Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac može da mi da otkaz usled spajanja starog i novog odmora. Jer u usmenom dogovoru je postignut dogovor starog odmora koji se završava 30.06. A novi bi trebao da počne 01.07. I da traje 11 radnih dana. Pripretili su mi da moram da se vratim na posao 01.07. I ako sam im propisno dostavio mail o korišćenju novog godišnjeg odmora. Oni se pravdaju da to ne može…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da nije dovoljno da Vi samo najavite godišnji odmor već je potrebno da ga poslodavac odobri, u zavisnosti od organizacije rada. Ukoliko poslodavac smatra da ne možete biti odsutni sa posla u navedenom…
Poštovani, Ukoliko dam otkaz nakon korišćenja godišnjeg odmora (15 dana, sa rešenjem) da li poslodavac može da mi naplati odmor, odnosno, da li postoje finansijske posledice?
Poštovani,
Imate pravo po zakonu da iskoristite GO kao i pravo da otkažete ugovor o radu. Ukoliko otkažete ugovor o radu nakon korišćenja godišnjeg odmora, ne možete imati nikakve posledice zbog toga.
Zavrsila sam fakultet organizacionih nauka smer menadzment. Zaposlena sam kod indirektnog korisnika budzeta. Bila sam zaposlena na radnom mestu "diplomirani ekonomista za finansijsko racunovodstvene poslove" prema Katalogu radnih mesta. Zatim, opstinski pravobranioc iznosi misljenje da ako naziv radnog mesta nosi naziv "diplomirani ekonomista" da na tom radnom mestu mora biti zaposlen iskljucivo…
Poštovani,
Sistematizacijom radnih mesta poslodavac propisuje koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto. Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca.…
Poštovani, Obzirom da sam dobila odgovor od strane Vas da ima pravo na porodiljsko u trajanju od tri meseca od Gradske uprave, ali šta se dešava nakon isteka tri meseca, da li ima pravo i dalje na naknadu obzirom da je porodilja i istice je joj 01.01.2023. godine? Ukoliko nema pravo, koje u obavezi plaćati doprinose obzirom da je u stalnom radnom odnosu?! Unapred zahvalna!
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva, a za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, pripada Vam naknada zarade u visini od 100% od prosečne zarade koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja (ili porodiljskog odsustva ako trudničkog nije bilo). Prosečna zarada od 18 meseci se računa tako što se sve zarade saberu…
Da li poslodavac ima pravo da uzima dane od odmora u slučaju kada nisi u mogućnosti da dodjes na posao a nemaš pravo na slobodan dan kada ti treba u toku radne nedelje?
Poštovani,
U Zakonu o radi ne postoji kategorija "slobodnog dana". Postoji godišnji odmor i plaćeno odsustvo. Ukoliko Vam je potreban slobodan dan u toku radne nedelje a nije u pitanju razlog koji se tiče plaćenog odsustva, poslodavac ima pravo da Vam taj dan uračuna u godišnji odmor.
Da li je moguce da ti poslodavac da otkaz u toku godisnjeg odmora, pritom ugovor mi istice 01.06.2022, a odmor mi je do 06.06.2022 ? Hvala unapred
Poštovani,
U Zakonu o radu postoje razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom da otkaze ugovor o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, zatim, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu kod poslodavca, ili ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. U tom slučaju, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu i pre…
Poštovani, dok sam bila u radnom odnosu stigla su mi dva rešenja o izvršenju na platu. Tada je to bilo 1/2 plate. Pošto sam imala zdravstvenih problema bila sam primorana da dam otkaz, a dugovi nisu bili isplaćeni u potpunosti. Račun u banci se vodi da je "blokiran", pa me zanima šta će se desiti kad počnem opet da radim i nastavim da primam platu? Da li će novi poslodavac dobiti drugo rešenje…
Poštovani,
Ukoliko promenite posao novi poslodavac će dobiti rešenje o izvršenju i izvršitelj će da Vam pleni zaradu na novom radnom mestu.
Dobar dan . Želim da izlozim svoj problem. Radim u Domu Zdravlja Aleksinac od pocetka 2020 god. a živim 30 km dalje u Nisu od septembra 2019. U momentu zaposlenja sam još uvek u LK imala staru adresu koja mi i stoji u ugovoru o radu . Kao sto znate počeo je marta 2020 COVID i zadnja stavka mi je bila promena adrese ali čim se smirila malo situacija resila sam i ispravila adresu. Uredni sam poslala…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu -zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza…
Poštovani, radni odnos mi je prestao pre dve nedelje. U dogovoru sa poslodavcem otkazni rok mi je bio 15 dana i u okviru toga smo imali dogovor da iskoristim godišnji odmor u trajanju od 8 radnih dana. Nakon toga, poslodavac mi isplaćuje zaradu samo do perioda kada mi je trajao ugovor o radu, nije uračunao godišnji odmor. Da li imam pravo na nadoknadu zbog neisplaćenog godišnjeg odmora? Hvala.
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da ste iskoristili GO za vreme otkaznog roka. U tom slučaju, poslodavac je u obavezi da Vam isplati regres za korišćenje GO koji spada u naknadu troškova a ne u zaradu.
Postovani,obavila sam pripravnicki staz i polozila drzavni ispit,sad sam uzela diplomu visoke skole,da li cu morati opet obavljati pripravnicki i polagati drzavni ?Da li ce mi uvaziti pripravnicki sa visom,da bi dobila radno mesto? S Postovanjem, srdacan pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ćete obavljati poslove za koje je potrebna visoka stručna sprema mišljenja smo da Vam nije dovoljan pripravnički koji ste obavili sa višom stručnom spremom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.