи све и мора се поново скупљати 18 месеци, како бих имала право на трудничко и породиљско. Да ли је тај податак тачан или не?
Poštovani,
Nije tačna informacija koju ste dobili vezano za prekid. Samim stupanjem u radni odnos kod novog poslodavca Vi ostvarujete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i za obračun naknade zarade uzeće se u obzir i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, da li se može sklopiti ugovor o delu/povremenim poslovima za vreme trajanja porodiljskom odsustva (radni status: na neodređeno i naknada određena na osnovu radnog statusa)? Da li se time ugrožava pravo na isplatu naknade i samo odsustvo s primarnog posla? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti radno angažovan kod drugog poslodavca. To bi se moglo smatrati zloupotrebom prava na odsustvo što bi predstavljalo razlog za otkaz ugovora o radu.
Pozdrav. Interesuje me da li poslodavac moze dati otkaz zaposlenom dok je na bolovanju, a koji je inace na ugovoru na odredjeno vreme? Tacnije da mu ne produzi ugovor dok je zaposleni jos uvek na bolovanju? Hvala ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi bio u obavezi da produži radni odnos u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, Ja sam trenutno na porodiljskom, završava se uskoro. Firma u kojoj sam bila zaposlena (na neodređeno) je prestala da radi, odnosno pokrenuta je tuzba, i svi radnici su otpušteni, racuni blokirani i verovatno ce ici u likvidaciju. Oni su u medjuvremenu otvorili novu firmu. Moje pitanje je koji su moju koraci? Da li oni mene moraju da posalju na SIZ kao tehnoloski i sta ja mogu da trazim…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac prestao da radi a nema pravnog sledbenika, onda zaposlenom prestaje radni odnos. U navedenom slučaju poslodavac Vas neće proglasiti tehnološkim viškom jer Vam radni odnos prestaje po drugom pravnom osnovu a to je usled prestanka rada poslodavca. Kada Vam prestane radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe…
Moje postovanje,zanima me par informacija ako mozete da mi pojasnite. Naime obavestena sam da firma ide u stecaj i da nemamo prava na otpremnine. Posto firma nije vise zaduzena za nas,sve zavisi od stecajnog upravnika. Uglavnom ko ostane do kraja ima pravo na biro. Zanima me vase misljenje o ovome? Da li je po zakonu da poslodavac danas za sutra obavesti zaposlene da firma ide u stecaj? Kome se…
Poštovani,
Postoje dva načina prestanka rada poslodavca: stečaj i likvidacija. Stеčaj privrеdnog društva, sprovodi sе kada imovina privrеdnog društva nijе dovoljna za namirеnjе svih potraživanja povеrilaca. Stеčajni postupak sprovodi nadlеžni privrеdni sud, a svi zaposlеni imaju mogućnost da prijavе potraživanjе u zakonom prеdviđеnom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.