Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me kada postoji preraspodela radnog vremena,kada radnik ima nedeljno dva dana slobodno.Ako sa slobodnih dana ode na bolovanje cetiri dana i vrati se,sledece tri nedelje radi sa jednim slobodnim danom zbog preraspodele . Po pravilu sefica bi trebalo da mi duguje tri dana slobodno. Ali ona kaze da mi ne duguje nista,zato sto postoji preraspodela i zato sto sam sa slobodnih dana otisla na bolovanje.Prema…
Poštovani,
Pravo na bolovanje je potpuno nezavisno od nedeljnog odmora. Ako ste koristili pravo na bolovanje poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na nedeljni odmor koje imaju i drugi zaposleni. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani,nadredjeni mi preti opomenom pred otkaz zato sto nisam dosao da radim sesti dan u nedelji koji mi nije obavezan, a pre toga nije stigla nikakav dopis od generalnog direktora da je obavezan rad na Veliki petak. Uskoro cu morati da pisem izjavu zasto nisam dosao na taj dan, pa me zanima da li je to po zakonu da ti šef preti otkazom i,, kapijom"ako nisu pismeno naglasili da je obavezno da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, u obavezi ste da radite na taj dan samo ukoliko se radi o…
Poštovani, Da li se vreme provedeno na ugovoru o povremenim i privremenim poslovima kod istog poslodavca računa kao radno iskustvo ili se računa samo radni staž? Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Vreme provedeno radeći po osnovu ugovora o PP poslovima smatra se radnim iskustvom.
Postovani, Trenutno radim u firmi 5 meseci, pre toga nisam radila, tj.nisam bila prijavlje a. Sada sam u drugom stanju, ako u julu odem na trudnicko, kolika ce moja primanja biti do porodjaja? Da li ce se racunati kao prosek plata i deliti sa 18 meseci ili ne? Neto koji primam je minimalac. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Nedavno sam osudjen uslovnom kaznom zatvora. Da li bi novi poslodavac, nakon izvrsene rehabilitacije, to mogao da vidi u uverenju o neosudjivanosti?
Poštovani,
Prema Krivičnom zakoniku- rehabilitacijom se briše osuda i prestaju sve njene pravne posledice, a osuđeni se smatra neosuđivanim.
Postovanje. Bila sam u stalnom radnom odnosu 4 godine. 28.09.2021 sam odjavljena,kod novog poslodavca sam prijavljena od 02.11.2021. Da li imam prava na trudnicko? Da li prestavlja problem tih malo vise od mesec dana sto nisam bila prijavljena? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje jer ste u radnom odnosu. Kraći prekid vam neće predstavljati problem kod primanja naknade zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica…
Bila sam na bolovanju u novembru 2021god. Poslodavac mi je sa plate skinuo bolovanje od novembra sada,april 2022god. Bolovanje je trajalo 10 dana,a sva papirologija o zatvaranju bolovanja uredno predata tada u novembru. Da li ima prava na to?
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade imate po zakonu i poslodavac nema pravo da Vam oduzme naknadu zarade za vreme bolovanja. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlio sam se pre mesec dana u u kompaniji koja se bavi eksperimentalnim zasadima kukuruza na 10 lokacija po celoj Srbiji. Posao je terenski i rečeno mi je da se "malo vise" radi u aprilu. Što se ispostavilo da se radi od 7 do 22h. Radim 6 dana u nedelji i za praznike a sada odbijaju da mi plate prekovremene sate i rad na praznik. Ugovor sam potpisao na 5 radnih dana 40h. Kako da dokažem…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. U slučaju pokretanja sudskog spora teret dokazivanja je na poslodavcu. Dakle, svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Radni sat se računa od momenta kada Vam počinje radno vreme. Dakle, u radno…
Odlukom poslodavca je određen rad za dane drzavnog praznika u konkretnom slučaju za dane vaskrsnjih praznika od petka do ponedeljka.Da li zaposleni koji ima radnu obavezu za dane praznika, moze zakonski da odsustvuje sa posla i da mu se priznaju ti dani kao neradni i to bez zakonskih posledica, ili je u obavezi da te dane opravdava koristeći godišnji odmor? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko su Vam uskršnji praznici radni dani imate pravo na uvećanu zaradu za rad u dane praznika. Međutim, ukoliko se razbolite možete odsustvovati sa rada zbog bolovanja a možete uzeti i godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, da li imam pravo na otpremninu posle 7 meseci rada na neodredjeno? Otpušten sam kao tehnološki višak?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. S obzirom da Vi nemate nijednu punu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca smatramo da nemate pravo na…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.