Pravnik odgovara

Poštovani,

Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na Pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo radno iskustvo na poslovima pravne struke i to: dve godine u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi; tri godine u organu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave; četiri godine u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. Svakih šest meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi računa se kao devet meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u organu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave, odnosno kao jedna godina radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. Svakih godinu dana radnog iskustva na poslovima pravne struke u organu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave računa se kao šesnaest meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da ne ispunjavate uslove za polaganje pravosudnog ispita. 

Poštovani, 

Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda on nema pravo na prigovor jer mu je radni odnos prestao u skladu sa zakonom. Od poslodavca zavisi da li će mu produžiti radni odnos ili ne. Ukoliko poslodavac smatra da zaposlenom ne treba produžiti ugovor, radni odnos mu prestaje istekom roka na koji je zasnovan. U tom slučaju poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera. 

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik je dužan da, o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika, pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi. Shodno navedenom, ukoliko se zaista radi o ovoj vrsti promene trebalo bi da je moguće preuzimanje na opisan način. Istina, Zakon o budžetskom sistemu zahteva saglasnost pomenute Komisije kod svakog novog zapošljavanja. Međutim, smatramo da u navedenoj situaciji nije reč o novom zapošljavanju.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, radni odnos na određeno vreme ne može da traje 10 godina. Dakle, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju bi poslodavac trebalo da zaključi aneks ugovora o radu kojim će samo konstatovati da je došlo do prerastanja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko već koristite porodiljsko odsustvo ne vidimo smisao otvaranja bolovanja po drugom osnovu. U svakom slučaju o tome odlučuje Vaš izabrani lekar. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ukoliko ne iskoristite srazmeran godišnji odmor dok ste u radnom odnosu, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih samo ako za to postoje zakonski uslovi pripisani  Zakonom o radu kao i da Vam isplati otpremninu. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka od 3 meseca  nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Zlostavljanje, u smislu zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Dakle, ukoliko smatrate da u postupcima poslodavca ima elemenata zlostavljanja na radu možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Kao što ste i sami naveli, poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom. Imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice kao i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.