Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. U skladu sa navedenim, ne možemo precizno odgovoriti na pitanje jer nam nedostaju određeni podaci. Ukoliko smatrate da ste oštećeni savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Poštovani,

Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, koja se plaća porodiljama koje u poslednjih  18 meseci imaju primanja van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o PP poslovima, preduzetnice ...) Shodno navedenom, obratite se zahtevom za ispatu ostalih naknada Gradskoj upravi u mestu prebivališta. To pravo ostvarujete nakon porođaja. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenom kao i veće odgovornosti poslodavca. Dakle, to što  nema ugovora ne znači da niste u radnom odnosu. Osim toga, predviđena je i novčana kazna za poslodavca od 800.000 do 2.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u skladu sa  Zakonom o radu. Ukoliko utvrdite da niste prijavljeni savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. U skladu sa navedenim, poslodavac je u obavezi da Vam isplati prvi mesec trudničkog bolovanja. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To bi značilo da Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom da radite u kontinuitetu već godinu dana, imate pravo na godišnji odmor u trajanju od minimum 20  radnih dana. To je zakonski minimum s tim da opštim aktom poslodavca može biti propisan GO u dužem trajanju. 

Poštovani, 

Ugovaranje štete usled nepoštovanja otkaznog roka nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko ne biste ispoštovali otkazni rok, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali tek kada dokaže da je štetu pretrpeo zbog vas odnosno zbog nepoštovanja otkaznog roka. To ne može biti unapred ugovorena šteta kao što je slučaj u Vašem ugovoru. 

Poštovani, 

Ukoliko smo dobro razumeli iz Vašeg pitanja do 06. januara ste bili preduzetnica a od 06. januara 2022 ste u radnom odnosu. Pošto svaka zaposlena porodilja ima pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i Vi ćete primati ovu vrstu naknade. Osnovicu za naknadu čini prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci. Pored naknade zarade trebalo bi da primate i tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, koja se plaća porodiljama koje u poslednjih  18 meseci imaju primanja van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o PP poslovima, preduzetnice ...) Shodno navedenom, mišljenja smo da ćete po osnovu zarade iz poslednjih 18 meseci primati naknadu zarade a po osnovu preduzetništva -  ostale naknade. Što se pak tiče ostalih naknada u osnovicu za obračun naknade ulaze samo oni meseci preduzetništva za koje ste platili doprinose. Zakonom je propisano da se osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje  srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, što znači da neplaćanje doprinosa po osnovu preduzetništva povlači tu posledicu da meseci za koje nisu plaćeni doprinosi ne ulaze u osnovicu. Prema tome, uplata naknade zarade u visini minimalne zarade ne zavisi od toga da li ste vi kao preduzetnik platili sve doprinose, već od toga da li je trenutni poslodavac platio doprinose na zarade. Inače, pravo na minimalnu zaradu garantovano je samo za period  dok dete ne navrši 3 meseca. Nakon toga, naknada zarade zavisi od prosečne zarade koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci ali Vam nije garantovana minimalna zarada.