Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran GO za 2022 godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora, po navedenom obračunu Vama sleduje 10 dana za ovu godinu. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Dakle, u obračun za naknadu zarade ne ulazi novčana naknada koju ste primali kod NSZ. 

Poštovani, 

Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može da ugovori tzv. klauzulu zabrane konkurencije. Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije  po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije u navedenom slučaju,  može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Dakle, ukoliko Vaš ugovor o radu sadrži klauzulu zabrane konkurecije koja važi nakon prestanka radnog odnosa, poslodavac je u obavezi da Vam isplati novčanu naknadu. Ukoliko ugovor o radu ne sadrži pomenutu klauzulu, poslodavac nema nikakvo pravo da Vam zabrani da radite isti posao. 

Poštovani, 

Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Osnovicu za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva čini prosečna zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode trudničkom bolovanju odnosno porodiljskom odsustvu (ako nije bilo trudničkog bolovanja). Računa se zarada iz poslednjih 18 meseci. Mesečna osnovica za naknadu zarade dobija se tako što se saberu sve zarade iz opisanih 18 meseci i taj zbir se, bez obzira koliko zarada ima, uvek deli sa 18. Tako dobijena mesečna osnovica plaća se u visini od 100%. S obzirom da Vi niste bili u radnom odnosu pre, smatramo da ćete imati samo pravo na naknadu zarade u minimalnom iznosu dok dete ne navrši tri meseca.