Pravnik odgovara

Postovani, zanima me kome se obratiti kada poslodavac zatvori firmu u toku porodiljskog tj bolovanja radi nege deteta i ne obavesti me o tome i ne odjavi, nego mi nakon isteka bolovanja uruci resenje o raskidu ugovora sa datumom 15.10.2021. i hoce da me odjavi retroaktivno od tog datuma, a i dalje se vodim kao zaposlena. Da li cu morati da vratim plate decijoj zastiti i zasto kad nije moja greska izgubila sam i pravo da primam naknadu sa biroa. Kome prijaviti knjigovodju koji ne zna da obavlja posao kako treba da bi mu se zabranio rad. Hvala i izvinite na duzem pitanju.

Postovani Supruga je zaposlena na neodredjeno vreme, na radnom mestu obavlja poslove u turnusu ali kako imamo dete mladje od 3 gidine poslodavac je vodi po rasporedu rada 12 - 12 - 12 - 60 sto je ok. Da li po dobijenoj saglasnosti za GO sef objekta drugi dan nedeljnog odmora (koji pada na radni dan - ponedeljak) moze da joj vodi kao godisnji odmor i da li po zavrsetku godisnjeg odmora moze da joj organizuje smenu, tj. prvi radni dan u nedelju iako su, po pravilu, subota i nedelja ne radni dani? Hvala unapred

Postovani, otisao sam u omladinsku zadrugu i uclanio se u istu. Drugar mi je nasao posao koji je isto zaposlen u toj firmi preko omladisnke, pri tome ja nisam potpisao nikakav ugovor sa tom firmom, a mom drugaru je istekao ugovor(120 dana). Prvo da li se ja smatram kao radnik na crno, posto vec dva meseca radim i primam platu, a nisam nikakav ugovor potpisao sa tom firmom? I da li isto taj drugar kome je istekao ugovor posle 120 dana, a nije potpisao posle toga nikakav ugovor smatra isto radnik na crno ili?

Radim u jednoj stranoj kopaniji vec 5 godina . Ovih dana smo dobili aneks ugovora sa nekim izmenama ugovora o radu izmedju ostalih izmena postoji izmena koja mene zabrinjava a ona glasi da sam saglasan da na zahtev poslodavca dodjem da radim subotom, nedeljom i praznikom sto znaci da sam duzan doci raditi 30 dana odnosno 31 dan u mesecu ako poslodavac to zahteva od mene. Da li je to moguce i sta dalje raditi? Naravno za potpis je dat rok od 8 dana i ako se ne potpise moze doci do prekida ili raskida ugovora o radu sto znaci otkaz. Hvala na odgovoru.

Poštovani, Zaposlena sam u školi na poziciji koleginice koja je otvorila trudničko bolovanje. Sve vreme je pisan ugovor zamene do 60 dana. Radila sam zaključno sa poslednjim danom škole, a nakon toga mi je rečeno da će mi ,,voditi godišnji odmor" od nekih osam dana a potom me odjaviti. Moje pitanje je: Da li sam odjavljena po zakonu s obzirom na to da menjam koleginicu koja je na trudničkom i još se neće vratiti kada me odjave? Samim tim, neće mi biti isplaćen jul i avgust ove godine. Ako bude potrebe, angažovaće me od septembra.

Tekst: Molim Vas da mi pomognete, i pojasnite, na poslu sam doziveo tesko ostecenje mozda ih struktura, f29, i f320. Sto znaci bolujem od dve mozda ne bolesti, i poremećaja, u firmi radim skoro tri godine, zadnjih godinu dana sam na bolovanju, jer po otpusnoj listi nakon hospitalizacije na psihijatri utvrdjeno je da ne mogu da radim semenski posao, i da mi je 3smena zabranjena, jer remeti moj nacin rasocijalizacije,plata mi je uvek do 30hlj.nekada predje, mada nije mi ni bitno koliko mi je bitno zdravstveno stanje, na kontrolu odlazim svakog meseca, uz pratioca, dva puta sam bio na ivalidskoj komisiji, prvi put mi je stigao odgovor, drugi put nista, izlecenje je neodredjeno, doktor kaze da najbolje promenim posao. Dok lekarska komisija nije obratila paznju na otpusnu listu gde mi je zabranjen rad u 3smeni,a u kompaniji ne postoji radno mesto bez smena, jer ja nocnu terapiju uzimam u 9h trebo bi 8h da spavam, a prva smena pocinje u 6, a prevoz dolazi u 5:30,tako da ja vec kontuzovan ne