Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, imam jedno pravno pitanje. Upravo sam cuo od jedne osobe da je poslodavac njoj i ostalim kolegama u toj firmi dao platu za jun manju nego za maj, a u junu su radili vise radnih dana, plus su radili subote koje im nisu isplatili takodje. Planiraju da se zale kod poslodavca jer misle da po zakonu treba da budu isplaceni. Takodje u opisu posla im nije radna subota. Kakav Vi savet dajete…
Poštovani,
Ukoliko su zaposleni radili prekovremeno imaju pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu a u krajnjem slučaju Inspekciji rada.
poštovanje ja sam prvostepeni invalid u jednoj firmi već 14 godina.Radim sporedne stvari u kancelariji. Nova sefica koja je dosla kaže mi da mogu biti na sten baju i bez plate. Može li to da bude? unapred hvala
Poštovani,
Nije moguće da Vam poslodavac uskrati zaradu.
Zena je pocela da radi pre dva meseca, ima ugovor na mesec dana, planiramo drugo dete.... Da li ima pravo na trudnicko, ima li neki odredjeni period koliko bi trebala da radi da bi ostvarila pravo?
Poštovani,
Ukoliko je supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko bolovanje. Prethodni period rada nije uslov za otvaranje trudničkog.
Postovani, molim za savet, isla sam i do socijalnog ali zena ne zna da mi pomogne. Preduzetnik sam na licnoj zaradi vec 3 godine, s tim da sam je povecala na 55.000 od februara ove godine. Od marta se prijavljujem i kod muza u firmi jer sam trudna, preduzetnistvo mi i dalje ostaje aktivno i placam sve. S obzirom na vrstu delatnosti doktor mi ne savetuje da vise radim u preduzetnickoj radnji. Da…
Poštovani,
Ne vidimo razlog zašto biste otvarali trudničko kao preduzetnik kad to možete učiniti kao zaposlena što je po Vas mnogo povoljnije. Dakle, ako ste odjavljeni onda možete da otvorite trudničko po osnovu radnog odnosa.
Poštovani, želim da otvorim trudničko bolovanje od 1.8. Koliko ranije treba da obavestim poslodavca? Od 1.8.2024 - 31.1.2025. sam radila u firmi koja je sad u likvidacionom postupku, od 1.2 - 28.2. sam iskoristila pravo na birou da budem prijavljena jer sam imala staž do 5 godina. Od 1.3 - do danas sam zaposlena na neodređeno. Koja dokumenta su mi potrebna za otvaranje od obe firme, od NSZ ili?…
Poštovani,
Vi ne možete unapred da obavestite poslodavca da ćete otvoriti bolovanje jer ste u obavezi da to učinite tek kada Vam lekar otvori bolovanje. Poslodavacu dostavljate samo potvrdu izabranog lekara o otvaranju bolovanja u roku od 3 dana.
Pozdrav, imam pitanje, vratila sam se sa porodiljskog bolovanja pa me interesuje da li je poslodavac duzan da me vrati na moje radno mesto na koje sam radila pre otpocinjanja trudnickog bolovanja? Kako kaze zakon? Negde kazu da 6 meseci ne bi smeli da me pomere sa pozicijr. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za prethodno na kojem ste radili. Nije tačno da ste od toga pošteđeni 6 meseci nakon povratka sa odsustva.
Radila sam na pp ugovoru,1,5dana svaki 3 meseca produzavali,istig dana daju otkaz i istog dana ugovor.Zadnji ugovor bio je od 1.6 do 31.8,u medjuvremenu dala sam otkaz,gde su napisali da mi je ugovor istekao 7.7...niko nije trazio pismenu izjavu za otkaz,dali imam pravo da ih tuzim?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. Poslodavac nije u obavezi da Vam traži pismenu izjavu.
Poptovani. Radim smenski rad uključujući i noćni rad (12 sati radim, 24 odmaram, 12 radim, 48 odmaram). Radim i subotom i nedeljom. Na bolovanju sam zbog bolesti deteta mlađeg od 3 godine. Poslodavac me obaveštava da će mi mesečni raspored biti izmenjen nakon zatvaranja bolovanja jer se bolovanje računa od ponedeljka do petka po 8 sati za svaki dan. Da li je ovo po zakonu jer mi ovo deluje kao…
Poštovani,
Za jednu radnu nedelju bolovanje se računa tako da Vam se plati naknada zarade za puno radno vreme odnosno za 40 sati. Poslodavac ne može da računa da se to odnosi samo na period ponedeljak-petak a da ne računa vikend. Ne morate da odrađujete sate ako Vam pada smena za vikend jer kad ste sprečeni za rad zbog bolesti Vi iz zdravstvenih razloga niste…
Dobar dan, da li može da se opozove prijava za odredjeni posao?
Poštovani,
Možete da opozovete prijavu.
Poštovani, zaposlena sam na određeno, 2 meseca sam u firmi a saznala sam da sam u drugom stanju, da li mogu dobiti otkaz u toku trudnoće ili porodiljskog bolovanja? Takođe interesuje me u periodu održavanja trudnoće koliki iznos plate ću dobijati mesečno? Hvala unapred.
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz za vreme trudnoće i dok traje porodiljsko odsustvo. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].