Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da od kandidata trazi potvrdu da se ne vodi krivicni postupak i potvrdu o neosudjivanosti? I da li iste potvrde sme da trazi nakon zasnivanja radnog odnosa?
Poštovani,
Prema Krivičnom zakoniku, niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti.
Nakon isteka porodiljskog pedijatar mi je otvorila bolovanje na dete ko snosi trosak isplate I kakva je procedura hvala
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu zarade plaća RFZO od prvog dana i to 65% osnovice.
Postovani, Imam dva pitanja: 1. Da li smem da budem na trudnickom bolovanju (kao zaposlena u jednoj firmi) i da budem osnivac i suvlasnik druge firme istovremeno? 2. Vec sam pitala a nisam dobila odgovor - mija firma je 2/3 naknade za trudnicko uplatila izvrsiteljima pod izgovorom da se to racuna kao zarada. Da li je to tacno, ili su prekrsili zakon?
Poštovani,
Možete biti na trudničkom bolovanju kod poslodavca iako ste suvlasnik u drugoj firmi. Vaša naknada zarade može biti predmet izvršenja u postupku prinudne naplate i u tom smislu nije prekršen zakon.
Odlukom apelacionog suda potvrdjena mi je prvostepena presuda o vracanju na rad posle tuzbe o nezakonitom otkazu i ja se vracam za par dana.Ako poslodavac podnese reviziju Visokom kasacionom sudu (a vec je to uradio drugim radnicima koji su pre mene vraceni u radni odnos)da li je moguce da tuzim poslodavca za neisplacene zarade posto nema nameru da ih svojevoljno isplati ili moram da cekam odluku…
Poštovani,
Možete da tužite poslodavca za neisplaćene zarade bez obzira na odluku Vrhovnog kasacionog suda. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, radim po ugovoru o privremeno povremenim poslovima, da li bih imala pravo da otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Vi na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima niste u radnom odnosu pa samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa.
Poštovani, zanima me da li je moguće zaposliti se u Mup-u nakon završenog pravnog fakulteta ?
Poštovani,
Moguće je da se zaposlite u MUP-u nakon završenog pravnog fakulteta.
Postovani, interesuje me sledece. Zaposlen sam na neodredjeno vreme i najavio sam otkaz 29. Aprila (kako mi je otkazni rok 30 dana) - poslednji dan u ovoj firmi mi je Nedelja, 29. maj. S obzirom na to da sam se u medjuvremenu razboleo i otvorio bolovanje, da li moram da odnesem doznake najkasnije u petak, 27. maja (posto vikendom ne radimo) ili me oni nece odjaviti sve dok ne zatvorim bolovanje?
Poštovani,
Vama radni odnos prestaje 29 maja bez obzira što ste na bolovanju. Poslodavac Vam neće produžiti radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Poslodavac mi je produzio ugovor na mesec dana a zatim mi je dan kasnije rekao da idem na odmor i da posle toga vise ne radim. Ugovor mi je do 18.06. a na odmoru sam do 03.06. Da li poslodavac ima prava da mi da otkaz pre isteka ugovora od mesec dana na koliko mi je produzio?Napominjem da sam samohrana majka i da mi poslodavac nije dao ugovor iako me uredno prijavljuje na penziono i socijalno.…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka roka na koji je ugovor zaključen ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko ste dobili otkaz od strane poslodavca Vašom krivicom, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam ipak radni odnos prestane…
Poštovani, Radim u državnoj firmi po ugovoru na određeno vreme koji traje do 31. 12. 2022. U međuvremenu sam ostala u drugom stanju, znam da imam pravo na trudničko i porodiljsko ali me zanima šta se dešava posle isteka ugovora i mog vraćanja na posao? Isto pitanje imam i kad je u pitanju ugovor o privremeno-povremenim poslovima. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo po sili zakona. Nakon toga, može ponovo da Vam produži radni odnos a može i da Vam prestane radni odnos. To zavisi od potreba poslodavca. Kada se radi o ugovoru o PP poslovima, trudnica nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa.
Poštovani, Od kog meseca je dozvoljeno korišćenje godišnjeg odmora za tekuću godinu, kada je zasnovan radni odnos na neodredjeno vreme? Hvala unapred!
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].