Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Да ли након три месеца рада имам право на 5 дана годишње и ако уговор истиче да ки могу користити годишњи или морам прихватити новчани износ за годишњи
Poštovani,
Uvek možete koristiti godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO onda je poslodavac u obavezi da Vam plati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani da li posladavac ima pravo da me posalje na mesto rada koje je manje od 50 km od mesta stanovanja ali nema redovan i direktan linijski prevoz( ne postoji)? U Pitanju je Smederevska Palanka-Krnjevo Postoji alternativa da idem u drugi susedni grad Velika Plana pa da iz tog drugog grada hvatam liniju za to manje mesto Krnjevo ali tako bih izgubio vise sati racunajuci oba pravca.I na koji…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je…
Poštovanje, Zanima me jedna stvar oko povratka sa porodiljskog. Porodiljsko mi se završava 04.08.2025. Koliko imam prava po zakonu na godišnji odmor? Planiram da se ne vratim na posao tog dana već samo da produžim na godišnji :) Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2025. godinu. Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos imate pravo na pun GO minumum 20 dana.
Da li postoji obaveza poslodavca da zaposli osobu ukoliko ona u toku razgovora ne deluje upečatljivo i da li postoji pojam "nemoralno ponašanje prema potencijalnom zaposlenom" koji ista koristi jer nije dobila posao kako bi izvršila pritisak ili podnela privatnu tužbu? Pri tome na sastanku ne donosi ni jedan potreban papir koji je potreban za zasnivanje radnog odnosa
Poštovani,
Ukoliko zaposlena ne ispunjava uslove za radno mesto ne postoji obaveza poslodavca da je zaposli. Poslodavac odlučuje koga će primiti u radni odnos i vrši odabir kandidata po svom izboru uz ispunjenje određenih uslova.
Poštovani, Kada zaposleni ne iskoristi dan za placeno odsustvo odobreno rešenjem poslodavca,dodje na posao taj dan,da li mu to placeno odsustvo propada ili može da ga iskoristi neki drugi dan?Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne iskoristi plaćeno odsustvo na dan kada mu je odobreno onda taj dan ne može koristiti neki drugi dan.
Poštovani , u firmi sam zaposlena 18 godina. Proteklih 5 godina , svake godine, u radnom stažu postoji nedostatak od 1 do 2 meseca . Znači uplaćeno je po 10 ili 11 meseci godišnje. Firma nije u blokadi a poslodavac kaže da je sve uplaćeno. Kako je to moguće
Poštovani,
Ukoliko ustanovite da poslodavac nije redovno platio doprinose, obratite se Inspekciji rada.
Prilikom koriscenja sluzbenog automobila, desio se lancani udes u kojem sam upravljalo vozilom. Nazalost na vreme nisam zakocio i bio sam zadnji u lancanom sudaru. Niko nije bio povredjen, niko nije isao u hitnu. Nije se radio uvidjaj, niti smo pisali izjave. Uradjen je samo evropski izvestaj. Vozilo nisam zaduzio u firmi, ni na jednom papiru se ne vodi da sam ja zaduzen za vozilo. Jedini papir…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Prema tome, načelno pravilo jeste da zaposleni koji na radu ili u vezi s radom namerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
Bila sam na održavanju trudnoće od 25.10.2023. godine do 22.05.2024. godine, onda na porodiljskom odsustvu od 23.05.2024. do 22.05.2025. godin, onda na odsustvu radi nege deteta od 23.05.2025. do 22.07.2025. godine. Da li imam pravo na godišnji odmor iz 2024.godine?
Poštovani,
Pravo na GO za prethodnu godinu po zakonu se može iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. S obzirom da Vam je odsustvo trajalo do 22.07.2025.godine Vi nemate pravo na godišnji za 2024. godinu, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, Preduzetnica sam. Otvorila sam porodiljsko bolovanje kod lekara 30 dana pred termin porođaja i dobila izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad. S obzirom da sam preduzetnica, a da mi je termin za porođaj 10. avgusta, da li možete da mi kažete šta je potrebno od dokumentacije za dobijanje naknade za vreme porodiljskog odsustva? Unapred zahvalna na odgovoru. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Poštovani potrebno je da imate: izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad – doznaka koju izdaje ginekolog, fotokopiju overene zdravstvene knjižice, potvrdu Fonda PIO samostalnih delatnosti od kada ste uplaćivali doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje, potvrdu Fonda PIO samostalnih delatnosti o mesečnoj osnovici na koju ste uplaćivali doprinose…
Poštovani, radim na neodređeno u Predškolskoj ustanovi u Beogradu, a želim da budem premeštena u PU u Kruševcu, iz porodičnih razloga. Da li ustanove imaju pravo da me "razmene" na osnovu sporazumnog preuzimanja zaposlenog, a da ja ne moram da dajem otkaz ili oni da raspisuju novi konkurs?
Poštovani,
Moguće je da budete premešteni na osnovu sporazuma bez davanja otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].