Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bio sam adv.pripravnik 4 god, da li mi se to racuna kao radno iskustvo u struci? Mislim da se racuna, zeleo bih da konkurisem za posao gde je neophodno 3 god radnog iskustva u struci.. Naravno, bio sam ulisan u AK. Unapred hvala
Poštovani,
Vreme koje ste proveli radeći kao pripravnik računa Vam se u radno iskustvo.
Postovanje. Dobar dan imam jedno pitanje. Zaposlen sam u Aman marketu i dao sam otkaz. Sad zele da mi naplate manjak na mesu koje nije ukradeno, nego je od strane centralnog magacina marketa Aman vraceno na stanje naseg ducana. Zbog visoke cene i krize meso slabo ide pa sam imao stalno povrat mesa na obradu koji oni nisu priznavali kao ispravnu iako je bilo u roku. Posto 3 puta smo dobijali sveze…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu ukoliko manjak nije nastao Vašom krivicom. Potrebno je najpre da utvrdi Vašu odgovornost za manjak, pa tek onda da Vam, ako ima osnova, izrekne novčanu kaznu.
Poštovani, Prijavljena sam kod poslodavca na neodređeno vreme, 20.05. planiram da idem na privremeni rad u Hrvatsku. Da li imam prava na neplaćeno odsustvo, obzirom da ću u Hrvatskoj biti regularno prijavljena? Ako je to moguće, da li poslodavac u Srbiji ima obaveza prema meni u smislu plaćanja poreza na doprinose i zdravstvo?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa…
Pozdrav. Da li poslodavac ima pravo da odbije od osmočasovnog radnog vremena malu pauzu od 10 do 15 minuta za kafu, i ako radnici nisu potpisali bilo kakvu saglasnost niti odredba takve vrste stoji u statutu firme. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu po radu, zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme ovog odmora uračunava se u radno vreme. Dakle, poslodavac nema pravo da Vam uskrati odmor u toku dnevnog rada.
Postovanje imam pitanje: Da li poslodavac moze da me natera da radim subotu, i da ako ne dodjem dobije ugovor pred otkaz?
Poštovani,
Ukoliko subota nije redovan radni dan poslodavac može u određenim slučajevima da odredi prekovremeni rad. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni odbije…
Poštovani, Za neki dan mi ističe ugovor o radu, ja ne želim da ga produžavam. Da li sam u obavezi kada mi istekne ugovor o radu, da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu onda nema otkaznog roka.
Poštovani, Uskoro krećem sa radom u firmi preko studentske zadruge. Prijavljena sam i na birou. Zanima me da li sam i dalje obavezna da se javljam na birou na zadati datum u mesecu? Hvala puno unapred na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da ćete biti radno angažovani smatramo da nije potrebno javljanje ali Vam ipak savetujemo da se raspitate u NSZ da li je to i dalje Vaša obaveza.
01.03.2021. zakljucen je ugovor o radu na odredjeno vreme od 3 meseca 30.04.2021. potpisan je sporazum o prestanku radnog odnosa 01.9.2021.potpisujem sa istim poslodavcem potpisujem ugovor o radi na oredjeno vreme od 3 meseca (tj.30.11.2021.) 27.11.2021. Imala sam povredu van rada i od tog dana sam na bolovanju Dana 30.11.2021. potpisujem aneks ugovora kojim mi se produzava radni odnos na 6 meseci…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. S obzirom da Vama prestaje radni odnos 31.08.2022 godine, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za…
Ja sam imala stalan posao od 26.11.2020,pa do 09.03.2022 kada sam dala otkaz i prešla da radim u drugu firmu sa početkom od 12.03.2022.Sada sam saznala da sam u drugom stanju pa me zanima da li će mi biti obračunata primanja i iz prethodne firme i da li staz ulazi u obzir prilikom obračuna posto imam punih 15 godina staza? Hvala unapred?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, zaključio sam aneks ugovora o radu na odgovarajuće radno mjesto i odgovarajućim koeficijentom, sa uvećanjem zarade od 10% osnovne zarade na osnovu čl. 29. stav 2 Kolektivnog ugovora koji glasi: - U zavisnosti od efikasnosti rada, realizovanih radnih učinaka i ostvarenog rezultata poslovanja, može se utvrditi isplata stimulativnog dijela zarade o čemu poslodavac donosi posebnu odluku.…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti s obzirom da nemamo uvid u ugovor o radu i u kolektivni ugovor. Iz ovoga što ste naveli možemo zaključiti da uvećanje odnosno aneks jeste zakonit ali ipak Vam savetujemo da se, sa dokumentacijom koju imate, obratite za pomoć pravniku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.