Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li za vreme trudničkog bolovanja(održavanje trudnoće) i kasnije za vreme porodiljskog doprinose plaća poslodavac ili država, odnosno neki od fondova? Hvala.
Poštovani,
Za vreme porodiljskog odsustva doprinose plaća država dok za trudničko prvi mesec plaća poslodavac a od drugog meseca RFZO.
Do 15 maja sam na porodiljskom odsustvu, nisam koristila odmor za 2021 godinu. Istekom porodiljskog mi prestaje radni odnos (zaposlena nq odredjeno). Da li imam pravo na stari i deo novog odmora da iskoristim, ili poslodavac mora da isplati naknadu bez mogucnosti da ga koristim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje GO. Ukoliko ne iskoristite GO i prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Cuvarska sluzba na kapiji me nije pustila da uđem na poso jer sam dosao u kratke pantalone imam problema na poslu zbog toga inace imam radnu uniformu za rad koju oblacim i skidam kada zavrsim smenu sta da radim kome da se obratim
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Zaposlena sam u prosveti. Bila sam na porodiljskom odsustvu do 12.04.2022. god. Da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor za 2021. godinu? U pitanju je ceo odmor u trajanju od 30 radnih dana.
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine.
Ugovor na određeno mi još nije istekao a poslodavac hoće da mi da otkaz i ne da mi da dolazim na posao. Da li imam pravo da tražim celu platu (do kraja ugovora je ostalo 15 dana) iako ne budem radio preostale dane? Mnogi ljudi u ovim slučajevima otvaraju bolovanje, ali ja ne bih to da radim. Ja hoću da radim i da dobijem ceo iznos plate, ali poslodavac mi ne dozvoljava da radim.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen Zakonom o radu. U obavezi je da Vam dostavi rešenje o otkazu koje sadrži razloge, obrazloženje i pouku o pravnom leku. Ukoliko biste otvorili bolovanje ne biste mogli sprečiti prestanak radnog odnosa jer poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni…
Postovani. Zaposlen sam u svojoj firmi od 02.03.2020. Prvo sam bio na ugovori na odredjeno koji je trajao 2 ili 3 meseca( ne secam se tacno) a zatim sam potpisao ugovor na neodredjeno i do danas radim u istoj firmi. Koristio sam odmor od 5 dana u avgustu 2020, zatim 5 dana u januaru 2021 i 5 dana u maju 2021 i receno mi je da nemam vise dana za odmor i da novi odmor dobijam od 30.juna 2021. Taj…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako ste zanosvali radni odnos u martu 2020 godine, onda za tu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se…
Poštovani, u Februaru 2021. godine sam se vratila sa porodiljkog bolovanja. Radila sam kod istog poslodavca još 8 meseci, zatim promenila poslodavca. Sada sam već 6 meseci kod novog. U drugom stanju sam i planiram uskoro da otvorim trudničko bolovanje. Zanima me kako bi se sada obračunavala moja zarada tokom trudničkog, a kako tokom porodiljskog bolovanja, da budem konkretnija da li se uzimaju…
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, na trenutnom radnom mestu primam zaradu plus bonus na svaka 3 meseca, za ucinak na radu. Da li ovaj bonus ulazi u obracun za naknadu za trudnicko i porodiljsko odsustvo? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da su bonusi i nagrade sastavni deo zarade smatramo da ulaze u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, imala sam ugovor na odredjeno kada sam zatrudnela, kada se vratim sa porodiljskog bice malo vise od dve godine kako sam kod istog poslodavca. Upucena sam da po isteku porodiljskog odsustva, poslodavac bira da li da ce da mi radi istek ugovora ili vracanje na radno mesto. Ukoliko bi se odlucili da me ne vrate na posao, a ja tada zatrazim da iskoristim svoj godisnji, oko 15 radnih dana,…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac odluči da Vas zadrži u radnom odnosu nakon isteka porodiljiskog odsustva mišljenja smo da je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Da biste iskoristili pravo na GO poslodavac ne mora da Vam ponudi novi ugovor. To pravo imate i kada Vam istekne radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na…
Dobar dan. Interesuje me,trudna sam tri meseca i idem na bolovanje,da li za porodiljsko odsustvo računa se 18 meseci tj i tih 6 meseci što sam na trudnickom ulazi u taj obračun ili se računa 18 meseci unazad od kad sam otišla na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se 18 meseci pre meseca u kojem ste otpočeli trudničko bolovanje. Dakle, trudničko ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].