Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zarada

Postovani, na trenutnom radnom mestu primam zaradu plus bonus na svaka 3 meseca, za ucinak na radu. Da li ovaj bonus ulazi u obracun za naknadu za trudnicko i porodiljsko odsustvo? Hvala.

Poštovani, 

S obzirom da su bonusi i nagrade sastavni deo zarade smatramo da ulaze u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.05.2022

Godišnji odmor

Postovani, imala sam ugovor na odredjeno kada sam zatrudnela, kada se vratim sa porodiljskog bice malo vise od dve godine kako sam kod istog poslodavca. Upucena sam da po isteku porodiljskog odsustva, poslodavac bira da li da ce da mi radi istek ugovora ili vracanje na radno mesto. Ukoliko bi se odlucili da me ne vrate na posao, a ja tada zatrazim da iskoristim svoj godisnji, oko 15 radnih dana,…

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac odluči da Vas zadrži u radnom odnosu nakon isteka porodiljiskog odsustva mišljenja smo da je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Da biste iskoristili pravo na GO poslodavac ne mora da Vam ponudi novi ugovor. To pravo imate i kada Vam istekne radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.04.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Dobar dan. Interesuje me,trudna sam tri meseca i idem na bolovanje,da li za porodiljsko odsustvo računa se 18 meseci tj i tih 6 meseci što sam na trudnickom ulazi u taj obračun ili se računa 18 meseci unazad od kad sam otišla na trudnicko bolovanje?

Poštovani, 

U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se 18 meseci pre meseca u kojem ste otpočeli trudničko bolovanje. Dakle, trudničko ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.04.2022

Ostalo

Postovani, zasnovao sam radni odnos kod privatnog poslodavca 02.03.2022. Nisam poceo da radim jer jos nije pribavio sve dozvole za rad /poslodavac/. Do danas mi nije uplatio ni minimalac, a obećao je. Da li da ga tužim ili da mu poaljem Inspekciju rada. Inače sam potpisao Ugovor o radu. Hvala.

Poštovani, 

U navedenom slučaju Vam savetujemo da se najpre obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.04.2022

Ostalo

Dali poslodavac moze da zabrani dolazak na poso u pantalone ispid kolena radim kao perac, uđem na kapiju odem do garderobe obucem radno odelo i idem na rad

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da propiše pravila oblačenja na radnom mestu. Međutim, ukoliko Vi imate radnu uniformu u kojoj radite, ne vidimo razlog da Vam poslodavac brani da dođete na posao u kratkim pantalonama. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.04.2022

Porodiljsko odsustvo

Postovanje, Zanima me da li se pod prekidom radnog staza podrazumeva kada je nekoliko dana razmaka izmedju rada kod starog poslodavca i zaposlenja kod novog ili postoji neko vreme tolerancije? Konkretno, ako bi razmak izmedju dva ugovora bio npr.dve nedelje, da li to znaci da bih na novom poslu morala da radim 18 meseci da bih imala sve privilegije za trudnicko/porodiljsko bolovanje? Hvala unapred

Poštovani, 

U navedenom slučaju imaćete kraći prekid koji nije od većeg značaja za ostvarivanje prava na naknadu zarade. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.04.2022

Zarada

Ako se radi nocna smena od 22h do 6h i posle ponoci ulazimo u praznik da li tih 6 sati mora biti placeno kao rad u vreme praznika ili kao redovan dan jer smo tako dosli na posao,hvala na odgovoru

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam za tih 6 sati plati uvećanu zaradu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.04.2022

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovani, Pogledao sam deo o otkazu i imam pitanje. Sve je jasno ali mi nije jasno šta da radim kada ja želim da dam otkaz a poslodavac ne želi da mi overi da je na taj datum primio moj otkaz već hoće da me zadrži na silu u firmi?

Poštovani, 

Poslodavac ne može ni na šta da Vas primora pa tako ni da ostanete u radnom odnosu. Po Zakonu o radu zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi, uz obavezu da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Izjavu o otkazu možete poslati i  poštom preporučenom pošiljkom. U svakom slučaju možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.04.2022

Trudničko bolovanje

Postovani, dok sam bila na zameni u skoli ostala sam u drugom stanju. Dobila sam aneks ugovora. Medjutim, uprava tvrdi da ja nemam svoje radno mesto u skoli i da ja MORAM da otvorim trudnicko bolovanje. Medjutim, ja nemam nikakve tegobe. Da li zaista moram da otvorim trudnicko bolovanje da bih ostvarila pravo na naknadu? Hvala

Poštovani, 

Zaposlena može da otvori trudničko bolovanje samo ako  izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Dakle, bolovanje nije stvar izbora već stvar procene izabranog lekara u skladu sa zdravstvenim stanjem trudnice. Kada otvorite trudničko bolovanje imaćete pravo na naknadu zarade. Do tada…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.04.2022

Naknada zarade

Zanima me sta raditi kada firma nece da vam da informaciju kog datuma su poslati papiri u RFZO. Evo kraj aprila je, i jz RFZO imam informaciju da mojih papira tamo nema. A od firme imam reci "poslato je, sacekaj bice."

 Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade.…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.04.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.