Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Primer: Ukoliko imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), onda prema prethodnom obračunu, Vama pripada srazmeran GO u trajanju od 10 dana (za 6 meseci rada). Godišnji odmor možete da iskoristite za vreme otkaznog roka. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.  Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako ste u ovoj godini zasnovali  radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Primer: Ukoliko imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum) i ukoliko biste hteli da ga koristite u septembru, onda prema prethodnom obračunu, Vama pripada srazmeran GO u trajanju od 5 dana. 

Poštovani, 

Nema smetnje da budete prijavljeni na puno radno vreme kod drugog poslodavca bez obzira što ste preduzetnik. Zakonom o radu, koji određuje koja lica mogu zasnovati radni odnos, nije zabranjeno zapošljavanje osobe koja je istovremeno i preduzetnik. Dok, sa druge strane, Zakon o privrednim društvima ne pominje da lice koje je zaposleno kod drugog poslodavca ne može da se registruje kao preduzetnik. Što znači, zakonskih ograničenja nema.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da Vi poslodavca obavestite kada biste želeli da koristite GO a poslodavac odlučuje da li će Vam odobriti korišćenje odmora u tom periodu koji ste Vi tražili. U svakom slučaju poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na korišćenje godišnjeg odmora.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Na osnovu ovog ugovora niste u radnom odnosu i nemate pravo na godišnji, bolovanje i sl. ali je poslodavac u obavezi da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje. S obzirom da su česte  zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima,  u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i duže nego što je to zakonom predviđeno. Dakle, ukoliko poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, poslodavac je u obavezi da zaključi ugovor o radu a ne ugovor o PP poslovima.