Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade srazmerno radnom vremenu na koje ste angažovani, odnosno imate pravo na 100% zakonskog osnova za naknadu zarade, ali posmatrano u odnosu na 20 časova nedeljno. Dakle dobijaćete naknadu za pola radnog vremena, a ne za puno radno vreme jer ste radno angažovani na nepuno radno vreme. Takođe ćete na isti način ostvariti i pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odusustva. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem tako dobijenog zbira osnovica sa 18. Pošto Vi imate zaradu za 20 sati nedeljno, takvu ćete i naknadu ostvariti tokom porodiljskog odsustva.

Poštovani,

 Imajući u vidu da je osnovica za obračun naknade zarade isključivo zarada ostvarena u poslednjih 12 meseci kod poslodavca, prilikom računanja prosečne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci, kao osnovice za isplatu naknade zarade, ne uzimaju se u obzir: isplaćene naknade zarade iz poslednjih 12 meseci (za vreme plaćenog odsustva, bolovanja, godišnjeg odmora, i dr.), kao ni sati odsustvovanja za koje je isplaćena naknada. Prvih 30 dana bolovanja naknadu zarade plaća poslodavac a od 31. dana naknadu zarade plaća RFZO.

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Dakle, niste u obavezi da se pojavite na poslu ukoliko Vam poslodavac blagovremeno ne javi raspored radnog vremena. Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Ukoliko prepoznate nešto od navedenog onda da se radi o zlostavljanju na radu. Međutim, samo nepostojanje rasporeda rada ne može se smatrati mobingom.