Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, ukoliko se dogovorite sa poslodavcem, možete da koristite GO na način kako Vi želite. 

Poštovani, 

Osnovica za isplatu naknade zarade tokom trudničkog bolovanja je prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih 12 meseci pre otvaranja bolovanja. Napominjemo da se radi o zaradi na koju su plaćeni doprinosi. Ukoliko je poslodavac plaćao doprinose na minimalnu zaradu onda je naknada zarade minimalac. Potrebno je da to proverite kod poslodavca ili RFZO.

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vas rasporedi na radno mesto za koje se zahteva niži stepen stručne smene u odnosu na one poslove koje ste do sada bili raspoređeni. Poslodavac je bio dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu i premesti Vas na druge poslove. Takođe ako ste obavljali poslove za koje je predviđena veća zarada poslodavac je bio dužan da vam plati zaradu u većem iznosu. 

Poštovana,

Pripravnički staž uređen je Pravilnikom o pripravničkom stažu zdravstvenih radnika. Prema tom pravilniku pripravnički staž obavlja se po planu i programu kojim su utvrđene preventivne, dijagnostičke, terapijske i rehabilitacione procedure i veštine, kao i procedure i veštine zdravstvene nege koje pripravnik treba da savlada u toku pripravničkog staža. Zdravstvena ustanova je dužna da vodi evidenciju o tome da ste pripravnički staž obavili u skladu sa ovim pravilima i da o tome izda uverenje. Ukoliko nadležni u zdravstvenoj ustanovi smatraju da ćete Vi radom u jednom odeljenju steći sva neophodna znanja i veštine, izdaće Vam na kraju potvrdu da ste pripravnički staž uspešno završili.

Poštovana, 

Poslodavac je dužan da vodi računa o bezbednosti i zdravlju zaposlenih na radu. Ukoliko je nalazom komisije lekara specijalista medicine rada utvrđeno da Vaš suprug više nije zdravstveno sposoban da obavlja poslove na kojima je trenutno raspoređen, poslodavac je obavezan da odmah reaguje i to premeštajem na drugo odgovarajuće radno mesto. Ukoliko ne postoji odgovarajuće radno mesto za premeštaj onda je jedina mogućnost da se Vaš suprug proglasi tehološkim viškom i da mu se isplati otpremnina kao i  da se prijavi kod NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Uredbom o katalogu radnih mesta u javnim službama i drugim organizacijama u javnom sektoru određeni su opisi poslova u javnim službama (korisnici budžeta) i uslovi za njihovo obavljanje u pogledu stručne spreme. Ova uredba je obavezujuća za poslodavce u javnom sektoru i prilikom sastavljanja sistematizacije  poslovi i uslovi za njihovo obavljanje moraju biti u skladu sa uredbom. Samo ukoliko je uslovima za obavljanje posla propisano da se prihvata isključivo diplomirani ekonomista onda je stav pravnika tačan. Ukoliko je u uslovima dopušteno da se ti poslovi obavljaju sa nekom drugom vrstom stručne spreme onda je tako nešto moguće bez obzira na naziv radnog mesta. 

Poštovani, 

Uredbom o katalogu radnih mesta u javnim službama i drugim organizacijama u javnom sektoru određeni su opisi poslova u javnim službama (korisnici budžeta) i uslovi za njihovo obavljanje u pogledu stručne spreme. Ova uredba je obavezujuća za poslodavce u javnom sektoru i prilikom sastavljanja sistematizacije  poslovi i uslovi za njihovo obavljanje moraju biti u skladu sa uredbom. Samo ukoliko je uslovima za obavljanje posla propisano da se prihvata isključivo diplomirani ekonomista onda je stav pravnika tačan. Ukoliko je u uslovima dopušteno da se ti poslovi obavljaju sa nekom drugom vrstom stručne spreme onda je tako nešto moguće bez obzira na naziv radnog mesta.