Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Da li poslodavac ima pravo da odbije od osmočasovnog radnog vremena malu pauzu od 10 do 15 minuta za kafu, i ako radnici nisu potpisali bilo kakvu saglasnost niti odredba takve vrste stoji u statutu firme. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu po radu, zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme ovog odmora uračunava se u radno vreme. Dakle, poslodavac nema pravo da Vam uskrati odmor u toku dnevnog rada.
Postovanje imam pitanje: Da li poslodavac moze da me natera da radim subotu, i da ako ne dodjem dobije ugovor pred otkaz?
Poštovani,
Ukoliko subota nije redovan radni dan poslodavac može u određenim slučajevima da odredi prekovremeni rad. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni odbije…
Poštovani, Za neki dan mi ističe ugovor o radu, ja ne želim da ga produžavam. Da li sam u obavezi kada mi istekne ugovor o radu, da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu onda nema otkaznog roka.
Poštovani, Uskoro krećem sa radom u firmi preko studentske zadruge. Prijavljena sam i na birou. Zanima me da li sam i dalje obavezna da se javljam na birou na zadati datum u mesecu? Hvala puno unapred na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da ćete biti radno angažovani smatramo da nije potrebno javljanje ali Vam ipak savetujemo da se raspitate u NSZ da li je to i dalje Vaša obaveza.
01.03.2021. zakljucen je ugovor o radu na odredjeno vreme od 3 meseca 30.04.2021. potpisan je sporazum o prestanku radnog odnosa 01.9.2021.potpisujem sa istim poslodavcem potpisujem ugovor o radi na oredjeno vreme od 3 meseca (tj.30.11.2021.) 27.11.2021. Imala sam povredu van rada i od tog dana sam na bolovanju Dana 30.11.2021. potpisujem aneks ugovora kojim mi se produzava radni odnos na 6 meseci…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. S obzirom da Vama prestaje radni odnos 31.08.2022 godine, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za…
Ja sam imala stalan posao od 26.11.2020,pa do 09.03.2022 kada sam dala otkaz i prešla da radim u drugu firmu sa početkom od 12.03.2022.Sada sam saznala da sam u drugom stanju pa me zanima da li će mi biti obračunata primanja i iz prethodne firme i da li staz ulazi u obzir prilikom obračuna posto imam punih 15 godina staza? Hvala unapred?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, zaključio sam aneks ugovora o radu na odgovarajuće radno mjesto i odgovarajućim koeficijentom, sa uvećanjem zarade od 10% osnovne zarade na osnovu čl. 29. stav 2 Kolektivnog ugovora koji glasi: - U zavisnosti od efikasnosti rada, realizovanih radnih učinaka i ostvarenog rezultata poslovanja, može se utvrditi isplata stimulativnog dijela zarade o čemu poslodavac donosi posebnu odluku.…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti s obzirom da nemamo uvid u ugovor o radu i u kolektivni ugovor. Iz ovoga što ste naveli možemo zaključiti da uvećanje odnosno aneks jeste zakonit ali ipak Vam savetujemo da se, sa dokumentacijom koju imate, obratite za pomoć pravniku.
Postovani . Radim u velikom kolektivu i posle vracanja sa bolovanja poceli su takodje i problemi na poslu. Sto se tice nedeljnog rasporeda ne dobijam ni jedan slobodan dan cak mi daju i dvokratno radno vreme dok ostale kolege imaju po jedan ili dva slobodna dana i bez dvokratnog rada. Pored svega toga nako zavrsetka moje smene primoravaju me na prekovremeni rad dok ostale kolege iz iste smene idu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Što se tiče prekovremenog rada, na zahtev…
Poštovani, u bolnici gde sam rukovodilac za nemedicinske poslove, rukovodilac ekonomske službe od januara 2020.god. sklapa u kontinuitetu sa prekidima od 120 radnih dana ugovor o PP poslovima sa penzionisanim licem koje faktički radi kao ispomoć na poslovima samog tog rukovodioca, ali na svakom od tih ugovora se navode jako slični poslovi, tj.poslovi istog karaktera. Pritom, po našoj sistematizaciji…
Poštovani,
Ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u obavezi je da zaključi ugovor o radu a ne ugovor o PP poslovima.
Zdravo, bio sam advokatski pripravnik 4 god, da li mi se to racuna kao radno iskustvo u struci? Primer: zelim konkurisati na konkursu za trz.inspektora gde je uslov radno iskustvo min 3 god... unapred hvala
Poštovani,
Vreme koje ste proveli radeći kao advokatski pripravnik računa Vam se u radno iskustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].