Pravnik odgovara

Poštovani, 

1. Poslodavac je dužan da svakom sindikatu koji okuplja zaposlene kod tog poslodavca obezbedi tehničko-prostorne uslove za rad, a u skladu  sa svojim prostornim i finansijskim mogućnostima. Tehničko prostorni uslovi se utvrđuju kolektivnim ugovorom ili sporazumom između poslodavca i sindikata. Zakon ne precizira detaljnije obavezu poslodavca ali je objektivno da se ona ispunjava s obzirom na relane mogućnosti poslodavca i broj članova sindikata. 2. Poslodavac je dužan da prilikom organizovanja procesa rada obezbedi preventivne mere zaštite života i zdravlja zaposlenih  kao da i za to obezbedi finansijska sredstva. S obzirom na navedeno, ako je za određena radna mesta neophodna posebna zdravstvena sposobnost koju je potrebno proveriti lekarskim pregledom, onda je poslodavac dužan da obezbedi obavljanje takvih pregleda ako su uslovi rada zahtevniji. 3. Ako kolektivnim ugovorom ili sporazumom između poslodavca i sindikata nije drugačije utvrđeno tada lica ovlašćena za zastupanje i predstavljanje reprezentativnog sindikata, imaju pravo na određeni broj plaćenih časova rada mesečno zavisno od broja članova sindikata (najmanje 200), plaćeno odsustvo i za vreme pregovaranja i za vreme zastupanja. Navedene naknade zarade ne mogu biti veće od njihove prosečne zarade za poslednjih 12 meseci. Takođe poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu predstavniku zaposlenih zbog učešća u sindikalnim aktivnostima. 4. Ako smatrate da nisu ispunjeni bezbednosni uslovi za rad obratite se Inspekciji za rad, koja može da aktivira i druge i inspekcije  (sanitarnu itd). 

Poštovani, 

Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, prema čl. 162,  naknada zarade koja je utvrđena u skladu sa tim zakonom  može da bude predmet izvršenja samo za potraživanja izdržavanja utvrđena sudskom odlukom ili sudskim poravnanjem. Prema tome, naknada zarade koja se plaća kod trudničkog bolovanja ne može da bude predmet izvršenja za bilo koje drugo potraživanje osim za potraživanje izdržavanja. S obzirom da Vam poslodavac nije isplatio naknadu zarade koja Vam pripada savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Poštovani, 

Ukoliko ponovo zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca (bez obzira na prekid) imaćete pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.