Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radni odnos na određeno vreme

Radim u kompaniji u kojoj mi je ugovor posle godinu dana produžen za još godinu dana. Ukoliko bih u okviru trajanja ovog ugovora otvorila trudničko, da li bi poslodavac posle isteka ugovora bio u obavezi da me zaposli na neodređeno, pošto će to zvanično biti 2 godine kako radim za tu firmu, ili zbog otvaranja trudničkog pre zvaničnog isteka ugovora može da mi produži ugovor samo dok se ne završi…

Poštovani, 

Ukoliko biste za vreme trajanja ugovora (odnosno pre isteka ugovora o radu na određeno vreme)  ostali u drugom stanju poslodavac bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka pravo na korišćenje odsustva. U tom slučaju, poslodavac ne bi bio u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme jer Vam je ugovor bio produžen po sili…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.04.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Postovani, radila sam u firmi 2 godine, imala sam ugovor na neodredjeno i plata 37000. Dala sam otkaz i sa drugom firmom sklopila ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova gde radim vec 3 meseca , svaka uplati vrsi se na moj racun i na kraju meseca opet dodjem na tih 37 000. U medjuvremenu sam ostala trudna. Koja su moja prava u ovoj situaciji? Da li kao trudnica imam pravo na mesecnu…

Poštovani, 

Ukoliko raskinete ugovor pre porođaja ostvarićete pravo na tzv. ostale naknade na osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Osnovica za naknadu koju ćete dobijati utvrđuje se u visini prosečnog primanja koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci pre porođaja. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.04.2022

Ostalo

Postovani, radim u saobracajnoj firmi na mestu blagajnika. Radi se prva smena od 7-15h i druga smena od 13-20h. Imam 31 godinu staza. Radila sam u smeni i nikada to nije bio problem . Ali posle 18 godina borbe da se ostvarim kao majka, hvala dragom Bogu dobila sam cerkicu, ide u prvi razred i meni vise ne odgovara druga smena. Jer zelim da budem sa svojim detetom. Da mogu da propratim sta su radili…

Poštovani, 

Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad samo u prvoj smeni što ste Vi već i učinili. Od poslodavca zavisi da li će da uvaži Vašu molbu ali napominjemo da poslodavac nema tu obavezu po Zakonu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.04.2022

Izmena ugovora o radu

Poštovani, potrebna mi je Vaša pomoć. potrebna mi je informacija u vezi promene radne pozicije. Radim na CNC mašini,odnedavno sam i završio strukovne studije(VI stepen), takođe sam i imao povredu kičme iz udesa gde posedujem papire sa banjice o promeni radne pozicije kako ne bi izazvali prevremenu operaciju kičme,još uvek ne i od komisije jer ne znam da li je ta vrsta dokumenta validnija. Sa poslodavcem…

Poštovani, 

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.04.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovani imam pitanje za vas. Sad u maju dve godine kako radim. U medju vremenu sam ostala trudna po 4 put. Kod svog poslodavca sam bila prijavljena na određeno vreme. Ugovor o radu mi važi do 26og. Maja. Kada je saznao da sam trudna dostavio mi je obaveštenje o otkazom roku kako navodi da nemam znanje na kasi i da se mušterije žale. Posle dve godine. Sto nema veze sa vezom. I jos dodaje kako…

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tom slučaju radni odnos na određeno vreme produžava  do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.04.2022

Ostalo

Postovani,da li poslodavac sme da vrsi video nadzor nad zaposlenima? Konkretno,da iz svoje kancelarije online posmatra radnike koji su u smeni.

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo na vrši video nadzor ali mora da istakne obaveštenje o tome da postoji video nadzor i svaki zaposleni mora da bude upoznat sa tim obaveštenjem. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.04.2022

Rad na određeno vreme

Poštovani, radila sam do 31.03. Ove god. u firmi za gerontonegovateljicu, imam sertifikat, 4 godine medicinskog fakulteta u Ns, to sve nije važno. 1.aprila 2020.sam prijavljena da radim, sada mi je rečeno da za mene više nema mesta, mada su odmah zaposlili na moje mesto drugu ženicu. Još nisam dobila ništa da potpišem o prekidu rada (poslodavac neće da mi produži ugovor za stalno), tek u ponedeljak…

Poštovani, 

Po prestanku radnog odnosa na određeno vreme potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Dok ste na evidenciji imaćete pravo na zdravstveno osiguranje. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.04.2022

Ostalo

Poštovani, Prestaje mi radni odnos u petak, a kod novog poslodavca krecem sa radom u ponedeljak. Da li u tom slučaju imam prekid od dva dana zbog vikenda. Unapred se zahvaljujem na odgovoru.

Poštovani, 

Akt o prestanku radnog odnosa mora da odredi poslednji dan u radnom odnosu. Dakle,  to može biti Vaša izjava o otkazu ili sporazum sa poslodavcem ili eventualno rešenje o otkazu od strane poslodavca. Bilo koji od navedenih akata mora da definiše datum prestanka radnog odnosa. Ako je petak poslednji dan u radnom odnosu a počinjete da radite kod novog…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.04.2022

Trudničko bolovanje

Poštovani, bila sam u radnom odnosu na neodredjeno 3 godine, radni odnos mi se zavrsio 01.12.2021, pre 10 dana sam stupila u radni odnos kod drugog poslodavca, medjutim saznala sam da sam trudna, da li imam pravo na neku novcanu nadoknadu i kome bih mogla da se obratim? Hvala unapred.

Poštovani, 

Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.04.2022

Ostalo

Postovani, Nezaposleni sam ekonomista robnog prometa. Imam 62,5 godina starosti i oko dvadeset godina radnog staza. Imam li pravo na nekakve benificije kao teze zaposljivo lice, u slucaju otvorim - Radnju za posredovanje u robnom prometu (ne agencije za posredovanje kod nekretnina)? Mogu li posle 12 meseci neprekidnog rada u Radnji, dakle sa 63,5 godina, "idem" na NSZ do ispunjenja 65 godina starosti…

Poštovani, 

Nema smetnje da se registrujete u APR-u kao preduzetnik. U slučaju prestanka rada preduzetnika imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.04.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.