Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, zanima me kome se obratiti kada poslodavac zatvori firmu u toku porodiljskog tj bolovanja radi nege deteta i ne obavesti me o tome i ne odjavi, nego mi nakon isteka bolovanja uruci resenje o raskidu ugovora sa datumom 15.10.2021. i hoce da me odjavi retroaktivno od tog datuma, a i dalje se vodim kao zaposlena. Da li cu morati da vratim plate decijoj zastiti i zasto kad nije moja greska…

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vas odjavi retroaktivno. Nakon prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu u roku od 3 dana. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da niste dužni da vraćate novac. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.06.2022

Godišnji odmor

Postovani Supruga je zaposlena na neodredjeno vreme, na radnom mestu obavlja poslove u turnusu ali kako imamo dete mladje od 3 gidine poslodavac je vodi po rasporedu rada 12 - 12 - 12 - 60 sto je ok. Da li po dobijenoj saglasnosti za GO sef objekta drugi dan nedeljnog odmora (koji pada na radni dan - ponedeljak) moze da joj vodi kao godisnji odmor i da li po zavrsetku godisnjeg odmora moze da joj…

Poštovani, 

Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Prema tome, dane vikenda poslodavac ne može da računa u godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.06.2022

Radno vreme

Poštovani,radim u državnoj ustanovi i samohrana sam majka autisticnog dečaka koji ima 9 godina. Od poslodavca sam tražila medjusmenu,koja kao takva postoji u firmi , ,kako bih mogla da brinem o detetu. Poslodavac me odbija uz reči da ne može da organizuje posao ako mi da tu smenu. Molim Vas ,koja su moja prava s obzirom na moju situaciju? Hvala

Poštovani, 

Zakon o radu ne predviđa obavezu poslodavca da postupi po Vašem zahtevu. Praktično od poslodavca zavisi da li će Vam promeniti smenu ili ne. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 30.06.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, otisao sam u omladinsku zadrugu i uclanio se u istu. Drugar mi je nasao posao koji je isto zaposlen u toj firmi preko omladisnke, pri tome ja nisam potpisao nikakav ugovor sa tom firmom, a mom drugaru je istekao ugovor(120 dana). Prvo da li se ja smatram kao radnik na crno, posto vec dva meseca radim i primam platu, a nisam nikakav ugovor potpisao sa tom firmom? I da li isto taj drugar…

Poštovani, 

Poslodavac može radno da angažuje zadrugara omladinske zadruge pod uslovom da ima ugovor između zadruge i poslodavca kojim se utvrđuju obaveze, prava i uslovi rada člana zadruge. Pored ugovora koji zaključuju poslodavac i zadruga, poslodavac ima obavezu da sa članom zadruge zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 30.06.2022

Aneks ugovora o radu

Radim u jednoj stranoj kopaniji vec 5 godina . Ovih dana smo dobili aneks ugovora sa nekim izmenama ugovora o radu izmedju ostalih izmena postoji izmena koja mene zabrinjava a ona glasi da sam saglasan da na zahtev poslodavca dodjem da radim subotom, nedeljom i praznikom sto znaci da sam duzan doci raditi 30 dana odnosno 31 dan u mesecu ako poslodavac to zahteva od mene. Da li je to moguce i sta…

Poštovani,

Aneksom ugovora o radu poslodavac može da vrši izmene ugovora, ali ne može da isključi odredbe Zakona o radu. To bi značilo da zaposleni ne može da radi svih 30 ili 31 dan u mesecu. To bi bilo suprotno odredbama zakona. I kada potpišete aneks ugovora zadžavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. U svakom slučaju Vam savetujemo…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.06.2022

Ostalo

Postovani Radni odnos mi je poceo od 1.marta trajao do kraja tog meseca...zatim mi je ugovor produzen na jos tri meseca ..da li je moguce da ta 3 meseca isticu 17.jula ili bi ugovor trebalo da istekne 30.juna?

Poštovani, 

U navedenom slučaju Vama bi radni odnos koji je zasnovan na 3 meseca trebalo da prestane 01.07.2022. godine. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.06.2022

Ostalo

Poštovani, Zaposlena sam u školi na poziciji koleginice koja je otvorila trudničko bolovanje. Sve vreme je pisan ugovor zamene do 60 dana. Radila sam zaključno sa poslednjim danom škole, a nakon toga mi je rečeno da će mi ,,voditi godišnji odmor" od nekih osam dana a potom me odjaviti. Moje pitanje je: Da li sam odjavljena po zakonu s obzirom na to da menjam koleginicu koja je na trudničkom i još…

Poštovani, 

U navedenom slučaju mišljenja smo da Vas je poslodavac odjavio u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.06.2022

Prestanak radnog odnosa

Tekst: Molim Vas da mi pomognete, i pojasnite, na poslu sam doziveo tesko ostecenje mozda ih struktura, f29, i f320. Sto znaci bolujem od dve mozda ne bolesti, i poremećaja, u firmi radim skoro tri godine, zadnjih godinu dana sam na bolovanju, jer po otpusnoj listi nakon hospitalizacije na psihijatri utvrdjeno je da ne mogu da radim semenski posao, i da mi je 3smena zabranjena, jer remeti moj nacin…

Poštovani, 

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.06.2022

Prestanak radnog odnosa

Trenutno sam na porodiljnom, inace sam zaposlena za stalno, ali poslodavac mora da ide u penziju, sta se u tom slucaju desava sa mnom? Da li nastavljam primati naknadu i koliko?

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje čija isplata se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.06.2022

Privremeni i povremeni poslovi

Da li prijavljeni preko omladinske zadruge imaju pravo na godisnji odmor i bolovanje?Hvala

Poštovani, 

S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na GO i bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.06.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.